51社保第十屆中國企業(yè)社保高峰論壇北京站盛大啟程

白皮書發(fā)布十周年

北京2022年8月29日 /美通社/ -- 8月26日，CESIS第十屆中國企業(yè)社保高峰論壇暨《中國企業(yè)社保白皮書》十周年盛典（以下簡稱社保高峰論壇）于北京四季酒店盛大啟程。本次社保高峰論壇以"三位一體，重構(gòu)未來"為主題，共同回顧企業(yè)社保白皮書十年發(fā)展調(diào)研歷程，并邀請行業(yè)一線大咖，并就"三位一體"屬地用工社保合規(guī)趨勢、雇主品牌搭建、人力資源管理、數(shù)字化升級等熱點議題，與線上線下HR從業(yè)者討論交流。

第十屆中國企業(yè)社保高峰論壇活動現(xiàn)場

社保高峰論壇由國內(nèi)知名社保專家、眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉發(fā)起，致力于解讀人力資源行業(yè)前沿觀點，把握企業(yè)用工政策走向。自2013年起，51社保已連續(xù)10年主辦社保高峰論壇，覆蓋北京、上海、深圳、成都、重慶、武漢等國內(nèi)一二線城市，邀請官方權(quán)威人士、行業(yè)專家、企業(yè)HR齊聚一堂，打造同頻共振的交流舞臺。

"三位一體"成為企業(yè)剛需，近1/3企業(yè)探索實現(xiàn)"三位一體"

十年前，社會保險法實施伊始，社會上社保意識正在逐步覺醒升溫；十年后，中國社保經(jīng)歷了波瀾壯闊的改革，實現(xiàn)了舉世矚目的成就，擘劃邁向共同富裕時代的嶄新藍圖。在社保白皮書發(fā)布十周年之際，眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉于社保高峰論壇正式發(fā)布《中國企業(yè)社保白皮書2022》。

余清泉介紹，2022年中國企業(yè)社保在險種覆蓋面、及時性、基數(shù)合規(guī)方面穩(wěn)中略降，"企業(yè)社保合規(guī)之路仍然任重道遠"；與此同時，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示已有32%的企業(yè)，完全實現(xiàn)了屬地員工勞動合同、社保、個稅申報單位"三位一體"。

余清泉發(fā)布《中國企業(yè)社保白皮書2022》

余清泉表示：屬地用工社保個稅"三位一體"的合規(guī)要求，長期來看會對企業(yè)用工產(chǎn)生深遠影響，企業(yè)跨域經(jīng)營常態(tài)化趨勢不可逆轉(zhuǎn)，員工社保屬地化需求剛性不斷上升，企業(yè)和人力資源服務(wù)機構(gòu)必然會逐漸遵從這個趨勢，滿足政策要求。長遠來看，會帶來三個變化：一是企業(yè)要構(gòu)建人力資源共享服務(wù)中心（HRSSC）的主體架構(gòu)規(guī)劃和解決方案設(shè)計能力，滿足雇員屬地化用工社保個稅服務(wù)需求；二是企業(yè)要加強數(shù)字化和全國落地交付能力，積極與專業(yè)第三方伙伴合作，靈活應(yīng)對企業(yè)在離散化跨域用工時的新情況新問題，提升實時、精細化的人力資源管理能力；三是企業(yè)要積極擁抱合規(guī)，從單一的社保事務(wù)性處理思維上升到整合一體化的雇傭關(guān)系管理和專業(yè)雇主服務(wù)，綜合考慮利益相關(guān)方的共贏，實現(xiàn)企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。

提升組織人效，數(shù)字化驅(qū)動成為管理增長點

隨著全球經(jīng)濟環(huán)境變革和企業(yè)發(fā)展，人力資源從業(yè)者從單一的內(nèi)部管理者轉(zhuǎn)變?yōu)樾试鲩L的推動者，人力資源管理也迎來新一輪的資源適配，組織人效成為HR的必考點。

來自百融云創(chuàng)的HRVP田濤先生表示，針對組織人效提升，要構(gòu)建數(shù)字化HR團隊的新能?，以?才管理的典型場景、流程及價值鏈為抓?，以員?的職業(yè)?涯周期為主線。從?職流程開始，以數(shù)字化?式，將分散的任務(wù)串聯(lián)起來，讓數(shù)據(jù)和信息?效協(xié)同，實現(xiàn)了業(yè)務(wù)、組織、員?之間能夠通過創(chuàng)新的?式互動、協(xié)作。

創(chuàng)業(yè)酵母業(yè)務(wù)合伙人朱虹女士則從不同生命周期的組織共性出發(fā)，探討HR伙伴在不同階段的工作重心，她強調(diào)，在當前階段，HR要回歸業(yè)務(wù)基本功，盤點HR全年工作重點，聚焦于對業(yè)務(wù)結(jié)果有重要意義的事情，以及交付對業(yè)務(wù)有影響的結(jié)果。

關(guān)注雇員體驗，講好企業(yè)雇主品牌故事

與此同時，隨著95后、00后相繼進入職場和企業(yè)人力資源管理發(fā)展的客觀需要，打造雇主品牌成為企業(yè)人力資源發(fā)展的另一要點。

在峰會現(xiàn)場，眾合云科HRVP林枚女士就眾合云科雇主品牌建設(shè)做主題分享，林枚表示，通過錨定吸引、提煉雇員畫像、找準競品差異、契合品牌文化四項工作，眾合云科凝練出四項核心主張：1、可不斷歷練，持續(xù)成長的職場體驗；2、吸引和留任追求卓越成就，熱愛學習，渴望成長且崇尚專業(yè)的中青年職場人；3、創(chuàng)造與牛人共事，加速成長的平臺；4、讓每一位勞動者能夠在職業(yè)成長路上奔赴理想，忠于熱愛；并濃縮為"一直成長，一直熱愛"的雇主價值主張EVP。

林枚女士分享《講好自己的雇主品牌故事》

林枚認為，建立雇主與雇員之間的信任機制和情感賬戶本身就是一種財務(wù)投資。眾合云科也將在打造專業(yè)雇主的道路上持續(xù)前行，讓所有人在這里都能夠 "一直成長，一直熱愛"。

在圓桌現(xiàn)場，來自百融云創(chuàng)的HRVP田濤先生、北京環(huán)球度假區(qū)的人力資源高級總監(jiān)秦燕女士、世界500強外企人資高管李茹女士、大成律師事務(wù)所高級合伙人付勇律師和眾合云科研究中心首席專家庚鑫，就《"三位一體"，專業(yè)雇主服務(wù)升維之道》議題交流討論。

針對專業(yè)雇主服務(wù)，田濤先生表示未來人力資源組織和管理中標準化、流程化或者是高度數(shù)字化的工作，需要有專業(yè)的而且有規(guī)模的機構(gòu)來幫助疏導，幫助管理；秦燕老師表示HR要像產(chǎn)品運營一樣運營你的服務(wù)，進一步提升員工體驗；李茹老師補充到，專業(yè)雇主服務(wù)的迭代升級來自對員工、客戶需求的深入把握，最終形成一個雙贏的生態(tài)圈；付勇律師則強調(diào)專業(yè)雇主服務(wù)的本土化落地，注重員工體驗和合規(guī)，實現(xiàn)雇主雇員的利益共贏。

未來兩個月，中國企業(yè)社保高峰論壇也將陸續(xù)登陸上海、成都、深圳、武漢、重慶、廣州六大城市，聯(lián)動行業(yè)學者專家，向全國HR伙伴分享管理干貨，探討三位一體時代，企業(yè)人力資源發(fā)展變化，數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)人力資源的變革影響，共同見證社保新時代。