金蝶：數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下瞭望企業(yè)及人力資源變革必然趨勢

2020年12月11日，由中國領(lǐng)先的人力資源管理智庫HRflag舉辦的，2021“新旗獎”（NewFlag Awards）人力資源創(chuàng)新大賽暨頒獎典禮在上海盛大舉行，金蝶s-HR Cloud榮獲“新旗獎”。本次競賽共吸引了452家領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商參賽，歷時43天進(jìn)行評選。最終“金蝶s-HR Cloud”憑借產(chǎn)品創(chuàng)新、極具價值的解決方案和品牌影響力榮膺新旗獎。

金蝶s-HR Cloud是服務(wù)于企業(yè)高層決策、服務(wù)于各級部門業(yè)務(wù)開展和服務(wù)于全體員工職業(yè)發(fā)展的企業(yè)級云服務(wù)。相對于傳統(tǒng)人力資源模式存在不規(guī)范、信息流通性差、效率低下等問題，金蝶s-HR基于企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新，通過專業(yè)的人力資源管理核心平臺、社交化的全員自助服務(wù)平臺以及開放的云端應(yīng)用，幫助集團(tuán)企業(yè)構(gòu)筑核心組織能力。

目前，各項研究報告表示，包括人力資源服務(wù)在內(nèi)，企業(yè)管理及各項數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢已成為未來主流發(fā)展方向。加強內(nèi)部管理是企業(yè)應(yīng)對市場環(huán)境變化的不二選擇。推行數(shù)字化建設(shè)，通過對大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)的融合應(yīng)用，可以幫助企業(yè)實現(xiàn)對傳統(tǒng)管理模式的改進(jìn)與優(yōu)化，并取得一定的成效。

在轉(zhuǎn)型數(shù)字化企業(yè)管理的道路上，金蝶不局限于人力資源領(lǐng)域。金蝶自1993年始創(chuàng)以來，數(shù)十年間砥礪探索云服務(wù)市場。面對企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型之道，金蝶推出EAS Cloud、KIS云等企業(yè)管理軟件，分別面向大型集團(tuán)型企業(yè)和中小微型企業(yè)。以及本次亮點頗多，榮獲佳獎的s-HR Cloud，有針對性地面向企業(yè)人力資源管理。

正如金蝶集團(tuán)董事會主席兼CEO徐少春所提出的，現(xiàn)世代的企業(yè)數(shù)字化之途已經(jīng)邁入后ERP時代。金蝶始終占據(jù)云服務(wù)技術(shù)前沿，破除傳統(tǒng)的企業(yè)數(shù)字化單體架構(gòu)與思維模式，建立新的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)云生態(tài)，有效提升企業(yè)業(yè)務(wù)能力。

如今，金蝶已成為企業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟(jì)新時代的選擇。金蝶用戶已超過8000萬，超過2000家合作伙伴選擇金蝶作為共創(chuàng)共贏的發(fā)展平臺。