薪班班入選中國信通院《2024大模型典型示范應(yīng)用案例集》

引言：薪班班“AIGC靈活用工直招平臺(tái)”作為稀缺的“AI+HR”典型應(yīng)用產(chǎn)品入選中國信息通信研究院《2024大模型典型示范應(yīng)用案例集》，目前已經(jīng)覆蓋7000余家企業(yè)客戶，并成功向市場投放多臺(tái)HR垂直行業(yè)領(lǐng)域AI Agent端側(cè)一體機(jī)產(chǎn)品，以量產(chǎn)為目標(biāo)試點(diǎn)端側(cè)大模型產(chǎn)品落地應(yīng)用。

近日，在2024世界人工智能大會(huì)(WAIC)的舞臺(tái)上，薪班班作為人力資源領(lǐng)域的AI科技明星，榮耀入選中國信息通信研究院《2024大模型典型示范應(yīng)用案例集》。自2024年首度亮相以來，案例集通過精選一系列具備先進(jìn)性、引領(lǐng)性和示范性的大模型技術(shù)應(yīng)用案例，已成為了AI大模型行業(yè)重要的權(quán)威指南。與薪班班并肩入選的企業(yè)還有阿里巴巴、百度、聯(lián)想等科技巨頭，彰顯了薪班班在AI技術(shù)領(lǐng)域的創(chuàng)新應(yīng)用能力和大模型垂直行業(yè)領(lǐng)域的示范引領(lǐng)能力。秉承AI科技賦能人力資源行業(yè)的理念，薪班班持續(xù)向企事業(yè)客戶提供高效融合的智慧人力資源管理解決方案。

在當(dāng)今時(shí)代，隨著復(fù)雜商業(yè)環(huán)境和數(shù)字化浪潮的沖擊，傳統(tǒng)人力資源行業(yè)面臨著種種挑戰(zhàn)與競爭，薪班班獨(dú)創(chuàng)的“AIGC靈活用工直招平臺(tái)”脫穎而出，為企業(yè)提供了一個(gè)出色的智能化招聘與人力管理解決方案。自2015年成立以來，薪班班集團(tuán)服務(wù)頭部客戶超7000+，合作院校400+，服務(wù)人次2500萬+，先后獲得獵聘、51信用卡等機(jī)構(gòu)投資，被認(rèn)定為全國高新技術(shù)企業(yè)、上海市專精特新企業(yè)。薪班班以 AIGC技術(shù)為核心，通過自研SaaS 平臺(tái)型基礎(chǔ)設(shè)施供應(yīng)、智能排班系統(tǒng)、人力資源外包管理 PaaS 系統(tǒng)為企業(yè)提供更加高效、合規(guī)、智能的人力資源管理解決方案。拓寬C端就業(yè)渠道的同時(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的降本增效，讓招人更省心，讓就業(yè)更安心。

“AIGC靈活用工直招平臺(tái)”核心依托生成式人工智能技術(shù)，創(chuàng)新性推出包含自動(dòng)化JD撰寫、簡歷智能篩選、面試高效匹配等功能，具備精準(zhǔn)的人才匹配算法、個(gè)性化的培訓(xùn)推薦能力以及強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力。這些優(yōu)勢使得招聘流程高效且合規(guī)，顯著提升了企業(yè)的人才質(zhì)量與用工靈活性。

目前，薪班班已經(jīng)在人力資源管理領(lǐng)域全面部署AIGC平臺(tái)，包括但不限于智能直招管理、智能人力管理、按需勞動(dòng)力智慧調(diào)度平臺(tái)等10余款創(chuàng)新產(chǎn)品與服務(wù)。這些工具已惠及7000多家頭部企業(yè)，覆蓋全國23個(gè)城市，直接管理著逾40000+名外包員工，在推動(dòng)人力資源行業(yè)管理的全面智能化升級的同時(shí)，薪班班也為構(gòu)筑我國數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的社會(huì)化人才發(fā)展體系貢獻(xiàn)著力量。

薪班班的這些創(chuàng)新，推動(dòng)了人力資源行業(yè)的數(shù)智化變革，當(dāng)之無愧是AI賦能人力資源的行業(yè)先驅(qū)代表。此次成功入選案例集的榮譽(yù)，也標(biāo)志著薪班班在智能招聘領(lǐng)域技術(shù)研發(fā)、應(yīng)用落地的探索與成績已得到國家級智庫的權(quán)威認(rèn)可，不僅為企業(yè)和求職者降本增效、創(chuàng)造價(jià)值，更深刻地影響了行業(yè)和社會(huì)，彰顯了大模型技術(shù)在人力資源領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用前景，為千行百業(yè)的智能化升級提供了可借鑒的寶貴經(jīng)驗(yàn)。

未來，薪班班更具科技感和創(chuàng)新性的新產(chǎn)品——AI Agent(端側(cè)人工智能助理)也將全面上線。從技術(shù)發(fā)展來看，一方面，隨著大模型技術(shù)突破和軟硬件層面的更新，大模型在終端的部署應(yīng)用或?qū)⒊蔀楸厝悔厔荩硪环矫?，隨著基礎(chǔ)大模型的迭代，未來AI智能體可能會(huì)更加智能、自適應(yīng)與多樣化，支撐HR領(lǐng)域更復(fù)雜的問題和場景的處理?；谝陨霞夹g(shù)理解，

作為垂直領(lǐng)域AI技術(shù)落地應(yīng)用的先行者，薪班班再次引領(lǐng)了人力資源行業(yè)的智慧化發(fā)展，已向多個(gè)客戶投放了試用的AI agent樣機(jī)，包括小薪AI機(jī)器人(求職助手)、小班AI機(jī)器人(招聘助手)和小慧AI機(jī)器人(勞動(dòng)力助手)。這些機(jī)器人將為2B、2C、CC、KA、PM等多個(gè)角色的應(yīng)用場景提供全方位的支持，通過構(gòu)建真實(shí)、生動(dòng)的對話場景，精準(zhǔn)匹配企業(yè)和求職者的招工需求，實(shí)現(xiàn)高效、公正、靈活、合規(guī)的數(shù)智化招聘過程。

前路漫漫，一個(gè)由AI驅(qū)動(dòng)的招聘新時(shí)代即將到來，而薪班班也將繼續(xù)前行，以探索者、先驅(qū)者的姿態(tài)繼續(xù)在智能招聘領(lǐng)域扮演著關(guān)鍵角色，推動(dòng)人力資源行業(yè)邁向一個(gè)更智能化、高效率的新時(shí)代。