晶圓代工廠臺積電與聯(lián)電持續(xù)積極擴產(chǎn)，因應擴產(chǎn)人力需求，兩公司都預計今年將招募上千名員工。
臺積電近年積極擴大投資，繼去年資本支出金額創(chuàng)下101.9億美元歷史新高紀錄后，今年資本支出將持續(xù)維持100億美元左右規(guī)模。
因應產(chǎn)能持續(xù)擴增，臺積電預計今年將招募上千名員工，增幅將與往年類似。
聯(lián)電因應南科廠P5廠區(qū)量產(chǎn)，28奈米產(chǎn)能將達1.5萬片規(guī)模，今年也將招募上千名員工。
聯(lián)電廈門12吋廠聯(lián)芯去年底完工量產(chǎn)，去年聯(lián)芯已招募6、700名員工，今年預計再招募數(shù)百名員工。
臺灣IC產(chǎn)業(yè)面臨很多來自于紫光、中芯等大陸企業(yè)的挑戰(zhàn)，中國政府效應宣示著半導體是中國大陸主抓的產(chǎn)業(yè)之一，吸引了大量資金、人才的涌入。
最近總是傳出大陸企業(yè)挖角臺半導體高管，高啟全、蔣尚義等大將的示范效應，更多的臺企技術(shù)人員有意愿來陸效力，畢竟錢給到位，地位給到位...沒有不來的理由嘛！
最近，又傳出華宏整體挖來了聯(lián)電28nm團隊，雖然聯(lián)電方面否認，但這個去挖角的事情肯定是有發(fā)生的，人才爭奪之激烈可見一斑。臺積電聯(lián)電2016年底，大手筆發(fā)放年終獎，一方面確實效益增加，另外一方面大有穩(wěn)固軍心，安撫中低收入人才的意味。
不少半導體人力資源主管抱怨，以工程師而言，雖說還是找得到人，愿意跳槽的，要么要求特別高的薪水，要么就技術(shù)成熟度不高。以一線大廠來說，過去研發(fā)工程師，985、211畢業(yè)是基本條件，現(xiàn)在放寬很多卻依舊招不到合適的人才，降格以求人才在一些一線廠商不得不為之。
國內(nèi)如此之多的渴求半導體發(fā)展，勢必造成人才的高度需求，中芯、紫光等內(nèi)陸企業(yè)與臺、韓、甚至歐美半導體的人才競爭在2017年將全面爆發(fā)。
不知道中國在這一輪半導體投資中能否勝出，還是約拉差距越大，你怎么看？歡迎給我們留言。
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