浙江省政協(xié)一行到訪新華三集團(tuán)，共商數(shù)字化人才培養(yǎng)之道

8月9日，浙江省政協(xié)主席、黨組書(shū)記黃莉新一行來(lái)訪紫光股份旗下新華三集團(tuán)杭州總部，就企業(yè)促進(jìn)就業(yè)以及人才培養(yǎng)的實(shí)踐進(jìn)行深入調(diào)研，并在新華三集團(tuán)副總裁楊璽和王小魯?shù)呐阃聟⒂^了新華三創(chuàng)新體驗(yàn)中心。

參觀期間，浙江省政協(xié)一行首先聽(tīng)取了新華三集團(tuán)的實(shí)力匯報(bào)，詳細(xì)了解了新華三的發(fā)展定位和戰(zhàn)略愿景，全面感受了助力百行百業(yè)加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型、賦能智慧城市助力數(shù)字中國(guó)建設(shè)的實(shí)踐和成果。隨后, 浙江省政協(xié)一行深入調(diào)研了新華三在人才培養(yǎng)以及促進(jìn)企業(yè)青年群體就業(yè)方面的實(shí)踐，高度評(píng)價(jià)了新華三在數(shù)字政府、智慧城市領(lǐng)域的卓越努力，并對(duì)新華三作為數(shù)字化解決方案領(lǐng)導(dǎo)者的自覺(jué)擔(dān)當(dāng)予以認(rèn)可。

在人才選拔與培養(yǎng)方面，新華三集團(tuán)始終秉承“品德是前提、格局是保障、敬業(yè)是路徑、能力是基礎(chǔ)”的人才觀，按照“分層分類”的資源配置機(jī)制，在“選、用、育、留”各環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)人力資源效能的最大化。目前，新華三集團(tuán)共擁有13,000名員工，其中30歲以下職工占比44.72%，研究生以上人才占比39.55%。

長(zhǎng)期以來(lái)，新華三集團(tuán)深入踐行“產(chǎn)教融合”的模式，借助一系列對(duì)內(nèi)、對(duì)外培養(yǎng)機(jī)制，不斷強(qiáng)化校企、企企、校校之間的協(xié)同，打造良性循環(huán)的產(chǎn)業(yè)協(xié)同的數(shù)字化人才培養(yǎng)綜合體系。秉持“至暖”的人才理念，新華三響應(yīng)推進(jìn)國(guó)家職業(yè)教育號(hào)召，打造及完善AIO人才培養(yǎng)機(jī)制，積極推進(jìn)校企合作，為各領(lǐng)域輸出具有實(shí)力的運(yùn)維人才。自2021年試點(diǎn)推行以來(lái)，新華三已在全國(guó)六地開(kāi)設(shè)AIO培訓(xùn)班，涉及院校23所，在培學(xué)生近200人，他們將在通過(guò)畢業(yè)考核后進(jìn)入各自崗位，成為新一代的AIOer。將真才實(shí)學(xué)落實(shí)到業(yè)務(wù)實(shí)踐當(dāng)中，如今，新華三AIO人才培養(yǎng)已成為企業(yè)運(yùn)維的即戰(zhàn)力。

雄關(guān)道漫漫，仍需爭(zhēng)上游。身為數(shù)字化解決方案領(lǐng)導(dǎo)者，未來(lái)，新華三將繼續(xù)促進(jìn)人才就業(yè)，拓寬人才培養(yǎng)之路，積極擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任，為助力我國(guó)新型數(shù)字化人才培養(yǎng)貢獻(xiàn)更大力量。

金長(zhǎng)征、劉樹(shù)枝、黃甲寅、張巍等省政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)，吳偉斌、陳中等省人力社保廳領(lǐng)導(dǎo)，馬衛(wèi)光、柴世民等杭州市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)，鄭迪、張瑋等濱江區(qū)領(lǐng)導(dǎo)共同參與調(diào)研，新華三集團(tuán)副總裁宋凱等集團(tuán)高管陪同出席活動(dòng)。