拿了低績(jī)效，簽了PIP，不主動(dòng)離職能不能拿N+1？離職證明上會(huì)不會(huì)寫辭退，影響下家入職？

簽了pip能不能坐等n+1？拿了n+1，離職證明上會(huì)寫辭退嗎？

一位網(wǎng)友的疑問(wèn)如下：

拿了325低績(jī)效，簽了pip，如果不主動(dòng)離職，能不能拿n+1？拿了n+1，公司會(huì)不會(huì)在離職證明上寫辭退，影響下家入職？

有人說(shuō)，簽了pip就沒(méi)有賠償了吧？

也有人說(shuō)，簽pip被辭退也是n+1，無(wú)故辭退是賠償2n。

有人建議樓主別簽，反正也要走了。

關(guān)于離職證明，網(wǎng)友說(shuō)，離職證明寫辭退違反勞動(dòng)法，上面就那幾行字，沒(méi)有主觀詞語(yǔ)，樓主可以說(shuō)自己正常離職。

有人說(shuō)，如果寫辭退，就代表是公司主動(dòng)發(fā)出了讓你離職的動(dòng)作，員工可以主張2n賠償了。而且公司如果在離職證明上搞鬼，可以主張重新開(kāi)具，或者如果因?yàn)殡x職證明造成了損失，可以要求公司賠償。

所以，如果離職證明寫了辭退，還得恭喜樓主，能多拿點(diǎn)。

還有人說(shuō)，離職證明雖然不寫，但有些公司會(huì)惡心你，讓你提供個(gè)稅流水，賠償金會(huì)顯示在上面，hr會(huì)問(wèn)這筆錢的來(lái)歷。

pip一定要慎簽。

作為近幾年來(lái)許多公司“優(yōu)化”員工的利器，pip早已從提高員工績(jī)效的工具變成企業(yè)變相裁員的工具。

雖然pip是名正言順的優(yōu)化，但如果要解除勞動(dòng)關(guān)系，該給的賠償還是不能少。而且pip要求公司制定的績(jī)效必須合理，不能隨便讓員工簽pip，完不成就直接辭退。如果遇到公司耍賴，員工可以勇敢維權(quán)。

另外，離職證明上寫不寫辭退？

離職證明的格式主要有兩種，一種不說(shuō)明離職的具體方式，另一種會(huì)具體寫明離職的方式為辭退或者是主動(dòng)辭職。但如果離職證明上面寫的是被公司辭退，公司就得給賠償金，員工還可以領(lǐng)取失業(yè)金。

所以，離職證明寫了辭退未必是壞事，而且也不用擔(dān)心影響找工作，當(dāng)前大環(huán)境不好，被辭退的人比比皆是，許多公司也知道被辭退不一定是員工的錯(cuò)。大大方方地拿上賠償金和離職證明，開(kāi)啟人生新階段吧。