阿里巴巴領(lǐng)導(dǎo)抱怨家里有礦的應(yīng)屆生不好帶！聰明效率高，但從不加班，也不做職業(yè)規(guī)劃！畫(huà)餅談心也沒(méi)用，怎么辦？

都說(shuō)年輕員工不好帶，太有個(gè)性，不夠聽(tīng)話，一言不合就離職，那么家里有礦的年輕員工就更不好帶了。一個(gè)阿里巴巴的管理人員就遇到了這樣窘境——“遇到家里有礦的應(yīng)屆生怎么管理”？

能看出樓主確實(shí)很矛盾，“腦袋聰明”，“效率很高”，這是管理者喜歡的優(yōu)點(diǎn)，但“到點(diǎn)就走”，“不做職業(yè)規(guī)劃”，又讓人頭疼。樓主畫(huà)大餅+談心，使勁渾身解數(shù)都沒(méi)用，又不舍得趕走，只好求助廣大網(wǎng)友，沒(méi)想到招來(lái)一大波diss。

有人說(shuō)效率高根本沒(méi)必要加班，再說(shuō)衡量工作的指標(biāo)是產(chǎn)出，而不是加班時(shí)間，沒(méi)必要在公司耗著：

有人說(shuō)樓主已經(jīng)被阿里pua成了奮斗逼，連奮斗的意義都忘了。

有人解釋奮斗的意義，提醒大家千萬(wàn)別污名化奮斗，更別被洗腦。

可見(jiàn)大家對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的加班文化都深惡痛絕，就像這則嘲諷意味頗濃的留言，說(shuō)出了大家的心聲，引來(lái)眾多點(diǎn)贊。

             也有人說(shuō)回家未必就不學(xué)習(xí)，在家里照樣可以熟悉系統(tǒng)：

還有人指出應(yīng)屆生不愿奮斗的根本原因——家里有礦，讓樓主別瞎操心了，人家?guī)讉€(gè)月的被動(dòng)收入就抵別人加班十年：

             許多人表示對(duì)該應(yīng)屆生的羨慕，奮斗的意義就是為了掙錢(qián)過(guò)好的生活，既然家里已經(jīng)有錢(qián)，就可以勇敢地對(duì)加班文化說(shuō)“不”。

更何況都這么有錢(qián)了還出來(lái)打工，本身就很積極向上，比為了生存而奮斗的樓主境界高多了：

             其實(shí)就算家里沒(méi)有礦，許多年輕人也不愿意把生命浪費(fèi)在加班上，無(wú)欲則剛，只要淡泊名利就無(wú)需透支自己，就像這個(gè)網(wǎng)友所說(shuō)：

還有人說(shuō)不愿加班的年輕人越來(lái)越多，生命寶貴，花在更熱愛(ài)的事情上才能獲得完整的人生：

也許樓主通過(guò)奮斗享受到生活紅利，因此推崇加班和奮斗。但文中應(yīng)屆生的上一代已經(jīng)奮斗出成績(jī)，下一代因此能享受生活，這無(wú)可厚非。何況奮斗并不單指工作和加班，全身心投入自己熱愛(ài)的事也是一種奮斗。不同的人有不同的觀念，管理者沒(méi)必要強(qiáng)制員工與自己價(jià)值觀統(tǒng)一，更沒(méi)必要強(qiáng)制員工加班，只要工作按時(shí)保質(zhì)保量完成，員工完全可以在工作之外擁有完整的生活。

隨著時(shí)代的發(fā)展，越來(lái)越多的人們想要追求多元化的人生，不愿加班的人會(huì)越來(lái)越多，他們只將工作視為一種謀生的基本手段，想辦法過(guò)上更自由舒展的生活。

愿你也是其中一員。

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