2006年大學(xué)生就業(yè)“力”調(diào)查：你值多少錢

　　去年12月份開始花了一個(gè)月的時(shí)間連續(xù)做系列的關(guān)于就業(yè)問題的調(diào)查，調(diào)查的結(jié)果發(fā)現(xiàn)很多大學(xué)生關(guān)注5個(gè)方面的問題，最關(guān)心的，第一個(gè)問題就是你值多少錢，說(shuō)白了，如果剛剛畢業(yè)的大學(xué)生一個(gè)月應(yīng)該拿多少錢的薪金。找工作的途中很多人有很多苦惱，比如會(huì)遭受到就業(yè)的歧視，而且可能還會(huì)遭遇到就業(yè)的陷阱，怎么來(lái)防備。接下來(lái)要討論的是洋學(xué)歷PK土學(xué)歷，到國(guó)外留學(xué)是不是為你找工作加分，最后一個(gè)雇主最看重什么。?
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　　先從第一個(gè)話題開始，你值多少錢。做這個(gè)話題的時(shí)候，先來(lái)告訴大家兩個(gè)最新的新聞，這個(gè)新聞分別來(lái)自于《長(zhǎng)沙晚報(bào)》和《南國(guó)早報(bào)》，《長(zhǎng)沙晚報(bào)》說(shuō)的是什么呢，零工資就業(yè)，某學(xué)校有一個(gè)黃建華正常找工作，找了幾家單位都以一個(gè)理由把他回絕了，說(shuō)你沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)，我們不要你，后來(lái)黃建華就很著急說(shuō)能不能這樣，我半年或者一年不要工資，我白給你打工，你能不能招我，結(jié)果公司還是說(shuō)你沒有經(jīng)驗(yàn)，我不需要你，給回絕了。相反的一條新聞出現(xiàn)在《南國(guó)早報(bào)》上，說(shuō)在廣西的空谷校園網(wǎng)站的討論區(qū)當(dāng)中有學(xué)生貼出了帖子，說(shuō)要求有薪資聯(lián)盟，現(xiàn)在找工作非常難找，所以很多的企業(yè)就趁機(jī)打壓畢業(yè)生的底薪，大家聯(lián)合起來(lái)說(shuō)底薪不能低于1500，要不然誰(shuí)都不找工作。這個(gè)帖子反響很強(qiáng)烈的，現(xiàn)在跟在帖子后面簽名的有200多個(gè)，跟帖有40多個(gè)了。問一下袁總，這兩個(gè)學(xué)生到您這兒找工作，第一位說(shuō)我沒有工作經(jīng)驗(yàn)，但是我可以不要工資，第二位說(shuō)低于1500，我可不干，作為招聘方您會(huì)招誰(shuí)？

　　零點(diǎn)研究咨詢集團(tuán)董事長(zhǎng)袁岳：兩個(gè)都不要。

　　主持人：不要錢還不要，為什么？

　　袁岳：大家作為雇主來(lái)說(shuō)，或者大部分普通的企業(yè)的經(jīng)理來(lái)說(shuō)遇到一個(gè)問題，就是人很多，人才很少，多你一個(gè)人，咱們不稀罕你說(shuō)你不要工資在我這兒待著還擠我一個(gè)地方，關(guān)鍵在于企業(yè)現(xiàn)在要的是人才，關(guān)鍵的問題不是在我們討論要不要工資，或者說(shuō)有一個(gè)底薪，你要底薪也沒有用，我相信這個(gè)聯(lián)盟沒有很多人參加的，如果參加了就是不想找工作，關(guān)鍵是在于你拿什么東西跟我談判，這個(gè)里面在找工作的時(shí)候，關(guān)鍵問題我們要討論到你要跟企業(yè)談的是，我有什么。企業(yè)現(xiàn)在當(dāng)然說(shuō)的很多是工作經(jīng)驗(yàn)的說(shuō)法，其實(shí)工作經(jīng)驗(yàn)不是一個(gè)完整的說(shuō)法，關(guān)鍵在于你用什么東西使得你這個(gè)能力可以感覺得出來(lái)，工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然你做過(guò)一點(diǎn)什么我就好感覺，如果你只是嘴巴說(shuō)，你從來(lái)沒干過(guò)，那是一個(gè)兔子，還是狐貍，你都不知道，只是頭腦想象一下，真的有兔子、狐貍在那兒，你也不知道怎么宰，你是搞不定事的，企業(yè)需要你搞定事的人，如果你過(guò)去搞定過(guò)事他認(rèn)為需要你這個(gè)人，如果你沒有，你可以模擬出一種機(jī)制，用這種方法搞出來(lái)，如果你想出三個(gè)構(gòu)想出來(lái)，企業(yè)想你的構(gòu)想還不錯(cuò)，構(gòu)想也值錢。關(guān)鍵在于其實(shí)工資和薪水談的時(shí)候，你是有什么東西我們才能跟它相配的錢是多少，如果沒有搞事情的前提，你不要錢，那也沒有意義，因?yàn)槲也恍枰话愕娜嗽谀莾捍?/P>

　　主持人：大學(xué)生請(qǐng)注意，如果你要再去找工作的話，恐怕不能先說(shuō)我的底薪是多少，也不能說(shuō)我不要錢，關(guān)鍵是你有什么樣的資本去要這樣的條件。

　　袁岳：簡(jiǎn)單說(shuō)法就是買蘿卜的老太太站在場(chǎng)上面說(shuō)誰(shuí)賣的蘿卜5塊錢一斤，蘿卜都沒沒拿出來(lái)，我怎么拿錢。

　　主持人：有道理，韓主任現(xiàn)在市面有沒有存在集體打壓大學(xué)生就業(yè)工資的事情？

　　人力資源專家（原北京市人才中心主任）韓光耀：現(xiàn)在大學(xué)生工資確實(shí)不太高，行情是看落，看落我覺得不是哪個(gè)企業(yè)，哪個(gè)人故意的人為地打壓工資的結(jié)果，這恐怕是市場(chǎng)選擇，市場(chǎng)它有價(jià)值規(guī)律，它是個(gè)行情，這個(gè)行情實(shí)際上代表一種社會(huì)平均工資，這個(gè)平均工資不是哪個(gè)企業(yè)，哪個(gè)人制定出來(lái)的，它用我們的話說(shuō)是千百次交換中形成那么一種社會(huì)平均工資，是個(gè)行情，現(xiàn)在行情是什么呢？就是供大于求，供大于求，我們都學(xué)過(guò)一些勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)起碼的知識(shí)，價(jià)格等于價(jià)值加供求兩個(gè)因素決定的，供過(guò)于求之后確實(shí)薪水水平逐年回落。

　　主持人：我們?cè)瓉?lái)說(shuō)大學(xué)生眼高手低，但是這次調(diào)查結(jié)果非常讓我們吃驚，我們發(fā)現(xiàn)大學(xué)生對(duì)自己工資的要求期望值比企業(yè)能給的還要低，我們來(lái)看一下。這是我們針對(duì)北京、上海120家企業(yè)的調(diào)查結(jié)果，1500名的畢業(yè)生對(duì)自己的工資要求，你看，主要集中在2000—4000，不可忽視的是1000—2000，就是1000多塊錢也有34％，三分之一的是愿意干的。我們看這120家企業(yè)愿意給多少錢，我們看數(shù)字同樣集中在2000—4000，但是這個(gè)比例比大學(xué)生要求的要來(lái)的高，相反的1000—2000的就是四分之一的企業(yè)只給1000多塊錢的工資，絕大多數(shù)的企業(yè)是給2000—4000的工資，兩位是不是會(huì)跟我一樣驚訝，大學(xué)生并沒有很高的期待？

　　袁岳：我想這是一個(gè)思維方式的不一樣，其實(shí)對(duì)老板來(lái)說(shuō)，我們現(xiàn)在一個(gè)企業(yè)選擇大學(xué)生的話，他的思維模式就是如果就，如果你幫我搞定這個(gè)事我就可以出這個(gè)錢，他實(shí)際上是一個(gè)能力概念，就是說(shuō)我這個(gè)是蘿卜坑，如果你合尺寸的話我就給這個(gè)錢。大學(xué)生可能思考問題叫只要就，只要給多少錢我就愿意填那個(gè)坑去，這是不一樣的，你只要給這個(gè)錢，特別是供大于求的市場(chǎng)上面，你降低，只要合適就行。他在乎的是尺寸，合適這個(gè)尺寸就出這個(gè)錢，兩個(gè)不一樣，一個(gè)是有坑就行，一個(gè)是合尺寸就行，最后是愿意填坑的人多，所以價(jià)格就下來(lái)了，但是真正合適尺寸的價(jià)格還是高的，意味著這個(gè)市場(chǎng)上不是沒有機(jī)會(huì)，但是合乎這個(gè)機(jī)會(huì)的要求，這兩個(gè)人才，實(shí)際上他們心里面想的東西是有差別的。

　　主持人：這個(gè)是不是也能推斷出剛才您那個(gè)結(jié)論，就是說(shuō)并不是企業(yè)在聯(lián)合起來(lái)打壓你們的價(jià)錢，而是畢業(yè)生之間相互競(jìng)爭(zhēng)把這個(gè)預(yù)期降低了？

　　韓光耀：應(yīng)該是，從這個(gè)統(tǒng)計(jì)數(shù)字雖然有差別，但是差別不是很大，說(shuō)明大學(xué)生比較更務(wù)實(shí)了，他現(xiàn)在是一種急迫的就業(yè)的一種心理。所以他對(duì)自己的薪酬的期待放在了雇主可以接受的范圍之內(nèi)，差別不是很大。

　　主持人：您覺得不是很大，我們下面一個(gè)調(diào)查結(jié)果是更出于我們一開始調(diào)查的意料之外，為什么這么講呢，我們先看一下數(shù)字，這是我們和智聯(lián)招聘網(wǎng)進(jìn)行的聯(lián)合調(diào)查，一萬(wàn)多人參加了這個(gè)調(diào)查，題目是如果提供與期望相符的工資，如果沒有醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保障的話，您會(huì)接受嗎？我們來(lái)看。會(huì)接受的高達(dá)51％，超過(guò)一半的人說(shuō)我沒有養(yǎng)老，我沒有醫(yī)療，沒有任何的社會(huì)保障，我可以去參加你這個(gè)工作。這個(gè)太出乎我們意料之外了，因?yàn)槲覀円郧暗母拍町?dāng)中可能農(nóng)民工會(huì)有這樣的選擇，只要給我工作我就會(huì)來(lái)，現(xiàn)在是大學(xué)生，而且我們知道這樣的事情是違法的，如果不給你醫(yī)療保障的話，但是大學(xué)生愿意做，這說(shuō)明什么？

　　韓光耀：我覺得是大學(xué)生一種無(wú)奈的選擇，實(shí)際上大家都知道不僅薪酬高一些，而且從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益上更有保障，大學(xué)生現(xiàn)在之所以做出這種選擇，是面對(duì)現(xiàn)實(shí)，我覺得是一種無(wú)奈的狀況，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)一方面代表這些應(yīng)聘學(xué)生本身的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，同時(shí)也應(yīng)該是企業(yè)所盡的一種社會(huì)責(zé)任，這種責(zé)任不是自愿的，是國(guó)家通過(guò)立法的方式，通過(guò)法規(guī)、政策的規(guī)范，強(qiáng)制性的，因?yàn)樗婕暗搅艘恍┥鐣?huì)問題?，F(xiàn)在的狀況來(lái)看的話，比如從北京市來(lái)看，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門和政府的職能部門年年在加大對(duì)這個(gè)企業(yè)用工的監(jiān)管制度，希望它能規(guī)范，包括合同的簽訂，包括社會(huì)保障的參與，能夠覆蓋面越來(lái)越大。

　　但是現(xiàn)在的情況是這樣，就是有一些學(xué)生要分析一下，北京市本地戶口的人在鑒定勞動(dòng)關(guān)系方面和參加社會(huì)保險(xiǎn)方面企業(yè)做的是比較規(guī)范的，因?yàn)橄鄳?yīng)來(lái)講政府部門監(jiān)管力度比較大，但是那些臨時(shí)就業(yè)狀態(tài)的，戶口不在北京的，可能也是有的是畢業(yè)生，有的是白領(lǐng)工作，這部分相對(duì)來(lái)講控制手段不那么嚴(yán)密，所以有一部分企業(yè)為了追求成本，追求利益最大化，不規(guī)范行為是存在的，有些該上的沒有給上，可是有些畢業(yè)生在面對(duì)工作、飯碗的選擇之中的時(shí)候，他希望能夠維護(hù)自己的利益，但是在這方面他是弱者，他是無(wú)奈的選擇。

　　主持人：像韓先生說(shuō)的那樣，這樣一個(gè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示了大學(xué)生找工作的時(shí)候，懷有相當(dāng)?shù)臒o(wú)奈情緒，但是我覺得這個(gè)調(diào)查數(shù)據(jù)政府部門應(yīng)該更多的關(guān)注，因?yàn)槿绻?1％的大學(xué)生說(shuō)沒有任何的醫(yī)療保險(xiǎn)，沒有社會(huì)保障，我也愿意去選這份工作的時(shí)候，就給這些不規(guī)范用工的企業(yè)提供了機(jī)會(huì)，這個(gè)時(shí)候政府部門應(yīng)該更加大監(jiān)管力度。