區(qū)塊鏈薪酬福利會(huì)是啥樣的

薪酬福利是與幾乎每一位公民都息息相關(guān)的事情，可謂是國(guó)計(jì)民生的支柱?，F(xiàn)在忽然出現(xiàn)了一個(gè)新的名稱，區(qū)塊鏈薪酬支付，這卻是什么一個(gè)東東呢？不看不知道，一看嚇一跳，原來(lái)區(qū)塊鏈薪酬福利支付這個(gè)新東西還大有來(lái)頭呢。

一、什么是區(qū)塊鏈

最近區(qū)塊鏈?zhǔn)且粋€(gè)火熱的名詞，在金融界和科技界都討論的熱火朝天，連吃瓜群眾都開始聽說(shuō)過(guò)這個(gè)詞了，帶著一股濃厚的神秘感，據(jù)說(shuō)還是互聯(lián)網(wǎng)的又一次革命！那區(qū)塊鏈到底是啥？

區(qū)塊鏈?zhǔn)且环N公開的，由去中心化網(wǎng)絡(luò)共同維護(hù)的掌握系統(tǒng)，提供開放的、不可篡改的去中心化的底層數(shù)據(jù)服務(wù)。

原來(lái)區(qū)塊鏈?zhǔn)且环N新的技術(shù)協(xié)議，淺顯的來(lái)描述，就是通過(guò)大多數(shù)人的一致同意來(lái)決定和記錄事情的信息技術(shù)方式。這種通過(guò)由大多數(shù)人來(lái)共同決定事情的信息機(jī)制有什么好處呢？簡(jiǎn)單地比喻就是杜絕了“獨(dú)裁”，沒(méi)有任何一個(gè)人可以獨(dú)自篡改公眾的意志，也不可能偽造信息，實(shí)現(xiàn)了真正的信息誠(chéng)信。

當(dāng)然，區(qū)塊鏈技術(shù)用途不僅僅局限于此， 它可應(yīng)用的范圍很廣，不僅有望解決社會(huì)的一些領(lǐng)域的不透明不誠(chéng)信問(wèn)題，還可以創(chuàng)造出很多新的科技產(chǎn)品。大家都耳熟能詳?shù)?u>比特幣其實(shí)只是區(qū)塊鏈技術(shù)的一個(gè)應(yīng)用而已；但它是最成功也最早的區(qū)塊鏈應(yīng)用，所有比特幣現(xiàn)在比黃金還要貴很多也是很自然的。

二、傳統(tǒng)薪酬福利的痛點(diǎn)

勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料是國(guó)民經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)的兩大要素之一，所以勞動(dòng)力可是社會(huì)的支柱?。∧莿趧?dòng)力的價(jià)值兌現(xiàn)就是薪酬福利，可見薪酬福利可不是小事情，關(guān)系到幾乎每一個(gè)人的錢袋子和社會(huì)的穩(wěn)定繁榮哦。

無(wú)怪乎每個(gè)企業(yè)或組織都有不可或缺的人事部門在處理大家的薪酬福利和各種人事關(guān)系，而且還有很多很多的人事外包企業(yè)專門為企業(yè)處理薪酬福利。

不關(guān)注還真不知道，僅僅人事外包服務(wù)這個(gè)第三方服務(wù)的手續(xù)費(fèi)，每年竟然也是過(guò)千億的市場(chǎng)規(guī)模呢?？梢娦匠旮＠婕暗囊?guī)模和深度確實(shí)是不可小覷。

那我們這么多的全國(guó)以千萬(wàn)計(jì)的人事部門從業(yè)人員和幾十萬(wàn)家專職的人事外包服務(wù)的公司都在忙些啥呢？員工的合同，薪水，納稅，五險(xiǎn)一金，津貼，報(bào)銷，福利，補(bǔ)充保險(xiǎn)，養(yǎng)老金，等等，事情還真不少。盡管這么多的服務(wù)部門和服務(wù)機(jī)構(gòu)，傳統(tǒng)的薪酬福利還是有很多痛點(diǎn)。

1繁瑣：薪酬福利橫跨很多部門與領(lǐng)域，涉及銀行劃轉(zhuǎn)，國(guó)稅和地稅繳納稅金，社保部門的五險(xiǎn)一金等等，企業(yè)每個(gè)月要處理的事情都非常繁瑣，容易出錯(cuò)。

2 跨行：因?yàn)槊總€(gè)員工的銀行都可能在不同的銀行，跨行發(fā)薪有很多地方實(shí)現(xiàn)不了，所以不少企業(yè)都要求員工在指定銀行開工資卡，非常不便利。

3 信息不全：?jiǎn)T工對(duì)于工資和福利的各個(gè)部分的信息經(jīng)常也是不清楚的，一旦要貸款或出國(guó)等，又需要跑很多趟開工資證明，納稅證明等等的手續(xù)，非常麻煩。

4 勞動(dòng)爭(zhēng)議：關(guān)于薪酬福利勞資雙方意見不一所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議也不少，到勞動(dòng)仲裁或打官司都是費(fèi)事費(fèi)力，沒(méi)有一個(gè)簡(jiǎn)單智能的保障雙方共識(shí)的智能機(jī)制。

三、 區(qū)塊鏈薪酬福利是啥樣

當(dāng)區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用于薪酬福利這個(gè)大領(lǐng)域，可以大大地改善這個(gè)領(lǐng)域的運(yùn)作效率和解決過(guò)往的問(wèn)題，為企業(yè)和個(gè)人降低薪酬的稅負(fù)和成本，建立一個(gè)誠(chéng)信的且智能的薪酬合約及薪酬福利支付使用流通的網(wǎng)絡(luò)，并且讓區(qū)塊鏈網(wǎng)絡(luò)上的企業(yè)和員工都能更便捷靈活的利用到更多的金融選擇及工具。

薪酬福利SAAS （Software as a Service）系統(tǒng)集成了薪酬支付領(lǐng)域的各種事物的在線管理，包含薪酬發(fā)放，個(gè)稅繳納，五險(xiǎn)一金的繳納，福利發(fā)放等。企業(yè)用戶不再需要手工操作這些繁瑣的事宜，也不需要自己建立復(fù)雜的軟件系統(tǒng)，僅僅需要在SAAS系統(tǒng)上登錄來(lái)讓系統(tǒng)完成這一系列繁瑣的薪酬福利事宜。

薪酬福利BAAS（Blockchain as a Service）系統(tǒng)則是在SAAS的基礎(chǔ)上加上了調(diào)用區(qū)塊鏈的功能。BAAS功能可以讓企業(yè)無(wú)需了解區(qū)塊鏈的代碼編寫而簡(jiǎn)單地編輯實(shí)現(xiàn)區(qū)塊鏈的應(yīng)用，比如發(fā)行數(shù)字資產(chǎn)，購(gòu)買或支付數(shù)字貨幣， 簽訂獨(dú)立公正的智能合約等。

智能合約是以區(qū)塊鏈技術(shù)為基礎(chǔ)的合約，是不可更改且自動(dòng)執(zhí)行的，因而避免了在傳統(tǒng)合約上的違約問(wèn)題，及違約后強(qiáng)制執(zhí)行合約的高成本問(wèn)題。在薪酬領(lǐng)域，智能合約的原則應(yīng)用在勞動(dòng)合約上，也可以解決工資的拖欠問(wèn)題，及合約終止時(shí)補(bǔ)償金問(wèn)題等等的勞動(dòng)爭(zhēng)議，都可以通過(guò)區(qū)塊鏈上不可篡改的技術(shù)方式，在區(qū)塊鏈薪酬網(wǎng)絡(luò)上實(shí)現(xiàn)自動(dòng)執(zhí)行，減少了勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)雇員和企業(yè)雙方產(chǎn)生的分歧及爭(zhēng)議成本。

薪酬卡是VISA組織率先推出的解決企業(yè)發(fā)薪問(wèn)題的一種發(fā)薪方式，可以解決跨行劃轉(zhuǎn)的問(wèn)題，也給企業(yè)和員工提供了很多便利。銀聯(lián)和萬(wàn)事達(dá)也推出了類似的產(chǎn)品。 在區(qū)塊鏈薪酬福利支付網(wǎng)絡(luò)，銀聯(lián)及萬(wàn)事達(dá)的薪酬卡產(chǎn)品都已經(jīng)融合成一個(gè)支付網(wǎng)絡(luò)，也就打通了傳統(tǒng)金融支付及區(qū)塊鏈金融支付的網(wǎng)絡(luò)，讓薪酬支付的使用范圍不僅僅覆蓋人民幣和美元的傳統(tǒng)支付手段，更加入了區(qū)塊鏈金融的新手段，讓境內(nèi)銀行卡，境外銀行卡，手機(jī)錢包，電腦支付，ATM取款，POS刷卡等多種支付方式融為一體。

薪幣（SingCoin）則是由薪付寶（SingPay）發(fā)行于薪酬福利領(lǐng)域的應(yīng)用數(shù)字貨幣，為了在區(qū)塊鏈網(wǎng)絡(luò)讓薪酬福利更好結(jié)算及流通而在區(qū)塊鏈網(wǎng)絡(luò)上發(fā)行的一種加密數(shù)字貨幣。薪幣與人民幣或美元是等值的，在區(qū)塊鏈上發(fā)行時(shí)是以同等價(jià)值的人民幣或美元為本幣，通過(guò)銀聯(lián)或萬(wàn)事達(dá)金融卡在現(xiàn)實(shí)世界進(jìn)行消費(fèi)或者取現(xiàn)法幣。

四、區(qū)塊鏈薪酬網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)新價(jià)值

區(qū)塊鏈薪酬福利不僅帶給企業(yè)創(chuàng)新的價(jià)值，也帶給員工用戶很多便利和實(shí)惠。

對(duì)于企業(yè)而言，它帶來(lái)的價(jià)值有但不局限于以下的好處：

1. 一鍵解決問(wèn)題：企業(yè)的繁瑣的薪酬福利問(wèn)題，都可以在BAAS平臺(tái)上一鍵完成，大大便利了企業(yè)的人事運(yùn)作，并且還可以增加區(qū)塊鏈的應(yīng)用功能，比如發(fā)行數(shù)字資產(chǎn)，簽訂智能合約等。

2.資產(chǎn)數(shù)字化：企業(yè)在傳統(tǒng)現(xiàn)金資產(chǎn)之外，通常都會(huì)有別的資產(chǎn)，比如辦公樓，收藏品，專利，品牌等無(wú)形資產(chǎn)，都是有實(shí)際價(jià)值的，只是在傳統(tǒng)領(lǐng)域這些價(jià)值都不能流通或被體現(xiàn)。在區(qū)塊鏈的網(wǎng)絡(luò)里，這些價(jià)值可以打包變成數(shù)字化的資產(chǎn)，而這些數(shù)字化的資產(chǎn)是可以轉(zhuǎn)讓，交易及流通的。 這些區(qū)塊鏈數(shù)字化的資產(chǎn)可以作為經(jīng)營(yíng)和薪酬福利支付的流動(dòng)資產(chǎn)的一部分。

3.工資貸：因?yàn)槠髽I(yè)的薪酬福利及資產(chǎn)數(shù)字化，企業(yè)的價(jià)值更容易流動(dòng)，信息也更透明，企業(yè)與區(qū)塊鏈網(wǎng)絡(luò)上入駐的金融機(jī)構(gòu)可以無(wú)縫的合作。比如每月的發(fā)薪，在臨時(shí)有短暫的資金缺口時(shí)，平臺(tái)上的銀行或金融機(jī)構(gòu)可以瞬間提供數(shù)字化的過(guò)橋貸款，完成薪酬福利支付或其他經(jīng)營(yíng)需求。

區(qū)塊鏈薪酬福利網(wǎng)絡(luò)對(duì)雇員的好處也是顯而易見的：

4.一目了然：工資、個(gè)稅、報(bào)銷、福利一目了然。而且在區(qū)塊鏈薪酬福利網(wǎng)絡(luò)上，雇員可以便利地開具工資證明，稅務(wù)證明等，不用再為了這些證明而跑好幾趟來(lái)蓋章了。

5. 更靈活的福利：很多企業(yè)都會(huì)發(fā)放很多福利，比如水果與禮品等，而這些福利不一定是員工想要的，又不能流通。也有些企業(yè)會(huì)發(fā)放各種網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的積分等作為薪酬福利的一種，同樣這些福利的使用范圍還是有限的。而區(qū)塊鏈薪酬福利網(wǎng)絡(luò)的所有薪酬及福利是很容易流通的，覆蓋的使用場(chǎng)景是廣闊的，一方面很容易讓雇員把福利花到對(duì)自己有用的方面上，也很容易流通或轉(zhuǎn)讓。區(qū)塊鏈薪酬福利可以讓選擇更多元化，可以講是一種高度自定義的雇員服務(wù)產(chǎn)品。

6. 更有保障：以區(qū)塊鏈為基礎(chǔ)的薪酬福利約定是不可篡改的，因而更好的避免勞動(dòng)糾紛及拖欠薪水福利等情況。智能勞動(dòng)合約的實(shí)施更可以讓雇員的薪酬福利支付有更好更清楚的保障。

7. 工薪貸款：區(qū)塊鏈薪酬福利網(wǎng)絡(luò)上基于過(guò)往數(shù)據(jù)，讓員工更快更便利的從金融機(jī)構(gòu)拿到工薪貸或信用貸，使雇員在急需錢的緊急情況下有更好的備選金融選擇。