人工智能如何變得更加的務(wù)實(shí)

事實(shí)證明，人工智能并不是灑落在遺留流程和遺留技術(shù)上的神奇精靈，而是對(duì)如何做生意的一種根本性的反思。

兩年之前，對(duì)人工智能（AI）的荒謬期望達(dá)到了頂峰，我會(huì)試圖在這篇文章中對(duì)此進(jìn)行討論?，F(xiàn)在呢？好吧，現(xiàn)實(shí)似乎已經(jīng)悄然而至，從企業(yè)是如何接近人工智能的就可以看出，如今的人工智能已經(jīng)開(kāi)始專注于那些唾手可得的成果，而不是空想。

這是在德勤的《企業(yè)人工智能狀況》第二版中得出的結(jié)論，該書(shū)揭示了一個(gè)對(duì)人工智能的越來(lái)越嚴(yán)肅的世界。也就是說(shuō)，數(shù)據(jù)中仍有一些讓人頭疼的地方。讓我們深入研究下這份報(bào)告。

把無(wú)聊的事情做好

首先，在德勤所調(diào)查的1100名高管中，有高達(dá)82%的人認(rèn)為他們從人工智能投資中獲得了積極的財(cái)務(wù)回報(bào)。當(dāng)然，并非每個(gè)人都能夠平等的受益。聲稱從投資中獲得高回報(bào)的行業(yè)包括科技/媒體/娛樂(lè)/電信/專業(yè)服務(wù)和工業(yè)產(chǎn)品（最后一類支出最少，但收益仍然很大）。相比之下，生命科學(xué)和醫(yī)療保健、政府、金融服務(wù)和消費(fèi)品的投資回報(bào)率則相對(duì)較低。然而，“較低”的投資回報(bào)率也并不意味著“不存在”，因?yàn)閹缀趺總€(gè)投資人工智能的人都聲稱對(duì)此感到滿意。

問(wèn)題是為什么。

顯然不是因?yàn)槠髽I(yè)能夠解雇生產(chǎn)率最低的員工。在德勤2017年末和2018年末的調(diào)查中，列出了“通過(guò)自動(dòng)化實(shí)現(xiàn)裁員”的高管僅增加了兩個(gè)百分點(diǎn)（從22%增加到24%）。與此同時(shí)，“優(yōu)化內(nèi)部運(yùn)營(yíng)”這一爭(zhēng)議性小得多（也可以說(shuō)是更有用）的效益則上升了6個(gè)百分點(diǎn)（從36%上升到42%）。

然而，更令人擔(dān)憂的是人工智能似乎并沒(méi)有能夠改善產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，進(jìn)而也沒(méi)有改善客戶體驗(yàn)。盡管44%的受訪者選擇了“增強(qiáng)當(dāng)前產(chǎn)品”作為了人工智能投資的收益，但這一比例低于2017年的51%。“創(chuàng)造新產(chǎn)品”方面又怎么樣呢？也下降了，從32%下降到了27%。事實(shí)上，從2017年到2018年，超過(guò)一半的引用收益下降了，唯一的另一個(gè)至少提高了2%的收益項(xiàng)是“獲取和應(yīng)用稀缺知識(shí)”。

這一數(shù)據(jù)的積極一面是，短期預(yù)期的下降趨勢(shì)可能預(yù)示著對(duì)人工智能的長(zhǎng)期影響。此外，正如德勤所估計(jì)的那樣，對(duì)改進(jìn)產(chǎn)品的關(guān)注可能表明，我們需要一點(diǎn)現(xiàn)實(shí)主義：

這種向內(nèi)部運(yùn)營(yíng)的轉(zhuǎn)變伴隨著將人工智能集成到現(xiàn)有產(chǎn)品和服務(wù)中的重視程度有所降低，盡管這仍然是最受歡迎的目標(biāo)。事實(shí)上，在進(jìn)行這種集成之前，通常需要進(jìn)行操作更改。我們的受訪者可能已經(jīng)意識(shí)到他們應(yīng)該首先進(jìn)行運(yùn)營(yíng)改革了。

這是對(duì)的。事實(shí)證明，人工智能并不是灑落在遺留流程和遺留技術(shù)上的神奇精靈，而是對(duì)如何做生意的一種根本性的反思。除非一家公司愿意改變其文化（和相關(guān)流程），否則任何人工智能投資都不會(huì)奏效。

這些數(shù)字無(wú)法相加

盡管這種現(xiàn)實(shí)主義很受歡迎，但報(bào)告中并非所有數(shù)據(jù)都是有意義的。例如，當(dāng)被要求回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)——“相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，受訪者表示，他們的公司采用人工智能讓他們能夠……”——人們可能會(huì)期待一系列的回答，但其中可能應(yīng)該包括“我們不會(huì)因?yàn)槿斯ぶ悄芏桓?jìng)爭(zhēng)對(duì)手打敗。”相反，結(jié)果如下：

16%-迎頭趕上

20%-保持水準(zhǔn)

27%-略微領(lǐng)先

28%-擴(kuò)大領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)

9%-躍居領(lǐng)先地位

所以，沒(méi)有人落后么？顯然，在人工智能方面，我們都高于平均水平。當(dāng)然，也許是被調(diào)查的1100個(gè)人都代表著完全不同的行業(yè)，沒(méi)有被調(diào)查的每個(gè)人都將被這些人工智能驅(qū)動(dòng)的行業(yè)巨頭所超越，但是。..也許不會(huì)。也許，只是也許，事實(shí)上，16%的人還沒(méi)有趕上大眾的步伐，也許20%已經(jīng)落后了，等等。

或許是高管們正透過(guò)這些玫瑰色的眼鏡尋找著下一個(gè)驚喜：88%的受訪者打算在明年（也就是2019年）增加人工智能投資，整整54%的人預(yù)計(jì)增加10%以上。還記得至少一半行業(yè)的投資回報(bào)率有多低嗎？顯然，這并沒(méi)有挫傷人們?cè)黾又С龅臒崆?。不過(guò)，別擔(dān)心！正如德勤所寫(xiě)的，“只有不到50%的受訪公司衡量了衡量財(cái)務(wù)回報(bào)所必需的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)?！?/p>

換句話說(shuō)，“我們不知道我們的人工智能投資是否是卓有成效的，但是為了它們能夠有成效，就讓我們?yōu)榇俗⑷敫嗳剂习??！比藗兒苋菀捉邮苓@種冷漠的觀點(diǎn)，但在預(yù)期的好處方面，實(shí)用主義會(huì)有所抬頭。只要組織關(guān)注于漸進(jìn)的流程改進(jìn)，而不是昂貴的空想，我們就應(yīng)該能夠看到組織有能力對(duì)那些空想進(jìn)行投資，但這仍然要?dú)w功于今天的更加謹(jǐn)慎的投資。