奉勸各位開(kāi)發(fā)人員幾句真話：在求職招聘軟件上投簡(jiǎn)歷就是浪費(fèi)時(shí)間，找朋友內(nèi)推靠譜多了！

最近有網(wǎng)友給各位開(kāi)發(fā)人員奉勸了幾句真話：

如果沒(méi)有扎實(shí)鞏固的基礎(chǔ)知識(shí)、豐富的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)和985、211的學(xué)歷，在求職招聘軟件上找工作純屬浪費(fèi)時(shí)間。建議多和自己朋友聯(lián)系，他們內(nèi)推遠(yuǎn)比求職招聘軟件上承諾的內(nèi)推靠譜太多，不會(huì)浪費(fèi)太多的時(shí)間。

有網(wǎng)友卻說(shuō)，內(nèi)推就是遞簡(jiǎn)歷啊，還不如自己投。

有人說(shuō)，找熟人靠譜，自己投會(huì)碰到各種妖魔鬼怪。

有人說(shuō)，hr招人標(biāo)準(zhǔn)和主管不一樣，有時(shí)候很搞笑，比如“覺(jué)得這個(gè)人味道不對(duì)”。

有人說(shuō)，有些hr喜歡亂否簡(jiǎn)歷，內(nèi)推可以減少這種幾率。

尤其是今年，多找朋友內(nèi)推才能有面試的機(jī)會(huì)。一位211學(xué)歷的網(wǎng)友自己投了70多家，一個(gè)面試都沒(méi)有，多虧找朋友內(nèi)推才有面試機(jī)會(huì)。

有人說(shuō)，找獵頭不就行了？

有人卻說(shuō)，獵頭推的都是稀缺人才，要求自然也高，螺絲釘找獵頭是增加自己難度。

也有人說(shuō)，會(huì)不會(huì)是因?yàn)闆](méi)有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和工程能力才不行？連這些都沒(méi)有，內(nèi)推是在給自己朋友丟臉。

有人說(shuō)，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有基礎(chǔ)又沒(méi)有學(xué)歷，還是別干這行了。

有人說(shuō)，建議畢業(yè)三年內(nèi)的程序員苦練內(nèi)功，五年以上的需要豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷是大廠的敲門磚。

還有人說(shuō)，有一種求職軟件例外，一些工程師在上面收簡(jiǎn)歷，拿到部門直推，這種還是可以投的。

有些人覺(jué)得內(nèi)推是走后門、找關(guān)系，認(rèn)為找人內(nèi)推了基本就沒(méi)問(wèn)題了，放寬心等著入職就行了。

也有些人覺(jué)得內(nèi)推不過(guò)是換個(gè)人投簡(jiǎn)歷，找誰(shuí)投都一樣，沒(méi)必要非得找熟人朋友，還要搭上人情。

這兩種想法都有失偏頗。首先，內(nèi)推比公司招聘流程要簡(jiǎn)單許多，許多公司對(duì)內(nèi)推人選會(huì)優(yōu)先安排面試，反饋時(shí)間也會(huì)相應(yīng)縮短，相對(duì)來(lái)說(shuō)效率要高很多。而且內(nèi)推可以把簡(jiǎn)歷直接給人事部門的人，相比網(wǎng)上自己投，簡(jiǎn)歷更容易被人看到。因此，內(nèi)推更容易得到這個(gè)工作。

但即使被內(nèi)推，該做的工作也要做。做好簡(jiǎn)歷是第一步，簡(jiǎn)歷好壞決定著別人對(duì)你的第一印象。另外要認(rèn)真做準(zhǔn)備， 全力以赴好好表現(xiàn)，別隨隨便便敷衍了事，辜負(fù)了內(nèi)推消耗的人情成本。

最后要注意的是，內(nèi)推成功與否的關(guān)鍵在于你的實(shí)力，所以歸根結(jié)底，還是提升自己最重要。