知名大廠被指“血汗工廠”：上班8小時被罰3天工資！

近日，廣東惠州德賽電池工廠因“強制加班”被推上了輿論的風(fēng)口浪尖。這一事件不僅引發(fā)了社會對勞動權(quán)益的廣泛關(guān)注，也將蘋果供應(yīng)鏈的“雙面游戲”推到了聚光燈下。

事件始末：從“曠工”到威脅刪視頻

據(jù)一名自稱是“德賽電池員工”的網(wǎng)友爆料稱，自己在工廠上夜班，從晚上20:30工作至次日凌晨6:30，共計10個小時。然而，當(dāng)他按照法定8小時工作時間正常打卡下班時，卻被領(lǐng)班以“未完成10小時在崗”為由認作“曠工”，并因此抹除了考勤記錄，扣除了三天工資。

事發(fā)后，該員工試圖通過網(wǎng)絡(luò)曝光進行維權(quán)。然而沒想到的是，有人竟然拿著他家人的信息安全來威脅他，要求他刪除所有相關(guān)視頻，并聲稱：“敢鬧事就讓你全家不安生！”

這種赤裸裸的威脅，不僅侵犯了員工的隱私權(quán)，也暴露了企業(yè)在勞動管理上的粗暴與違法。

供應(yīng)鏈背后：德賽電池的“雙面游戲”

資料顯示，德賽電池成立于2002年，是僅次于TCL集團的惠州市第二大集團企業(yè)，主要以生產(chǎn)加工各類電池為核心業(yè)務(wù)，是蘋果、華為、OPPO等一系列知名手機品牌的電池配件供應(yīng)商。

據(jù)爆料，德賽電池作為蘋果公司的核心供應(yīng)商之一，其“血汗工廠”模式與蘋果倡導(dǎo)的“供應(yīng)鏈公平”形成了刺眼反差。盡管蘋果定期對供應(yīng)商進行審計，但德賽電池通過“兩套排班表”輕松蒙混過關(guān)：一套用于應(yīng)付蘋果審計，另一套則實施高強度加班，工人時薪不足10元。這種“雙面游戲”不僅違背了蘋果的供應(yīng)鏈責(zé)任承諾，也引發(fā)了消費者的強烈不滿。

該事件曝光后，網(wǎng)友們紛紛發(fā)起“抵制血汗電池”話題，并大規(guī)模向蘋果公司發(fā)送投訴郵件，甚至有人直接將投訴信發(fā)到了歐盟相關(guān)部門，希望引起更廣泛的關(guān)注和重視。

行業(yè)反思：從“血汗工廠”到“人性化管理”

事實上，德賽電池事件并非個案，而是中國制造業(yè)系統(tǒng)性壓榨的一個縮影。這一事件不僅引發(fā)了輿論海嘯，也暴露了資本市場的信任危機。受此影響，德賽電池股價一周內(nèi)暴跌近5%，主力資金五日內(nèi)撤離超3000萬元。

作為國有企業(yè)，德賽電池本應(yīng)以身作則，嚴(yán)格遵守勞動法律法規(guī)，維護員工的合法權(quán)益，但如今卻成為了“強迫勞動”的反面教材，這不僅損害了企業(yè)的形象，也對國有企業(yè)的聲譽造成了不良影響。

隨著輿論的不斷發(fā)酵，3月12日，德賽電池發(fā)布了員工勞動權(quán)益重申知情書，并就此事進行了公開回應(yīng)。

德賽電池表示，公司通過全面深入的排查，發(fā)現(xiàn)惠南廠區(qū)在保障員工權(quán)益的管理上存在疏漏。針對這些情況，我司已立即采取措施，積極與員工溝通，加強勞務(wù)公司管理，并已責(zé)成勞務(wù)公司啟動支付有被不合理扣除或被拖欠的員工工資。

值得一提的是，深圳大疆、美的等企業(yè)推行的“反內(nèi)卷”政策，則與德賽電池的“強制加班”形成了鮮明對比。大疆強制員工晚上9點下班，美的推行“18點20分下班”政策，這些舉措不僅體現(xiàn)了企業(yè)對員工健康的重視，也為行業(yè)樹立了新的標(biāo)桿。

未來，唯有構(gòu)建尊重人性、透明合規(guī)的治理體系，才能真正實現(xiàn)從“血汗工廠”到“人性化管理”的轉(zhuǎn)型。