如何選擇好公司?
掃描二維碼
隨時(shí)隨地手機(jī)看文章
作者:findyi,騰訊、360碼農(nóng),前噠噠少兒英語技術(shù)VP,現(xiàn)任土豆教育CTO。
調(diào)研結(jié)果有點(diǎn)點(diǎn)扎心,有點(diǎn)點(diǎn)出乎我的意料。
61%的小伙伴,都認(rèn)為自己的公司并不是那么好,認(rèn)為「我的公司非常棒」只有20%的比例。
這恐怕意味著,80%的小伙伴都處在「感覺公司不太好」的狀態(tài)。
互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)在這個(gè)節(jié)奏,大家80%的清醒時(shí)間,都用于工作了。
如果感受還不好,基本等同于浪費(fèi)生命。
不好就意味著要改變,否則天天處于內(nèi)心郁悶的狀態(tài),對(duì)職場(chǎng)成長(zhǎng)和身心健康都不是好事。
但是,是不是好的公司,是一個(gè)復(fù)雜問題。
有時(shí)候公司本身的好壞并不是一個(gè)客觀問題,而是一個(gè)主觀問題。
Google算好公司吧,但跟不少?gòu)腉oogle出來的員工聊天發(fā)現(xiàn):不少人的感受,未必那么好。
還是用幾個(gè)小故事,來談?wù)劇溉绾芜x擇好公司」這件事吧。
— 1 —
業(yè)務(wù)高速增長(zhǎng)
是個(gè)考量標(biāo)準(zhǔn)
2015年,我離開前東家開始創(chuàng)業(yè),彼時(shí)前東家管理開始混亂和復(fù)雜。
不少厲害的工程師開始跳槽,我的下屬B君也開始找工作。
B君拿到幾家大廠Offer,同時(shí)還收到一家不知名小公司的邀約:字節(jié)跳動(dòng)。
他就選擇去哪家的問題,找我參謀意見。
我給出了幾點(diǎn)思考的角度:對(duì)面試官的感受、薪資水平、未來的空間。
當(dāng)然作為對(duì)年輕人負(fù)責(zé),我強(qiáng)調(diào)了下:盡量去大廠。
一個(gè)月后,再和他聊天。他告訴我,他去字節(jié)跳動(dòng)了。
這讓我很驚訝,為什么會(huì)去一家這么小且沒太大知名度的公司呢?
彼時(shí),字節(jié)跳動(dòng)估值才3億美金,連獨(dú)角獸公司都算不上。
跟他深度溝通后,他告訴我,首先他看了第三方活躍SaaS軟件提供的增長(zhǎng)情況,發(fā)現(xiàn)今日頭條這個(gè)產(chǎn)品增速驚人。
其次,他找到幾個(gè)好友了解到字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)部充滿活力和干勁。
因此,他決定去嘗試一把,并且選擇了低薪資、高期權(quán)的Offer方案。
今天,他是頭條的一名技術(shù)經(jīng)理,配發(fā)的期權(quán)價(jià)值早已超過千萬。
在頭條5年,他一直非常開心,業(yè)務(wù)高速發(fā)展,能力也不斷提升。
選擇業(yè)務(wù)高速發(fā)展的公司,如果能跟著成長(zhǎng),個(gè)人發(fā)展和財(cái)務(wù)收益大概率都會(huì)比較好。
— 2 —
直屬上級(jí)
很重要
這次說下我的經(jīng)歷,2010年我面試360,第一面是未來的直屬上級(jí)B君。
在整個(gè)面試過程中,我的感受不是特別好。
B君總是要證明他是對(duì)的,因?yàn)槭乔舐?,我沒有反駁。
一面通過后,又面了總監(jiān)和VP,最后拿到Offer。
猶豫了很久要不要去,因?yàn)锽君的強(qiáng)勢(shì)讓我打了退堂鼓。但考慮到360發(fā)展迅猛,最后還是決定入職。
接著開啟了一段灰暗的時(shí)光。
B君布置任務(wù)會(huì)監(jiān)督你如何完成。比如不準(zhǔn)使用搜索引擎查資料,因?yàn)檫@會(huì)被他認(rèn)為很弱雞。
比如他會(huì)跟下屬比專業(yè)技能誰更強(qiáng)的問題。
這還挺尷尬的,畢竟他已經(jīng)35歲了,彼時(shí)已經(jīng)工作10多年。
雖然滿腹牢騷,也只能和其他員工一起吐吐槽了,也很后悔這次跳槽。
但我依然勤勤懇懇的干活,依然通宵加班去解決問題。
一晃到了轉(zhuǎn)正的時(shí)候,B君給我的考核是:B,那是我人生為數(shù)不多的比較差的考核結(jié)果。
我有點(diǎn)不能接受,于是找他聊。
他是這么說的:你的確是我?guī)У娜水?dāng)中非常優(yōu)秀的員工,但你依然比我差遠(yuǎn)了。
這話,完全沒法接了。一瞬間,我充滿了對(duì)他、對(duì)團(tuán)隊(duì)、對(duì)公司的憤懣。
半年時(shí)間,我已經(jīng)打算離職了。
這個(gè)時(shí)候我們突然換副總裁了,副總裁跟我們開了一次會(huì)之后,又找每個(gè)人私聊了一次。
很快B君被換崗了,我的噩夢(mèng)也結(jié)束了。
隨后5年,我在360發(fā)展得很順利,完成了從普通員工到大廠中層的跨越。
復(fù)盤下我這次經(jīng)歷,我認(rèn)為,面試過程已經(jīng)掌握了直屬leader的情況,依然選擇去360,是個(gè)錯(cuò)誤。
雖然,最終機(jī)遇幫我扳回一局。但是好運(yùn)不會(huì)時(shí)刻在,也不會(huì)眷顧所有人。
我們?cè)趽Q工作的時(shí)候,一定要想辦法了解直屬領(lǐng)導(dǎo)跟自己的match程度。
如果是內(nèi)推,可以側(cè)面打聽清楚,面試過程中也要盡可能觀察和感受。
有時(shí)候,你的直屬leader直接決定你對(duì)公司的感受。
— 3 —
核心業(yè)務(wù)VS邊緣業(yè)務(wù)
C君是我朋友,在某BAT大廠邊緣部門工作多年。
每次見面吃飯,他總是各種吐槽:福利不好、老板很傻、官僚作風(fēng)盛行等等。
吐槽到我一度懷疑,這個(gè)大廠的水平也就這樣了。
前不久又跟他吃飯。這次他神采奕奕,一見面就各種夸這家大廠:老板有決斷、發(fā)展空間大、工作有激情等等。
甚至還來了句:“兄弟,趕緊過來跟我一起干吧”。
當(dāng)然我在創(chuàng)業(yè),于是拒絕了他的好意。
因?yàn)楹闷?,我問了下:?span style="color: rgb(95, 95, 95);font-size: 15px;letter-spacing: 1px;text-align: start;caret-color: rgb(51, 51, 51);background-color: rgb(255, 255, 255);">怎么你前后評(píng)價(jià)差距這么大呢?”
他說:“我最近換了另一個(gè)部門,核心業(yè)務(wù),有激情啊?!?/span>
我一下明白了。
的確,同樣的公司,核心業(yè)務(wù)和非核心業(yè)務(wù)完全是判若云泥。
最近也有讀者咨詢是選擇阿里大健康還是美團(tuán)外賣部門。
我給的建議是:美團(tuán)外賣,原因也是基于,這個(gè)業(yè)務(wù)是美團(tuán)的戰(zhàn)略核心。
什么是一個(gè)公司的核心業(yè)務(wù)?就是這個(gè)公司的戰(zhàn)略命脈,如果這個(gè)業(yè)務(wù)掛了,這個(gè)公司也就不太行了。
什么是一個(gè)公司的邊緣業(yè)務(wù)?可有可無,丟了可惜,吃著又不太好吃的這種,如果這個(gè)業(yè)務(wù)掛了?那換一個(gè)探索方向好了。公司幾乎不會(huì)受影響。
騰訊的微信、阿里的電商、360的核心安全、美團(tuán)的外賣,這些屬于核心業(yè)務(wù)。屬于拼死也要守衛(wèi)住的關(guān)鍵點(diǎn)。
在核心業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),因?yàn)橛泄敬罅抠Y源的注入,同時(shí)往往面臨更大的商業(yè)、業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、技術(shù)挑戰(zhàn)。
在這種環(huán)境下個(gè)人能得到高速的成長(zhǎng),同時(shí)物質(zhì)回報(bào)也更為豐厚。
直觀的感受,就是公司真棒!
跳槽換工作,除了公司規(guī)模、薪資等等因素,是否是核心業(yè)務(wù),也是非常關(guān)鍵的考量。
— 4 —
判斷創(chuàng)業(yè)公司好壞
老板的價(jià)值觀第一
C君是我好朋友,2013年他和另一個(gè)大廠總監(jiān)一起創(chuàng)業(yè)。
老板許諾5%股份,C君也很拼命。奮斗的每一天,都想著未來公司成了跟著吃肉喝湯。
特別推薦一個(gè)分享架構(gòu)+算法的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容,還沒關(guān)注的小伙伴,可以長(zhǎng)按關(guān)注一下:
長(zhǎng)按訂閱更多精彩▼
如有收獲,點(diǎn)個(gè)在看,誠(chéng)摯感謝
免責(zé)聲明:本文內(nèi)容由21ic獲得授權(quán)后發(fā)布,版權(quán)歸原作者所有,本平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。文章僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn),不代表本平臺(tái)立場(chǎng),如有問題,請(qǐng)聯(lián)系我們,謝謝!