近年來，職場女性是多方關注的重點對象。如何讓女性在職場中真正實現(xiàn)“男女平等”，成為眾多企業(yè)為之努力的目標。如，F(xiàn)acebook高管在上月表示，五年時間內(nèi)Facebook的員工要由50%的女性組成。而阿里巴巴也曾多次舉辦全球女性創(chuàng)業(yè)者大會，馬云始終強調(diào)女性對企業(yè)的重要性。在諸多巨頭企業(yè)的帶領下，女性在職場中的地位正在加速攀升。
但如今，女性在職場上將面對更大的困難——人工智能要來搶她們的“飯碗”！這不是個別企業(yè)的問題，而是社會、科技等綜合發(fā)展的潮流大趨勢。在人工智能大踏步向前的風潮下，更易被“搶飯碗”的女性應該如何做？或許，這將涉及未來女性在職場、社會中扮演的角色。
人工智能的到來，會讓人類失去工作！這不是危言聳聽，而是已經(jīng)形成廣泛認知。英國牛津大學此前給出的一份風險清單顯示，隨著人工智能的發(fā)展，人類有70%的工作會被人工智能替代。當然，更多專家、大咖還是認為人類與人工智能是合作而非純粹競爭的關系。但不可否認的是，人工智能肯定會對人類現(xiàn)有的工作造成沖擊。
男性和女性的工作，都有被人工智能搶走的可能性。而這其中，女性因從事“例常性”或“可編碼”等工作，更容易被機器人搶走飯碗！因為這些工作，恰好能被人工智能以更為優(yōu)秀、高效率的表現(xiàn)而取代。相關報告指出，服務員等女性最常從事的工作，流失風險較大。
由此可見，女性在人工智能的沖擊下首當其沖。女性被人工智能“搶飯碗”，是不以人類意見為轉(zhuǎn)移的。這無關此前的性別偏見，而是事實，更是未來的發(fā)展大方向。
在人工智能即將全面落地的當下，女性要有危機意識。麥肯錫的調(diào)查顯示，全球有4000萬至1億6000萬的女性需要在2030年前把握機會。她們要轉(zhuǎn)型到高技術職位，以提高生產(chǎn)力和薪資。如果未能把握機會，那么女性不僅會面臨很大的薪金差距，甚至有可能被職場所淘汰。
不過正所謂有失必有得，人工智能在導致某些工作消失的同時，還會創(chuàng)造新的機會，這就要求女性要把握機會實現(xiàn)自我轉(zhuǎn)型。換句話說，女性可以提高自身的相關能力，來掌握未來的工作機會。
比如在醫(yī)療保健領域，人工智能帶來的人工智能診斷、電子發(fā)票等可以減少很多體力或文書工作。而女性能夠融入其中，減少其他工作時間，將更多時間放在和病患的交流上。此外，人工智能的發(fā)展將讓遠距離溝通和工作方式更靈活。這可以讓女性更多地在家中工作，她們能夠以較高效率處理工作，并完成家務等事項，更好地平衡工作與家庭的關系。
由此可見，女性固然會遇到被人工智能“搶飯碗”的危機，但只要通過自強的精神去面對挑戰(zhàn)，或許能夠開辟全新的工作良機。而女性都是偉大的，她們的韌性和堅持會超出所有人的想象。
縱然人工智能時代即將開啟，但女性不會停下前行的腳步。甚至從另一個方面來看，女性還有可能因人工智能而改變自己的人生軌跡。比如近段時間阿里巴巴人工智能實驗室聯(lián)合多方啟動“AI豆計劃”，通過人工智能產(chǎn)業(yè)釋放出的大量就業(yè)機會，探索“AI扶貧”的公益新模式。這一計劃通過免費職業(yè)培訓，讓女性成為“人工智能培育師”，在家門口就實現(xiàn)就業(yè)脫貧。
此外，即使人工智能帶來的沖擊再大，也不能阻撓女性對工作的渴望。生化倫理學家、奧巴馬前醫(yī)療顧問Ezekiel Emanuel曾指出，“如果說什么能賦予人們生活的意義，主要有3個方面：有意義的關系、熱情高漲的興趣以及有意義的工作。其中，有意義的工作是一個人建立身份認同的重要因素?！?/p>
不難發(fā)現(xiàn)，工作對于女性有著極為重要的意義。尤其是在“男女平等”已成為主流思潮的當下，女性更需要工作來證明自己的能力、穩(wěn)固自己的地位。任何事物都有兩面性，人工智能亦然。女性借助人工智能扮演更為重要的角色？一切皆有可能。
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