寧德時代要求員工896，外籍員工除外？官方最新回應(yīng)來了！

如果讓你每周工作78個小時，你愿意嗎？

近日，有關(guān)“寧德時代要求員工實行896工作制”的消息引發(fā)了網(wǎng)絡(luò)熱議。所謂“896”，即早晨8點上班，晚上9點下班，每周工作6天。

根據(jù)網(wǎng)傳文件顯示，寧德時代最近發(fā)起了“奮斗100天”的號召，要求所有JG7及以上級別的員工，從6月12日起開始施行“896”工作制。不過，外籍員工不強制，全憑自己意愿。

（網(wǎng)傳寧德時代要求員工896）

（補充通知說明）

為了證實以上內(nèi)容的真實性，有媒體記者對其進(jìn)行了求證。

據(jù)寧德時代相關(guān)人士回應(yīng)稱：“此事為假消息，是謠言，公司不存在這種事情。”

（寧德時代回應(yīng)896工作制是謠言）

另有內(nèi)部員工表示，“奮斗100天”的號召在公司內(nèi)部并非首次，這句口號源自于公司電腦桌面背景，本意是希望抓住行業(yè)發(fā)展的機遇。但在這個過程中，有人曲解了公司的意思。

該員工稱，公司層面只是開會口頭通知了此事，并未統(tǒng)一發(fā)布文件，但一些部門的具體領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)了加班通知，其中包括研發(fā)部門。

該員工還透露，公司以前也是要加班的，但不強制到晚上9點。不過，員工的工作時長經(jīng)常能夠達(dá)到這一水平。對于公司最核心的研發(fā)部門而言，加班時長與員工的績效掛鉤，因此加班也是家常便飯。

（“奮斗100天”的口號源自電腦桌面背景）

（員工表示公司并未統(tǒng)一發(fā)布“896”相關(guān)文件）

據(jù)了解，早在2022年的一篇報道中，寧德時代就被提到過“奮斗100天已成常態(tài)化”。

據(jù)該文章報道，每個前來寧德時代面試的人，都會被反復(fù)暗示這一問題。無論就職意向是作業(yè)員、工程師，還是中層管理者，來到這家企業(yè)的第一項考核就是加班。

互聯(lián)網(wǎng)大廠的“996”，在寧德時代打工人口中叫“義務(wù)加班”，月均100個小時起步。普通藍(lán)領(lǐng)的加班時長會被算入當(dāng)月工時，以工資的形式結(jié)算；而工程師加班就沒有加班費了，只有績效考核。

（2022年的文章報道截圖）

寧德時代作為全球規(guī)模最大的動力電池及儲能電池制造商，幾乎占據(jù)了全球近一半的市場份額。例如特斯拉、蔚來、理想等頂尖新能源汽車品牌，均搭載著它的電池馳騁在世界的各個角落。

然而，一個公司的成功與崛起，往往離不開高強度和高效的工作節(jié)奏。雖然寧德時代被曝“加班是家常便飯”，但與之對應(yīng)的工資報酬還是比較可觀的。

根據(jù)網(wǎng)友分享的數(shù)據(jù)顯示，寧德時代平均工資為12710元/月。其中，25%的工資收入位于區(qū)間12000-15000元/月，22%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月。

另據(jù)一位曬出“奮斗100天”海報的小紅書用戶表示，自己在今年2月的入賬工資為2.39萬元。

（圖片來源：職朋職業(yè)圈）

（圖片來源：小紅書）

那么問題來了，如果給你加薪，你愿意加班嗎？