薪人薪事發(fā)布HR SaaS七大新品，在危機(jī)中共話增長(zhǎng)

北京2022年6月29日 /美通社/ -- 人力資源管理領(lǐng)域有個(gè)名詞叫"人效黑洞效應(yīng)"，是指當(dāng)企業(yè)人效達(dá)到或超過(guò)50W時(shí)，便可以吸引更多優(yōu)秀人才，為公司帶來(lái)更高的人效。這個(gè)反復(fù)迭代的過(guò)程，就叫人效黑洞效應(yīng)。

在當(dāng)前危機(jī)之下，企業(yè)要獲得增長(zhǎng)，更要注重人效。

因此，薪人薪事歷時(shí)90天，研發(fā)、迭代了36個(gè)人效硬核功能，并升級(jí)為新一代HR SaaS組織人才管理平臺(tái)。經(jīng)過(guò)內(nèi)測(cè)客戶票選，薪人薪事在6月28日舉辦《盛夏煥薪 · 精進(jìn)增長(zhǎng)》2022夏季線上發(fā)布會(huì)，面向所有企業(yè)客戶，重磅推出7款最受客戶歡迎的人力資源產(chǎn)品，以助力企業(yè)提升人效，在危機(jī)中獲得增長(zhǎng)。

居家辦公管理

面對(duì)突如其來(lái)的居家辦公，薪人薪事幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速審批報(bào)備-定位打卡-日志跟蹤-自動(dòng)核算補(bǔ)貼工資，4步助力企業(yè)從容應(yīng)對(duì)不確定的居家辦公，還可以每天報(bào)備體溫，隨時(shí)關(guān)心員工健康。

校招全家桶

秋收季節(jié)校招就是重中之重，Z時(shí)代的年輕人們注重企業(yè)品牌與職場(chǎng)體驗(yàn)。因此，薪人薪事推出"校招全家桶"，在項(xiàng)目管理-雇主品牌-宣講與簡(jiǎn)歷收集-面試錄用-人才庫(kù)5大關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提升校招效率與智能體驗(yàn)。

高效移動(dòng)辦公

企業(yè)要高效運(yùn)營(yíng)，關(guān)鍵就是消除卡點(diǎn)。薪人薪事通過(guò)日程安排和工作分類，智能生成每位員工的會(huì)議安排、審批催辦、簡(jiǎn)歷處理、新人工作進(jìn)度等關(guān)鍵事項(xiàng)日程表。

通過(guò)內(nèi)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，使用了薪人薪事的企業(yè)，僅一個(gè)"審批推薦"，就會(huì)讓審批效率提高36%。

影子賬號(hào)權(quán)限

在制造、連鎖等勞動(dòng)力密集型行業(yè)中，頻繁的入轉(zhuǎn)調(diào)離伴隨著龐大的權(quán)限隱患。但在薪人薪事系統(tǒng)中，企業(yè)可以將權(quán)限綁定在"人、崗位、角色"等多種維度。一旦條件變化，權(quán)限將自動(dòng)調(diào)整，就像影子一樣如影隨形，有效規(guī)避權(quán)限隱患。

同時(shí)，薪人薪事還能幫助企業(yè)完成權(quán)限的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理，避免相同崗位不同權(quán)限、一人一議的情況。在賬號(hào)登陸時(shí)，薪人薪事也采用了人臉和指紋技術(shù)，更高效更安全。

薪酬儀表盤

薪人薪事可實(shí)時(shí)呈現(xiàn)企業(yè)人工成本的關(guān)鍵數(shù)據(jù)及趨勢(shì)，包括：總?cè)斯こ杀?、人均成本、調(diào)薪情況、固浮比等實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)，以及與行業(yè)CR值對(duì)比。

除此以外，薪人薪事還給出了薪酬結(jié)構(gòu)和預(yù)算中的異常事項(xiàng)、隱含風(fēng)險(xiǎn)和智能提醒，真正做到儀表做得準(zhǔn)，精確看成本；盯好儀表盤，企業(yè)跑得穩(wěn)。

人才全景檔案

在組織發(fā)展中，每次正確的"選、用、育、留"都是組織的進(jìn)步，而每次的錯(cuò)誤決定都會(huì)給企業(yè)造成巨大的損失。薪人薪事人才全景檔案，提供更充分的信息，提高決策準(zhǔn)確率。

通過(guò)薪人薪事"人才全景檔案"，企業(yè)可以從候選人入職，就建立員工在企業(yè)的全生命周期檔案，不錯(cuò)過(guò)一個(gè)重要環(huán)節(jié)。同時(shí)手機(jī)端還可隨時(shí)"搜索查詢"，在每個(gè)關(guān)鍵決策時(shí)刻，提供充分的信息參考。

51維診斷體系

管好了錢和人，還有一個(gè)重要的事情：管好戰(zhàn)略方向。

通過(guò)"51維診斷體系"，企業(yè)可以看到系統(tǒng)的數(shù)據(jù)指標(biāo)以及與行業(yè)數(shù)據(jù)的對(duì)比，獲得目前最亟需改進(jìn)的方向。同時(shí)，這些指標(biāo)和數(shù)據(jù)將會(huì)自動(dòng)沉淀，不需要專業(yè)的數(shù)據(jù)分析人員再維護(hù)。

除此之外，薪人薪事樣板間還為企業(yè)提供行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)的分析方法，以供企業(yè)快速借鑒，精進(jìn)增長(zhǎng)。

危機(jī)與機(jī)遇，只差一個(gè)增長(zhǎng)。

發(fā)揮人才效能、提升組織效率、精進(jìn)企業(yè)決策，薪人薪事已備好人力資源7大硬核產(chǎn)品，與你共享增長(zhǎng)。