調研機構Canva日前進行的一項調查顯示，隨著生成式AI工具的興起，近一半（45%）的求職者利用這些工具來幫助生成和改進他們的簡歷。
Canva與Sago開展合作，對來自美國、英國、印度、德國、西班牙、法國、墨西哥和巴西的5000名招聘經理和5000名求職者進行了調查，以評估影響人員求職和企業(yè)招聘過程出現(xiàn)的最新趨勢。
調查發(fā)現(xiàn)，約45%的求職者使用生成式AI來構建、更新或改進他們的簡歷。這一比例在印度(74%)和巴西(50%)最高，而在法國(33%)和西班牙(34%)最低。
調查還表明，招聘經理對希望讓簡歷更具創(chuàng)意的求職者使用AI持接受態(tài)度。
90%受訪的招聘經理者表示，求職者在簡歷中使用生成式AI的行為是可以接受的；46%的人表示，應該最低限度地使用AI來增強求職者的想法和內容；44%的人表示，AI可以用來創(chuàng)建任何內容。
企業(yè)是否應該披露他們對AI的使用？大多數(shù)人表示認同
Canva全球人才招聘主管Amy Schultz在接受媒體采訪時表示：“求職者要了解的是，絕大多數(shù)招聘經理都認為在簡歷的某些部分使用AI是可以接受的，求職者應該對此抱有信心，并繼續(xù)將其作為一個很好的起點?！?
她補充說：“我們知道人們找工作真的很難并且令人生畏，所以如果有什么能讓他們對求職經歷感覺更好的話，那么我認為他們應該嘗試采用AI?！?
在那些在簡歷中使用AI的求職者中，約56%的人表示他們對自己的簡歷外觀“非常滿意”，而在未使用AI的求職者中，這一比例為33%；在簡歷中使用AI的求職者中，91%的人表示他們擁有所需的合適工具，而在未使用AI的求職者中，這一比例僅為64%。
那些還沒有使用生成式AI的求職者表示有興趣更新他們的簡歷，或者在未來創(chuàng)建一個新版本的簡歷，81%的求職者表示他們將來會這樣做。
AI滲透到職場，從招聘流程到人員需求都將發(fā)生變化
67%的招聘經理表示，他們可以判斷求職者是否一直或大部分時間都在使用生成式AI。Schultz指出，求職者應該采取措施驗證AI工具的輸出，以確保在面試時不會出現(xiàn)任何意外。
她說：“我認為，無論求職者使用什么生成式AI工具，都應該始終證明從中得到了什么，并確保它反映了自己的期望和工作經歷，以及在面試時對談論的內容已經做好準備?！?
調查還發(fā)現(xiàn)，71%的招聘經理認為，純文本簡歷在未來五年內將被淘汰，57%的招聘經理更喜歡帶有視覺元素的簡歷，而不是純文本簡歷。
Schultz指出，去年，Canva的AI工具Magic Write在簡歷模板設計中被使用了500萬次，求職者正在尋求AI的幫助，以獲得他們的簡歷能夠脫穎而出的優(yōu)勢。
她說：“平均而言，招聘經理在決定是否要在一份簡歷上花費更多時間看下去之前，大概會花7.4秒的時間來瀏覽。所以，如果求職者能在7到8秒內通過使用徽標，甚至對他們對企業(yè)網站的主體色調進行一些研究，然后在簡歷模板中使用這些顏色，則很有可能吸引招聘經理的注意力?！?
“求職者甚至可以從公司網站上了解他們使用的字體風格和語調——網上有太多的信息，求職者只需要花5到10分鐘就可以進行一些快速的調查，然后對求職信或簡歷進行個性化設置以反映對公司或行業(yè)的理解，這會有很大的幫助。” 她補充道。
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