半導體人才緊缺,臺積電等大企業(yè)高薪挖人,中小企業(yè)生存艱難
據(jù)韓國媒體Business Korea 報導,臺積電日本熊本晶圓廠(JASM)祭高薪招募工程師,導致當?shù)仄渌?a href="/tags/半導體" target="_blank">半導體企業(yè)的工程師短缺,而這種狀況也開始發(fā)生在韓國和美國。
根據(jù)JASM年發(fā)布招聘信息顯示,大學畢業(yè)月薪可達28萬日元(約合人民幣14140元)、碩士32萬日元(約合人民幣16160元)、博士36萬日圓(約合人民幣18180元),再加上獎金4個月、年終與績效分紅,整體薪資待遇甚至超過當?shù)厝掌笏髂岚雽w招聘條件,也比熊本廠當?shù)毓酒骄劫Y高出40%以上。同樣,韓國中小半導體企業(yè)也面臨著“人才緊缺”的問題。
“人才短缺從未如此嚴重”,這是近兩年來,全球半導體產(chǎn)業(yè)普遍反饋的心聲。人才是集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的第一資源,只有數(shù)量充足、高質量的人才,才能推進產(chǎn)業(yè)當下的發(fā)展以及贏取產(chǎn)業(yè)的未來。然而,在席卷全球的缺芯潮背后,人才短缺問題也日益凸顯。中國臺灣作為全球半導體行業(yè)最發(fā)達的地區(qū)之一,其行業(yè)人才現(xiàn)狀或可反映出當前半導體產(chǎn)業(yè)比較真實的情況。本文我們以中國臺灣為“鏡”,進一步揭開半導體缺人背后的全貌以及探尋人才難題的良方。中國臺灣半導體人才缺口創(chuàng)七年來新高。去年8月,中國臺灣104人力銀行出版《半導體人才白皮書》指出,在經(jīng)歷了疫情和半導體產(chǎn)能吃緊、芯片荒的情況下,中國臺灣半導體工作機會從2020年第二季起已連續(xù)四季走升,2021年第二季更是達到六年半的新高,平均每月人才缺口達27,701人,年增幅達44.4%。
在整個半導體內的發(fā)展的關鍵是什么?這個問題在不少業(yè)界的能人們都有過答案,如任正非說核心技術的競爭拼到其實就是人才的競爭。而臺積電的創(chuàng)始人張忠謀也說過,技術的優(yōu)勢其實是來自于人才的優(yōu)勢。毫無疑問,在半導體內想要有足夠大的競爭力,其實人才非常的重要。
據(jù)外媒的報道信息顯示,在面對挖走核心人才這一方面,中國半導體的企業(yè)“出手”了。Businesskorea報道:中國企業(yè)正在加速的挖走三星、LG的人才,甚至開出了四倍的底薪。而且在最近三年的時間中,大多數(shù)被挖走的核心人才都已經(jīng)正式投入到了中企的軟件研發(fā)、硬件研發(fā)以及系統(tǒng)研究等等的工作,目前這樣的事情還在持續(xù)發(fā)生。他們認為,中國企業(yè)如此高薪的吸引已經(jīng)讓韓國的企業(yè)受到了很大的傷害。
基于韓國半導體的戰(zhàn)略重要性,韓國大企業(yè)在發(fā)展半導體產(chǎn)業(yè)上展現(xiàn)了絕對的信心和決心。據(jù)《韓國經(jīng)濟新聞》消息,韓國SK集團決定向半導體及半導體材料領域投資142.2萬億韓元(約合人民幣7536億元),致力于建立半導體生態(tài)系統(tǒng)。三星電子也表示,未來5年投資計劃中有相當一部分資金將投入到半導體領域,并計劃通過EUV微細工程技術,進一步鞏固在存儲芯片領域的領先地位。韓國半導體產(chǎn)業(yè)強大卻失衡,其在存儲芯片市場占據(jù)半壁江山,但在系統(tǒng)芯片市場競爭力薄弱。特別是在半導體工程的第一階段――無晶圓廠(Fabless)領域,韓國所占份額僅為1%。
在這種情形之下,國外媒體抨擊我們的挖墻腳行徑,覺得我們國家的半導體企業(yè)給他們造成了很大損害。在某種程度之上,這是在宣揚“威脅論”,和所謂的中國威脅論是一個論調。另外,從輿論導向來看,這種鼓吹很容易造成我們國內半導體產(chǎn)業(yè)的驕傲自滿。如果因此“沾沾自喜”,就會造成很大的損失。
因此,如果展開這樣的分析,實際上這場挖掘人才帶來的紅利是比較悠閑的。然而,無論我們與否挖走了三星等企業(yè)的主體人材,本身也需知道,只有我們培育的人材才是最可靠使用的,而這些雇傭兵性質的人才,哪里有奶,便是娘,同樣可能繼續(xù)跳槽。