近日，三星電子和工會團體就 2024 年員工工資的上調(diào)問題舉行了新一輪談判，盡管雙方在韓國勞動部委員會的介入進行了多次協(xié)商，但在加薪幅度上再次分道揚鑣。
據(jù)了解，談判中工會要求的加薪幅度較高，盡管三星電子也給出了加薪方案，但較大的差距使雙方未能達成一致。
三星電子全國工會（NSEU）隨即宣布成立勞資糾紛委員會，表示將開始進行勞資斗爭。知情者表示，工會正在醞釀三星電子創(chuàng)立 55 年以來首次罷工，業(yè)界擔心對存儲市場的供應(yīng)造成影響。
據(jù)了解，目前三星電子提供的加薪方案是將基本工資上調(diào) 2.8%，延長長期服務(wù)休假、生育假等，同時為員工配偶提供綜合體檢。
相比于此前提出 2.5% 的工資漲幅，三星電子顯然已經(jīng)妥協(xié)讓步，但這仍然遠低于工會要求的 8.1% 漲幅。
2023 年 9 月開始，三星電子勞資雙方舉行破冰會議，到 2024 年 2 月為止，五個月內(nèi)舉行的 10 次談判都未能達成共識，工會向中央勞動委員會要求仲裁。
上周，韓國國家勞動關(guān)系委員會召開第三次調(diào)解會議，工會依法獲得了罷工權(quán)利，并作出中止調(diào)解的決定。盡管工會應(yīng)資方要求擱置了爭議，但當天與資方的新一輪談判再次破裂。
據(jù)悉，工會將于即日起至 4 月 5 日就是否采取罷工行動進行投票，如果多數(shù)會員投票贊成，工會可能會舉行合法罷工。此外，該工會還計劃組織一次全國性的巡回宣傳活動，以向管理層施壓。
據(jù)了解，三星電子自 1969 年成立以來還從未發(fā)生過罷工事件，盡管此前工會獲得了 2022-2023 年的罷工權(quán)，但并沒有采取行動。
全國三星電子工會（NSEU）是三星規(guī)模最大的工會組織，會員人數(shù)不到 2 萬人，占三星電子員工 16％?？梢娫摫壤⒉桓?，即使工會罷工，也對三星電子的產(chǎn)能影響有限。
不過業(yè)內(nèi)人士認為，如果三星電子管理層提出改進計劃，即使在調(diào)解程序開始后，工會仍計劃恢復(fù)談判。
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