中興通訊擬實(shí)施第4次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，涉及研發(fā)人員等

2020年10月12日晚間，中興通訊發(fā)布公告稱，公司擬實(shí)施2020年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。本次激勵(lì)計(jì)劃為公司第4次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，尚需提交股東大會(huì)審議。

本次激勵(lì)計(jì)劃公司擬授予總量不超過(guò)16,349.2萬(wàn)份的A股股票期權(quán)，約占本公司目前已發(fā)行總股本的3.5438%，其中本次授予15,849.2萬(wàn)份，預(yù)留授予500萬(wàn)份（將在本次激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)后12個(gè)月內(nèi)授予）。本次授予的激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)共6,124人，約占公司目前在冊(cè)員工總數(shù)的8.84%，其中99.15%將分配給包括研發(fā)、銷售等核心骨干員工；行權(quán)價(jià)格為每股人民幣34.47元。

本次激勵(lì)計(jì)劃有效期為4年，經(jīng)過(guò)1年的等待期后每年分別有1/3股票期權(quán)在滿足行權(quán)條件后可以行權(quán)?？紤]到公司目前所處的經(jīng)營(yíng)環(huán)境及面臨的挑戰(zhàn)，結(jié)合公司未來(lái)將持續(xù)加大研發(fā)投入，為保持穩(wěn)健發(fā)展，本次激勵(lì)計(jì)劃對(duì)應(yīng)業(yè)績(jī)指標(biāo)分別為：第一個(gè)行權(quán)期行權(quán)條件為2020年歸屬于上市公司普通股股東的凈利潤(rùn)不低于30億元人民幣；第二個(gè)行權(quán)期行權(quán)條件為2020年和2021年累計(jì)歸屬于上市公司普通股股東的凈利潤(rùn)不低于64.7億元人民幣；第三個(gè)行權(quán)期行權(quán)條件為2020年、2021年和2022年累計(jì)歸屬于上市公司普通股股東的凈利潤(rùn)不低于102.3億元人民幣。

今年是全球5G商用網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及行業(yè)應(yīng)用加速發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，也是中興通訊向發(fā)展期邁進(jìn)及向上躍升的關(guān)鍵階段。中興通訊將持續(xù)強(qiáng)化核心技術(shù)領(lǐng)域創(chuàng)新研發(fā)投入，增強(qiáng)5G人才培養(yǎng)與儲(chǔ)備力度，提升行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。公司制定本次股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主要目的在于建立與公司業(yè)績(jī)和長(zhǎng)期戰(zhàn)略緊密掛鉤的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)管理團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)骨干對(duì)實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的使命感，健全和完善整體薪酬結(jié)構(gòu)體系，為中興通訊的業(yè)績(jī)長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展奠定人力資源的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

本次激勵(lì)計(jì)劃相較于前期的股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)對(duì)象人數(shù)及股票期權(quán)份額均有增加，這將對(duì)在5G商用建設(shè)關(guān)鍵發(fā)展期保留公司骨干員工、激活內(nèi)部活力，保持公司穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)發(fā)展起到重要作用，實(shí)現(xiàn)公司未來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)良性發(fā)展，為公司和股東創(chuàng)造更高的價(jià)值。