四倍薪水！國(guó)內(nèi)一家晶圓廠被挖走20多人

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四倍薪水！國(guó)內(nèi)一家晶圓廠被挖走20多人

在全球芯片荒，半導(dǎo)體行業(yè)火爆的背景下，國(guó)內(nèi)一些體量較大的芯片設(shè)計(jì)公司開(kāi)始籌劃自建產(chǎn)線，向IDM模式轉(zhuǎn)型。為了彌補(bǔ)人才的不足，某本地模擬芯片廠商拿出近4倍工資的優(yōu)厚的待遇條件，向國(guó)內(nèi)多家晶圓廠零散挖角。

國(guó)內(nèi)一家大型晶圓廠在過(guò)去一年里，頻繁被某本地模擬芯片廠商的高薪挖角。該公司的人力資源總監(jiān)David（化名）透露，這家本土模擬芯片廠商向我們公司300多位員工陸續(xù)發(fā)出了邀請(qǐng)，好在最終只有20多位員工被對(duì)方挖走。

David表示，對(duì)方以近4倍工資的優(yōu)厚待遇，向公司大量的研發(fā)工程師、工藝工程師以及設(shè)備工程師等發(fā)出了邀約。這個(gè)挖角力度讓公司上下大為震驚。

David進(jìn)一步解析了4倍工資具體情況，由于對(duì)方是上市公司，所以給出的通用方案是1.8倍工資和3.6倍年薪的期權(quán)，但其中期權(quán)需要新員工支付一半的成本（1.8倍年薪），所以新員工最終大約能獲得3.6倍的年薪漲幅。

300多人面對(duì)如此的高薪條件，而被吸引而去的人卻只有20人，這是為何？David認(rèn)為主要有三大原因，一是員工大多經(jīng)歷了公司從無(wú)到有的整個(gè)過(guò)程，早已建立了牢固的主人翁心態(tài)；二是公司本身發(fā)展勢(shì)頭正猛，福利待遇同樣有著大幅上升空間；三是對(duì)方公司新模式存在著極大的不確定性，不愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

據(jù)了解，這家模擬芯片廠自建的晶圓廠主體已經(jīng)封頂，且明年即將進(jìn)入設(shè)備導(dǎo)入和試產(chǎn)階段，目前也僅有一支200人不到的工程師團(tuán)隊(duì)，所需要的工程師數(shù)量缺口依舊十分龐大。

某國(guó)際晶圓大廠高管皮特表示，根據(jù)這家模擬芯片廠商的產(chǎn)線規(guī)劃，其僅在設(shè)備導(dǎo)入階段就至少需要1000人以上的工程師團(tuán)隊(duì)。即便其斥巨資東拼西湊碼齊了人數(shù)，又會(huì)由于工程師各自抱團(tuán)，而延誤晶圓廠投產(chǎn)進(jìn)度。

“IC制造領(lǐng)域的人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)與IC設(shè)計(jì)領(lǐng)域有所不同，全新的晶圓廠除非能找到一支完整的團(tuán)隊(duì)，否則很難成功。”皮特如是說(shuō)。