眾所周知，打工人上班是要拿工資的，哪怕工資再少，也是對打工人勞動的報酬。
然而，最近職場上出現(xiàn)了一個新概念，叫做“付費上班”。什么意思呢？你在公司給老板打工，老板不但不需要給你錢，你反倒要給老板“發(fā)工資”。
有誰會傻到上班還要倒貼錢？這不是滑天下之大稽嗎？
最近，由于國內(nèi)宏觀經(jīng)濟形勢不太樂觀，上千萬大學生的就業(yè)比較困難。在這樣的背景下，還真有一位專家在微博上提出了“付費加班”的建議：
好一個兩全其美！這條微博一出來，立刻招來了網(wǎng)友們的激烈嘲諷：
“上班不拿工資，還要倒貼錢給老板，那我們打工到底圖什么？嫌家里錢太多嗎？”
如果大家覺得，“付費加班”只是某些腦子進水的專家的天方夜譚，根本不可能在現(xiàn)實社會中出現(xiàn)，那就有些天真了。
在今年6月，某著名網(wǎng)絡游戲公司，就曾經(jīng)開設過一個“付費上班”項目：支付17800元，即可參加完美技術中心參與開發(fā)的一款無縫大世界多人在線生存類網(wǎng)絡游戲。
項目參與者進入工作組后，需在理解項目核心玩法的基礎之上，完成策劃、原畫、3D建模、動作、特效等一系列工作。根據(jù)游戲項目開發(fā)進度，實踐時間將長達三個月或以上，超過三個月部分不再額外收費。
后來，這個項目在社會上引起較大的爭議，終于被叫停了。
究竟是怎樣的原因，才會滋生出“付費上班”這樣畸形的職場模式呢？
我覺得原因主要有三點：
1. 高校的教學內(nèi)容偏重理論，和實際工作脫節(jié)，使得應屆畢業(yè)生無法快速滿足職場需求。
2. 今年國內(nèi)的經(jīng)濟形勢不容樂觀，用人單位對外招聘的崗位數(shù)量都在縮減。
3. 部分在校大學生自身也存在一定問題，要么選擇了并不感興趣的專業(yè)，要么沒有很好地學習專業(yè)知識、為自己的職業(yè)發(fā)展做準備。（包括當年的我自己）
說起付費上班，小灰也不禁回想起了我當年剛畢業(yè)時候的黑歷史。
小灰本科畢業(yè)是在2008年，那年正好趕上了全球經(jīng)濟危機，當年的應屆畢業(yè)生普遍難就業(yè)。同時小灰對所學的專業(yè)（電氣自動化）也不大感興趣，大學四年整天翹課在網(wǎng)吧里打游戲，一學期下來，連課程老師長什么樣都不知道。
轉眼到了大四那年，小灰面試了好多家公司，都沒有人要。最后，在一次機緣巧合之下，小灰去面試了一個只有30多人的小公司，其主營業(yè)務是航空維修。
面試官考察我專業(yè)知識，小灰基本上啥也不會，但公司老板娘看小灰比較可愛，就留下了我。就這樣，小灰在公司做了半年維修工作，每天擰螺絲焊電路板，月工資只有可憐的2000元。
再后來，小灰報了一個IT培訓班，培訓了一年編程技術，最后總算是轉行做了一名程序員。
這段經(jīng)歷很曲折，同時也教會了小灰，年輕時候的不學無術，早晚是要還債的。
那么，拋開情緒層面，讓我們來理性看待一下“付費上班”的現(xiàn)象。
當今就業(yè)形勢嚴峻，這是客觀事實，只是一味在網(wǎng)上發(fā)泄，并不能真正解決問題。
如果用人單位真的能夠用心培養(yǎng)應屆畢業(yè)生，在不存在欺詐的前提下，那些競爭力較差的應屆畢業(yè)生暫時花費一些金錢換取工作經(jīng)驗，也并非完全不可取。
暫時的投入，只是為了在未來更好地掙錢，這是可以理解的。
但是，“付費上班”這種模式也僅僅是非常時期的一種臨時解決方案，絕對不可以常態(tài)化。
最后，小灰提醒廣大的年輕朋友們，務必在學生時代為自己的前途做好規(guī)劃，千萬不要隨意揮霍寶貴的青春年華。畢竟，機會都是留給有準備的人。
同時，也祝愿大家早日找到滿意的工作，走上人生的正規(guī)。
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