最近百度ceo李彥宏董事長在人民日報發(fā)文關(guān)于人工智能的署名文章，讓人工智能再次引燃了人們的熱情，你想要什么樣的人工智能呢？有人說，能代替我去工作的，代替我賺錢，讓勞動和賺錢變得更有趣；有人說，可以做全職保姆，讓生活變得更便捷；當(dāng)然，讓無數(shù)宅男最熱盼的就是，給我一個貼心的女友！由此可見，人工智能寄托了我們對未來的全部熱情，那么到底人工智能有什么樣的商業(yè)價值呢？
隨著人工智能的發(fā)展，在未來的商業(yè)活動中，人工智能在生活和工作上的應(yīng)用，都將使現(xiàn)有的勞動力得到解放。而面對越來越激烈的商業(yè)競爭和全球化，越來越多的企業(yè)都把人工智能代替勞動力的這一舉措作為企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)之一。雖然人工智能的出現(xiàn)，會使全球面臨人口就業(yè)更加困難的問題，但與此同時，從解放勞動力的角度來看，也能為我們的生產(chǎn)工作帶來積極的效應(yīng)。例如，將人工智能應(yīng)用于火災(zāi)救援、抗震救災(zāi)、高空作業(yè)等高危行業(yè)中，這樣可以讓機(jī)器人去做一些人類活動風(fēng)險極高的工作，減少了人類進(jìn)行高危活動的風(fēng)險。
根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，截至2050年，人類的失業(yè)率將大幅度上升，最高可達(dá)60%。但人工智能的潮流所帶來的勞動力解放的發(fā)展方向是勢不可擋的，人工智能在各行各業(yè)的應(yīng)用，可以解放勞動力，如何將剩余勞動力進(jìn)行合理分配，解決新技術(shù)大潮不斷提高社會生產(chǎn)力后人力資源合理配置將是全球面對的新挑戰(zhàn)。
人工智能在生活和工作領(lǐng)域上的普及和應(yīng)用，是市場未來發(fā)展的趨勢所在，并且人工智能時代的到來，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更多的商業(yè)機(jī)會。隨著人口老齡化進(jìn)程的不斷加快，導(dǎo)致人力資源的費(fèi)用和成本也在不斷上漲，因此將人工智能取代勞動力，能夠有效的降低企業(yè)的人力成本，同時，由于人工智能的生產(chǎn)效率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通勞動力的生產(chǎn)效率，因此將會大幅度提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，為企業(yè)獲得十分可觀的利潤和效益。
人工智能的發(fā)展可以促使經(jīng)濟(jì)有效提高，而人工智能產(chǎn)品也是滿足了當(dāng)下市場環(huán)境發(fā)展的需求，因此我國也逐漸出臺相關(guān)規(guī)定和政策，全方位保障人工智能在市場環(huán)境下的合理運(yùn)作。其次，人工智能的出現(xiàn)還指導(dǎo)著醫(yī)療、金融、教育、傳媒等行業(yè)的AI技術(shù)的發(fā)展，這會讓人工智能AI技術(shù)的應(yīng)用全方面帶動多領(lǐng)域的共同發(fā)展，由點(diǎn)及線，有效推動了社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐。
商業(yè)模式是指企業(yè)在商業(yè)活動過程中的一系列操作，主要是通過彼此之間的關(guān)系協(xié)作或協(xié)調(diào)，有效利用自身資源來獲取商業(yè)利益的系統(tǒng)模式。而商業(yè)模式的新發(fā)展，不僅包括了社會關(guān)系的改變，同時包括了企業(yè)資源、資金、服務(wù)內(nèi)容或銷售方式的轉(zhuǎn)變。
人工智能的應(yīng)用本就屬于企業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新的內(nèi)容之一，新技術(shù)取代人工資源來創(chuàng)造新的勞動力，通過人工智能生產(chǎn)新產(chǎn)品，以此減少人工的成本投入，提高生產(chǎn)效率，讓企業(yè)獲得更高的收益。同時，由于人工智能的不斷發(fā)展和國家提供的政策支持，越來越多的企業(yè)逐漸開始變更和改善傳統(tǒng)的管理模式，通過商業(yè)模式的創(chuàng)新來適應(yīng)新技術(shù)的應(yīng)用。未來商業(yè)新模式的發(fā)展，可以不斷提高企業(yè)之間的競爭力，以此適應(yīng)市場環(huán)境的發(fā)展。
從以上分析可以看出人工智能的應(yīng)用將會對全球經(jīng)濟(jì)、科技的發(fā)展帶來深刻的變革，因此我們不僅要正視人工智能的商業(yè)價值，更要深入挖掘其取用之道。雖然人工智能的出現(xiàn)，可以為企業(yè)打造出個性化的商業(yè)模式、提高工作效能和服務(wù)質(zhì)量，但技術(shù)的可行問題也應(yīng)在我們考慮的范圍。人工智能的技術(shù)目前尚未成熟和完善，在其高效應(yīng)用的背景下仍存在極大的風(fēng)險，因此我們不僅要加強(qiáng)技術(shù)上的研發(fā)，也應(yīng)作出人才儲備的規(guī)劃，建立合適的管控體系，讓人工智能最大限度地發(fā)揮出其作用，進(jìn)而促進(jìn)商業(yè)模式的升級和變革。
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