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[導讀]    也許是因為成績難看的第三季度財報,聯(lián)想移動最近在瘋狂攬人。   先是在2月20號引入了原中國移動終端公司浙江省分公司虞杲,接著又在3月2號宣布原天翼電信終端有限公司市場營銷總經(jīng)理朱

   也許是因為成績難看的第三季度財報,聯(lián)想移動最近在瘋狂攬人。

  先是在2月20號引入了原中國移動終端公司浙江省分公司虞杲,接著又在3月2號宣布原天翼電信終端有限公司市場營銷總經(jīng)理朱涵的加盟。這還不算完,四天之后,聯(lián)想又任命另外一位運營商高管馬道杰為集團副總裁兼移動業(yè)務集團(MGB)常務副總裁。

  

 ▲馬道杰

  要知道,馬道杰之前的最高職務是中國電信終端公司總經(jīng)理。

  中國電信終端業(yè)務的奠基人

  雖然都是運營商出身,但與虞杲和朱涵相比,馬道杰才是真正意義上的高管。

  馬道杰在運營商領(lǐng)域可以說是從業(yè)經(jīng)歷豐富。他本人先是在中國聯(lián)通工作,從中國聯(lián)通固定通信與數(shù)據(jù)處處長,轉(zhuǎn)型到廣西聯(lián)通副總經(jīng)理以及聯(lián)通華勝副總經(jīng)理。后來隨著中國聯(lián)通CMDA業(yè)務轉(zhuǎn)移到中國電信,馬道杰也成為中國電信的一員。

  馬道杰在中國電信之后,擔任的是中國電信天翼終端公司總經(jīng)理一職。從2009年到2015年,馬道杰用6年時間打造了中國電信終端業(yè)務,被認為是中國電信終端業(yè)務的奠基人。其中,在2014年,他領(lǐng)導下的CDMA終端銷售量達到了8000萬部。

  然而在2015年3月,相關(guān)部門通報稱馬道杰違規(guī)為員工發(fā)放福利,因此他被調(diào)離時任職位。到了2016年12月,媒體對馬道杰的報道中,他當時的職位是:中國電信集團工會副主席。

  

  ▲擔任中國電信工會副主席的馬道杰

  2017年3月初,馬道杰被爆料已經(jīng)從中國電信離職。如今塵埃落定,馬道杰落戶聯(lián)想。

  根據(jù)聯(lián)想方面的說法,馬道杰在聯(lián)想擔任MBG中國業(yè)務常務副總裁,直接向聯(lián)想集團高級副總裁、MBG聯(lián)席總裁喬健匯報;他主要協(xié)助MBG中國業(yè)務實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型及業(yè)務突破。

  聯(lián)想手機未來走向何處?

  如果把馬道杰、虞杲和朱涵三人在聯(lián)想的職務進行對比的話,會發(fā)現(xiàn)馬道杰比其他二位的職位明顯高了一級,而且虞杲負責銷售,朱涵負責運營。馬道杰的角色更像是統(tǒng)攬全局者,只不過頭頂上還有老聯(lián)想人喬健。

  

  ▲喬健

  實際上,喬健本人曾擔任柳傳志的秘書,在聯(lián)想有數(shù)十年的從業(yè)經(jīng)歷,此前曾負責聯(lián)想人力資源等工作。但喬健在擔任現(xiàn)有職務之前并沒有直接從事移動業(yè)務的經(jīng)歷,所以此番引入馬道杰來作為輔助,也可以說是順理成章的事情。

  目前,聯(lián)想移動除了這三位運營商高管,還有在2月4日引入的三星電子高管姜震,他在聯(lián)想的職位也是副總裁,負責產(chǎn)品組合規(guī)劃和運營。而聯(lián)想移動的另外一位副總裁常程,在聯(lián)想也有多年經(jīng)歷,他主要負責聯(lián)想的軟硬件生態(tài)。

  

  ▲姜震

  也就是說,在聯(lián)想移動現(xiàn)有的五位聯(lián)想副總裁中,有三位來自運營商,其中一位還起到統(tǒng)攬全局的作用。這不免令人聯(lián)想到,聯(lián)想移動中國業(yè)務的未來發(fā)展可能與運營商有很大關(guān)系。

  在前不久公布的聯(lián)想第三季度財報中,聯(lián)想移動業(yè)務營收同比下跌23%,為21.85億美元,處于虧損狀態(tài)。

  份額方面,由于受到蘋果、三星、華為、OV等智能手機廠商的影響,第三季度聯(lián)想的智能手機的全球出貨量比去年同期下跌了26%,市場份額也同比下跌了1.6%,為3.5%。

  針對這一挑戰(zhàn),聯(lián)想集團CEO楊元慶認為建立渠道能力是扭轉(zhuǎn)業(yè)績的關(guān)鍵,而喬健也在內(nèi)部信中表示:

  未來我們將強化開放市場能力,創(chuàng)新分銷模式、重點建設(shè)終端零售能力;優(yōu)化運營商的合作;貫通線上線下的聯(lián)動銷售。

  從這個角度來看,三位運營商高管的加盟,的確是在聯(lián)想移動未來的發(fā)展計劃之中。況且,在人力資源的調(diào)動和組織方面,曾經(jīng)負責聯(lián)想人力資源工作的喬健的確是有著豐富的經(jīng)驗的。

  問題在于,在經(jīng)歷了如此頻繁的高管空降和人事調(diào)整之后,聯(lián)想移動中國手機業(yè)務的發(fā)展是否會伴隨著運營商渠道的壯大而有所起色;或者說,三位運營商高管究竟能為聯(lián)想移動帶來多大的改變。

  畢竟,中國手機市場留給聯(lián)想的機會也已經(jīng)不多了。

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