開(kāi)科思慶祝服務(wù)全球?qū)W術(shù)和生命科學(xué)機(jī)構(gòu)20周年

"開(kāi)科思成立于2002年，旨在縮小東西方在科研方面的差距，如今已成為一家為190多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的客戶提供服務(wù)的科技公司"

印度孟買(mǎi)2022年6月9日 /美通社/ -- 開(kāi)科思（CACTUS）于2022年5月25日慶祝投身卓越創(chuàng)新20周年。開(kāi)科思成立于2002年，目標(biāo)是幫助研究人員打破語(yǔ)言障礙，在國(guó)際期刊上發(fā)表論文。目前，開(kāi)科思是一家年收入數(shù)百萬(wàn)美元的科技公司，擁有來(lái)自190多個(gè)國(guó)家和1,200名全職員工、4,500名自由職業(yè)者和800家承包商。開(kāi)科思被全球各大平臺(tái)評(píng)為最佳雇主之一。

開(kāi)科思慶祝服務(wù)全球?qū)W術(shù)和生命科學(xué)機(jī)構(gòu)20周年

開(kāi)科思的起源已經(jīng)成為公司文化的傳奇開(kāi)篇。在國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)商學(xué)學(xué)生聯(lián)合會(huì)（AIESEC）安排的實(shí)習(xí)中，Abhishek Goel訪問(wèn)日本時(shí)遇到了東京大學(xué)的一名科研人員。該科研人員要求對(duì)他的學(xué)術(shù)論文進(jìn)行潤(rùn)色，使其符合國(guó)際英文期刊的要求。這次經(jīng)歷讓Abhishek 想到世界各地以英語(yǔ)為第二語(yǔ)言的科研人員，他們可能會(huì)有類似的要求。因此，他和兄弟Anurag Goel一起創(chuàng)辦了開(kāi)科思。

在回顧開(kāi)科思的發(fā)展歷程時(shí)，公司首席執(zhí)行官兼聯(lián)合創(chuàng)始人Abhishek Goel表示："我們很早就意識(shí)到，對(duì)于母語(yǔ)并非英語(yǔ)的科研人員來(lái)說(shuō)，發(fā)表文章非常困難。我們想改變這一點(diǎn)，而當(dāng)時(shí)也沒(méi)有其他公司試圖解決這個(gè)問(wèn)題。我們創(chuàng)立了意得輯（Editage）品牌，提供編輯和翻譯服務(wù) -- 該品牌已經(jīng)創(chuàng)立20周年 -- 并很快擴(kuò)展到為作者、出版商和生命科學(xué)機(jī)構(gòu)提供出版支持、投稿前檢查、創(chuàng)造科研影響力以及其它解決方案。目前，我們擁有一個(gè)科研人員生態(tài)系統(tǒng)，可以滿足學(xué)術(shù)界和生命科學(xué)領(lǐng)域所有相關(guān)人士在出版和端到端解決方案之外的需求。我們才剛剛起步。"

聯(lián)合創(chuàng)始人兼執(zhí)行主席Anurag Goel評(píng)價(jià)了開(kāi)科思的技術(shù)優(yōu)先戰(zhàn)略："目前，我們正在構(gòu)建能夠徹底改變科研交流方式的技術(shù)解決方案。我們正在投資于學(xué)術(shù)界和生命科學(xué)領(lǐng)域的初創(chuàng)企業(yè)，他們與我們有著共同的愿景，那就是用技術(shù)推動(dòng)科學(xué)向前發(fā)展。在這20年中，我們跟上了行業(yè)不斷變化的需求，并經(jīng)受住了全球經(jīng)濟(jì)衰退的考驗(yàn)。新冠肺炎疫情之后將帶來(lái)龐大的創(chuàng)新機(jī)會(huì)，我對(duì)此感到非常興奮。"

開(kāi)科思已經(jīng)成為一家全球性科技公司，通過(guò)媒體、內(nèi)容和人工智能解決方案滿足科研和出版行業(yè)的各種需求。通過(guò)意得輯（Editage）、Cactus Life Sciences、Researcher.Life、Impact Science、Paperpal和Cactus Labs品牌，開(kāi)科思為商業(yè)解決方案提供專業(yè)的作者服務(wù)、科研影響力加速、醫(yī)學(xué)交流支持以及技術(shù)產(chǎn)品。開(kāi)科思的專家涉及超過(guò)500多個(gè)學(xué)科領(lǐng)域，在過(guò)去20年中已幫助超過(guò)25萬(wàn)名科研人員發(fā)表論文。其客戶包括Elsevier、Wiley、Taylor & Francis、Sage、Wolters Kluwer和Springer Nature等大型出版商，以及英國(guó)皇家化學(xué)學(xué)會(huì)、英國(guó)醫(yī)學(xué)會(huì)、美國(guó)心理學(xué)會(huì)和美國(guó)管理協(xié)會(huì)等著名學(xué)術(shù)團(tuán)體。

首席技術(shù)官Nishchay Shah在評(píng)論開(kāi)科思過(guò)去十年看到的技術(shù)加速時(shí)說(shuō)，"我們已經(jīng)進(jìn)入人工智能和深度學(xué)習(xí)領(lǐng)域，為科研領(lǐng)域的所有相關(guān)人士開(kāi)發(fā)創(chuàng)新的產(chǎn)品并構(gòu)建技術(shù)解決方案。我們相當(dāng)重視將技術(shù)融入科研人員生態(tài)系統(tǒng)。開(kāi)科思的下一個(gè)增長(zhǎng)階段將在很大程度上取決于技術(shù)。"

人和企業(yè)文化在開(kāi)科思的成長(zhǎng)中一直發(fā)揮著舉足輕重的作用。首席人力資源官Yashmi Pujara強(qiáng)調(diào)了人和企業(yè)文化在組織建設(shè)中發(fā)揮的關(guān)鍵作用："我們的使命是讓員工發(fā)揮其最大的潛能，我們制定的所有政策都是為了營(yíng)造有利于實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的環(huán)境。2021年，我們成為一家遠(yuǎn)程辦公的企業(yè)，讓我們的全球員工可以在任何地方開(kāi)展工作。這使我們能夠消除地域障礙，找到最優(yōu)秀的人才。在我們之前并未設(shè)立辦事處的城市，招聘的新員工數(shù)量翻了一番。我們將繼續(xù)出臺(tái)鼓勵(lì)員工自主、不斷學(xué)習(xí)、享受工作的政策。我們希望繼續(xù)培養(yǎng)一種高信任和高績(jī)效驅(qū)動(dòng)的員工文化。"

在過(guò)去20年里，開(kāi)科思的卓越發(fā)展贏得了諸多獎(jiǎng)項(xiàng)，包括2021年國(guó)際客戶體驗(yàn)獎(jiǎng)的最佳客戶至上文化獎(jiǎng)、2021年CX亞洲卓越獎(jiǎng)的最佳品牌體驗(yàn)獎(jiǎng)、2021年韓國(guó)消費(fèi)者滿意品牌獎(jiǎng)（連續(xù)四年獲此殊榮）、2019年千禧一代最佳公司，2019年女性賦權(quán)與才能發(fā)展最佳職場(chǎng)、以及Great Place to Work^®（GPTW）頒發(fā)的2021年印度最佳健康與福利工作場(chǎng)所之一。公司聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Abhishek Goel榮獲White Page International頒發(fā)的2020年亞洲品牌和領(lǐng)導(dǎo)者獎(jiǎng)，開(kāi)科思在2020年榮獲兩項(xiàng)令人夢(mèng)寐以求的Stevie^® 獎(jiǎng)，最佳模范雇主獎(jiǎng)以及最有價(jià)值的新冠肺炎疫情企業(yè)回應(yīng)獎(jiǎng)。