百度“500萬(wàn)AI人才培養(yǎng)計(jì)劃”:已經(jīng)為全社會(huì)培養(yǎng)AI人才超過(guò)200萬(wàn)

近日，職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈對(duì)外發(fā)布《2022人工智能頂尖人才數(shù)據(jù)圖鑒》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“報(bào)告”)。該報(bào)告顯示，當(dāng)下人工智能行業(yè)人才緊缺，其中視覺(jué)算法工程師供需比最低，僅為0.08，平均12.5家企業(yè)爭(zhēng)奪一個(gè)人才。

人工智能行業(yè)是典型的智力密集型行業(yè)，教育和研究門(mén)檻要求較高，人才培養(yǎng)周期較長(zhǎng)。報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，近九成算法工程師為碩博學(xué)歷。而隨著人工智能產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，市場(chǎng)對(duì)于該行業(yè)的人才需求快速增長(zhǎng)，人才供需關(guān)系緊張。在招聘市場(chǎng)中，招聘難度大、起薪普遍較高。

在人工智能主要技術(shù)方向上，有語(yǔ)音識(shí)別、自然語(yǔ)言、深度學(xué)習(xí)、計(jì)算機(jī)視覺(jué)這四類(lèi)，人才供需比分別為0.49、0.49、0.48和0.38。其中人工智能行業(yè)算法方向人才招聘難度最大，熱度最高。報(bào)告顯示，最難招崗位TOP10中，有7個(gè)算法崗位，3個(gè)工程崗位。薪資上，算法工程師展現(xiàn)出極強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，平均起薪超過(guò)3.2萬(wàn)元，工作3年以后，月薪普遍接近5萬(wàn)元。

在行業(yè)最難招的崗位TOP10中，9個(gè)崗位都能在自動(dòng)駕駛領(lǐng)域找到(除了高級(jí)視頻開(kāi)發(fā)工程師)，涉及自動(dòng)駕駛感知、定位、規(guī)劃及控制四大算法模塊。

另外，相比于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)普遍關(guān)注的“35歲分水嶺”，人工智能行業(yè)對(duì)35歲以上的職場(chǎng)人更加友好。報(bào)告稱(chēng)，開(kāi)發(fā)工程師群體中，工齡在5年以上的開(kāi)發(fā)工程師占68.7%，工齡10年以上占22.1%。算法工程師則整體偏年輕化，67.9%的算法工程師工齡在5年以?xún)?nèi)，平均工齡為4.59年;開(kāi)發(fā)工程師和硬件工程師相對(duì)更穩(wěn)定，平均司齡分別是3.74年和3.45年。

算法工程師的人才流動(dòng)性也很大，超過(guò)一半會(huì)在工作3年內(nèi)選擇跳槽，32.3%的算法工程師可以在一家公司工作3-5年，然而穩(wěn)定工作5年以上的不到一成。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡在現(xiàn)場(chǎng)談到，未來(lái)十年，人工智能技術(shù)是撬動(dòng)新興行業(yè)增長(zhǎng)的杠桿力。隨著國(guó)家密集出臺(tái)相關(guān)政策，產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，投資持續(xù)涌入，頂尖人才成為決定企業(yè)決戰(zhàn)人工智能時(shí)代的重要抓手。但面對(duì)“粥多僧少”的現(xiàn)狀，各廠商人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)日趨白熱化。

從AI人才企業(yè)去向可以看出，騰訊、阿里、華為三家公司吸引了大部分人才。他們大多去了其AI相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)，如騰訊的人工智能實(shí)驗(yàn)室、優(yōu)圖實(shí)驗(yàn)室、自動(dòng)駕駛實(shí)驗(yàn)室;阿里達(dá)摩院、阿里云、數(shù)據(jù)科學(xué)與技術(shù)研究院;華為2012實(shí)驗(yàn)室、華為云、智能汽車(chē)解決方案BU等。

總體來(lái)看，目前人工智能人才儲(chǔ)備量最大的企業(yè)仍是通信和互聯(lián)網(wǎng)大廠。報(bào)告也提到，傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)公司成為人工智能人才的主要來(lái)源，占比為13.6%。計(jì)算機(jī)視覺(jué)、深度學(xué)習(xí)、語(yǔ)音識(shí)別、自然語(yǔ)言處理四個(gè)技術(shù)方向上，人才儲(chǔ)備量最大的公司是華為，其次是百度、字節(jié)跳動(dòng)和騰訊等互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)。

雖然隨著人工智能行業(yè)發(fā)展，越來(lái)越多行業(yè)外人才正在進(jìn)入人工智能領(lǐng)域，但這一行業(yè)人才缺口仍然巨大。人力資源專(zhuān)家在接受中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)記者采訪(fǎng)時(shí)表示，整體來(lái)看，科技大廠是爭(zhēng)奪人工智能人才的強(qiáng)勢(shì)力量。

根據(jù)脈脈人才智庫(kù)日前發(fā)布的《人工智能頂尖人才數(shù)據(jù)圖鑒2022》顯示，人工智能行業(yè)算法工程師應(yīng)屆生底薪超3萬(wàn)元;12.5個(gè)視覺(jué)算法崗位競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)人才;科技大廠已超前囤人，小巨頭人才招聘逆勢(shì)增長(zhǎng)。

數(shù)十家企業(yè)搶一個(gè)人才已不罕見(jiàn)

脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩對(duì)本報(bào)記者表示，人工智能最難招崗位TOP10中，有7個(gè)算法崗位、3個(gè)工程崗位。視覺(jué)算法工程師供需比為0.08，平均12.5家企業(yè)爭(zhēng)搶一個(gè)人才?？傮w來(lái)看，算法方向人才招聘難度較大。

“在小馬智行，頂尖的技術(shù)人才是我們一直以來(lái)的招聘重點(diǎn)和難點(diǎn)?！毙●R智行人力資源總監(jiān)白靜對(duì)記者表示，頂尖技術(shù)人才對(duì)新興行業(yè)具有敏銳的洞察力，對(duì)于有足夠挑戰(zhàn)和影響力的工作具有高度的熱情度，對(duì)追求卓越的文化具有深刻的認(rèn)同感;同時(shí)，他們對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有著清晰的思考框架，也很在意能否與頂尖人才一起共事。

脈脈研究報(bào)告顯示，人工智能領(lǐng)域人才供需比處于較低水平，語(yǔ)音識(shí)別、自然語(yǔ)言處理、深度學(xué)習(xí)、計(jì)算機(jī)視覺(jué)四個(gè)技術(shù)方向的人才供需比分別為0.49、0.49、0.48和0.38。其中計(jì)算機(jī)視覺(jué)人才供需比最低，人才最為緊缺。

受市場(chǎng)供求關(guān)系影響，人工智能領(lǐng)域人才起薪水平普遍較高，算法工程師平均起薪為32208元，開(kāi)發(fā)工程師平均起薪為32000元，人工智能主要技術(shù)方向人才最高月薪達(dá)到6萬(wàn)元以上。

“在人工智能人才低供需比背景下，核心崗位的人才招聘面臨激烈競(jìng)爭(zhēng)，人才需求逆勢(shì)增長(zhǎng)。數(shù)十家企業(yè)爭(zhēng)搶一個(gè)算法人才已不再罕見(jiàn)。”王倩對(duì)記者如是說(shuō)。

人才眼中“前景”比“錢(qián)景”更重要

2022年上半年，行業(yè)變革給招聘環(huán)境帶來(lái)了前所未有的變化。底層技術(shù)周期的更迭帶來(lái)行業(yè)興衰更替，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的海量人才吸納按下暫停鍵，人工智能被寄予希望，成為下一個(gè)風(fēng)口。

王倩表示，新一輪人才流動(dòng)已經(jīng)開(kāi)始，互聯(lián)網(wǎng)的行業(yè)光環(huán)逐漸消失，人工智能的崛起為技術(shù)人才帶來(lái)新的職業(yè)紅利期。從互聯(lián)網(wǎng)到以人工智能為代表的新興行業(yè)，成為可以預(yù)見(jiàn)的人才遷徙必經(jīng)之路。

6月11日，百度聯(lián)合全國(guó)11家職業(yè)教育集團(tuán)，發(fā)布“大國(guó)智匠”人才培養(yǎng)計(jì)劃。該計(jì)劃旨在產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的時(shí)代背景下，培養(yǎng)復(fù)合型人工智能技術(shù)人才，彌補(bǔ)國(guó)內(nèi)AI人才缺口。這也是百度“500萬(wàn)AI人才培養(yǎng)計(jì)劃”的最新舉措。截至目前，百度已經(jīng)為全社會(huì)培養(yǎng)AI人才超過(guò)200萬(wàn)。

據(jù)介紹，從2018年起，百度和大學(xué)聯(lián)合舉辦了28場(chǎng)師資培訓(xùn)，覆蓋近900所大學(xué)，培訓(xùn)了近4000名老師。此次推出的“大國(guó)智匠”人才培養(yǎng)計(jì)劃將這一模式遷至高職院校并迭代升級(jí)?！按髧?guó)智匠”人才培養(yǎng)計(jì)劃面向全國(guó)高職院校的師生開(kāi)放，包括開(kāi)展師資培訓(xùn)、設(shè)置激勵(lì)金、與院校課程共建、開(kāi)設(shè)AI人才工坊等一系列內(nèi)容。

在發(fā)布儀式上，百度集團(tuán)副總裁袁佛玉表示，“‘大國(guó)智匠’是符合時(shí)代和行業(yè)發(fā)展所需，專(zhuān)業(yè)技能超群、具有工匠精神、掌握人工智能技術(shù)的復(fù)合型技術(shù)人才。人工智能時(shí)代，無(wú)論是實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)，還是建設(shè)制造強(qiáng)國(guó)，我們都比以往任何時(shí)候更需要這類(lèi)技術(shù)人才?！?

數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)AI人才缺口超過(guò)500萬(wàn)。其中，既包括研究型人才，也包括活躍在生產(chǎn)一線(xiàn)的技術(shù)應(yīng)用型人才。對(duì)技術(shù)應(yīng)用型人才的要求，從單一技能型到具備工程思維、跨界能力的復(fù)合型，是數(shù)字經(jīng)濟(jì)向縱深發(fā)展的必然。同時(shí)，培養(yǎng)既懂專(zhuān)業(yè)技術(shù)，又懂人工智能的“大國(guó)智匠”， 對(duì)帶動(dòng)就業(yè)、促進(jìn)鄉(xiāng)村振興、建設(shè)數(shù)字經(jīng)濟(jì)意義重大。

正基于此，職業(yè)教育變革更顯迫切。2019年以來(lái)，全國(guó)已有1016所職業(yè)院校成功備案人工智能技術(shù)服務(wù)(應(yīng)用)專(zhuān)業(yè)，是開(kāi)設(shè)人工智能專(zhuān)業(yè)本科院校的2.3倍。高職人工智能教育的快速發(fā)展，更需要從師資、項(xiàng)目孵化、教學(xué)實(shí)踐等方面獲得全局支持。

“大國(guó)智匠”人才培養(yǎng)計(jì)劃，將為高職院校提供一個(gè)覆蓋教師、學(xué)生群體，集培訓(xùn)、實(shí)踐學(xué)習(xí)、項(xiàng)目孵化等于一體的“綜合治理”方案。

首先，圍繞農(nóng)業(yè)、林業(yè)、制造業(yè)、鄉(xiāng)村振興、非遺等10個(gè)與產(chǎn)業(yè)、民生相關(guān)的重點(diǎn)領(lǐng)域，結(jié)合產(chǎn)業(yè)需求與痛點(diǎn)對(duì)一線(xiàn)教師進(jìn)行培訓(xùn)，緩解高職院校人工智能師資短缺的問(wèn)題。

全國(guó)鄉(xiāng)村振興產(chǎn)教融合聯(lián)盟副理事長(zhǎng)廖忠明在發(fā)布儀式上表示，“如果人工智能技術(shù)賦能鄉(xiāng)村建設(shè)，無(wú)論是提供智慧消防、智慧醫(yī)療，還是對(duì)鄉(xiāng)村環(huán)境衛(wèi)生、安全隱患等進(jìn)行管理治理，都能更好地推動(dòng)鄉(xiāng)村振興事業(yè)。”全國(guó)非遺文化傳承職教聯(lián)盟(籌)理事長(zhǎng)魏萍也表示，“如果可以通過(guò)可穿戴設(shè)備，讓非遺技藝可以實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程傳授、學(xué)習(xí)，將對(duì)我們國(guó)家的非遺文化傳承起到巨大的作用?！?