15人初創(chuàng)公司招一個(gè)iOS開(kāi)發(fā)，月薪15k，一天收到900多份簡(jiǎn)歷，985學(xué)歷5年大廠經(jīng)驗(yàn)的就有300多人！

近來(lái)總有人唱衰客戶端開(kāi)發(fā)的前景，一位干脆取名叫“iOS勸退帶頭人”的網(wǎng)友講了這樣一個(gè)案例：

朋友的初創(chuàng)公司一共15人左右，招一個(gè)iOS開(kāi)發(fā)，預(yù)算15k以內(nèi)。周一開(kāi)放職位，周二就收到了900多份簡(jiǎn)歷。根據(jù)985學(xué)歷、大廠背景、五年以上工作經(jīng)驗(yàn)、做過(guò)跨平臺(tái)這幾個(gè)維度篩選出了300多份。

許多網(wǎng)友被這個(gè)數(shù)字震驚了。

有人覺(jué)得樓主在說(shuō)謊，就算2016年也不是這個(gè)行情啊，15k連應(yīng)屆生都不夠吧？

有人說(shuō)，一個(gè)工作三年的985隨隨便便都能找到月薪2萬(wàn)以上的工作，在大廠年薪能到50萬(wàn)，為什么要去一個(gè)15人的初創(chuàng)公司？

有人說(shuō)，5年大廠經(jīng)驗(yàn)，985畢業(yè)，iOS開(kāi)發(fā)和月薪15k關(guān)聯(lián)不上吧？

樓主卻說(shuō)，以前關(guān)聯(lián)不上，今年可以了，供需關(guān)系變了。

也有人說(shuō)，那些簡(jiǎn)歷都是平臺(tái)推的，人家自己都不知道，就算面試通過(guò)人家也不會(huì)來(lái)上班。

許多人義憤填膺地舉報(bào)樓主撒謊，樓主喊冤，為什么要舉報(bào)？做技術(shù)難道不考慮供需關(guān)系？客戶端，尤其是iOS真的沒(méi)需求了，人多崗位少，本來(lái)就是需求方有話語(yǔ)權(quán)，為什么不接受這個(gè)現(xiàn)實(shí)？

樓主還說(shuō)，中國(guó)教育不是精英教育，是職能教育，今天在寫字樓上班的白領(lǐng)和30年前的紡織廠工人沒(méi)有區(qū)別。大家都在強(qiáng)調(diào)985，可是985又能怎么樣？

一位網(wǎng)友說(shuō)，大廠在塔尖，擠下來(lái)那么多人，一層層向下砸，最后的結(jié)果就是連底層都得本碩。經(jīng)濟(jì)下滑，沒(méi)有人可以不受影響。

有人鼓勵(lì)大家不要因?yàn)檠矍笆袌?chǎng)混亂而灰心喪氣，市場(chǎng)低迷只是暫時(shí)的，新的熱點(diǎn)賽道正在醞釀。

關(guān)于客戶端勸退的論調(diào)已經(jīng)不是一天兩天了。事實(shí)上，市場(chǎng)對(duì)客戶端的需求的確一直在縮小。

隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展速度放緩，對(duì)客戶端開(kāi)發(fā)的需求減少，客戶端遇冷并不稀奇。而人才的持續(xù)供給撞上需求的持續(xù)減少，更是給許多客戶端開(kāi)發(fā)人員的求職之路增加了難度。從這個(gè)角度來(lái)看，樓主的話沒(méi)有錯(cuò)，供需關(guān)系決定薪資待遇。

但大家也不必過(guò)于擔(dān)憂，不管怎么說(shuō)，985畢業(yè)，5年大廠經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)求職背景在職場(chǎng)還是很能打的，只要你能合理要價(jià)，不至于找不到合適的工作。

當(dāng)然，如果你能保持較高的學(xué)習(xí)能力和技術(shù)水平，趁年輕及時(shí)轉(zhuǎn)行，給自己留條后路，也不失為一個(gè)比較好的選擇。