聊聊算法在面試中的地位

前段時(shí)間，有一位好友找到我，向我打聽阿里社招筆試是否看重算法題的考察，我給予了肯定的答復(fù)。他表現(xiàn)的有些沮喪，表示自己工程底子很扎實(shí)，框架源碼也研究地很透徹，唯獨(dú)算法能力不行，leetcode 上的簡單題做起來都有點(diǎn)吃力。以至于面試一些公司時(shí)，基本都是前幾面和面試官聊工程，相聊甚歡，一到筆試就 GG。鑒于我個人在學(xué)生時(shí)代有過 ACM 經(jīng)歷，對算法還是相當(dāng)感冒的，個人算法能力不算出眾，也不算弱，最好成績是省賽金牌，區(qū)域賽銅牌（主要還是抱得隊(duì)友的大腿），后來實(shí)在是寫不動 C++ 了，中途轉(zhuǎn)了 Java，借這個機(jī)會跟大家聊一聊，分享下個人對算法的一些認(rèn)識。

我發(fā)現(xiàn)很多人有的一個觀念是刷算法并不能很好地幫助他工作，他們中有些人是有了很多學(xué)?；蛘吖镜捻?xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，有些則是在數(shù)據(jù)庫、RPC、大數(shù)據(jù)等某個垂直領(lǐng)域有了比較長時(shí)間的沉淀，他們會覺得刻意地刷算法題比較偏門，沒有太大的價(jià)值。一方面有些人會比較自信，不認(rèn)為需要靠算法來證明自己的價(jià)值，另一方面，有些人會認(rèn)為刷算法題是應(yīng)屆生面試才需要考察的技能，對于社招來說，公司應(yīng)該更注重考察項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和系統(tǒng)設(shè)計(jì)層面的技能。以我個人經(jīng)驗(yàn)來看，面試互聯(lián)網(wǎng)公司時(shí)，算法題幾乎都是必考的一個環(huán)節(jié)，從公司的考察點(diǎn)出發(fā)，就可以佐證出，算法不重要這個觀點(diǎn)的確是有待商榷的。還有一些人輕視算法，是覺得只有大廠才看重算法，一些小公司的面試根本不 care 算法，而且特別是像我文章開頭提到那個朋友一樣的人，有著比較強(qiáng)的工程能力，我相信在面試中一定可以憑借著這個優(yōu)勢，贏得面試官的好感，那我不妨再反問一句，為什么要讓算法成為你的軟肋呢？

我已經(jīng)表露了我對面試中算法重要程度的態(tài)度，而且我也認(rèn)為面試中考察算法能力是非常重要的一環(huán)。在公司里做項(xiàng)目，我們往往需要花費(fèi)數(shù)個月去落地，而面試中完成算法題最多只限制在半小時(shí)內(nèi)，雖然時(shí)間區(qū)間不同，但本質(zhì)上都是在考察一個人在一個固定的時(shí)間內(nèi)完成某個任務(wù)的能力。讀題考察了候選人的理解能力，期間我會與候選人溝通，以確保他正確理解的題意，并且在碼字之前，我會要求對方先講解題思路，這考察了溝通能力，有的候選人可能沒有經(jīng)歷過刷題訓(xùn)練，缺少一些常見的算法思維，但經(jīng)過提示后，如果能快速地完成 coding，在筆試中或許也能夠通過。所以你看，其實(shí)考察算法題其實(shí)和也是借此考驗(yàn)了你的工作能力，它要求你在短短的半個小時(shí)之內(nèi)做到 Bug Free，一定程度上這比做工程更難，因?yàn)闆]有人為你測試，而你要想通過這一環(huán)節(jié)，是需要額外花費(fèi)精力去訓(xùn)練的。

雖然我認(rèn)為面試中算法很重要，推薦大家準(zhǔn)備面試時(shí)多去刷刷題，但我也確實(shí)抵制一些偏題、怪題。以我的刷題經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合來看，推薦的難度為 leetcode 簡單、中等題，ACM 銅牌、銀牌題，僅供參考。記得有一次瞄了一眼阿里的校招在線筆試題，具體是哪個部門不清楚，那個難度估計(jì)得是地獄難度了，這類情況僅僅是小概率會發(fā)生，至少在我們大部門不會出現(xiàn)特別難的算法題。

很多人說面試造火箭，入職擰螺絲，以此來諷刺面試中算法面是不必要的，我是不贊同的。拋開面試，算法能力也的確是工作中幫助了我。簡單舉幾個例子吧，我通過算法題接觸到了歐拉函數(shù)、GCD 等數(shù)論知識，讓我可以非常好地理解 RSA 加密的原理和實(shí)現(xiàn)過程，而 RSA 加密是很有可能在工程中被使用到的一種非對稱加密方式；通過解決常見的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)類算法題，我了解到了跳表的實(shí)現(xiàn)，這方便了我去理解 Redis 的 Set 結(jié)構(gòu)；熟練地解決貪心和 DP 等問題，也潛移默化地影響著我在工程項(xiàng)目中的代碼邏輯。

字節(jié)跳動可以說是業(yè)內(nèi)有名的看重算法面的公司了，但鑒于本人并不了解實(shí)際的情況，只能跟大家聊聊阿里的算法面試。分成兩部分：實(shí)習(xí)生面試和社招面試。我這里的經(jīng)驗(yàn)主要都是基于我所了解的情況，在阿里其他部門（非阿里云）可能情況就不一樣了。先說實(shí)習(xí)生面試吧，算法主要考察的是簡單題，主要以貪心、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、模擬為主，可以說非常友好了，主要考驗(yàn)學(xué)生對于基礎(chǔ)知識的掌握程度，但也要求候選人能夠在較短時(shí)間內(nèi)完成，否則很難在整體面試中獲得 A 評價(jià)。而社招，算法面試的地位肯定是要低于工程能力的考核的，但是對于能不能發(fā) offer 又起著決定性的作用，等于說，即使你的工作履歷很 match 崗位，工程經(jīng)驗(yàn)也很豐富，但算法面一塌糊涂，往往用人部門只能忍痛割愛了。

如果你正在準(zhǔn)備面試，我是建議準(zhǔn)備下算法，刷一些題目找下手感，leetcode 和各種在線 OJ 都是不錯的選擇，B 站也有很多視頻，具體的刷題列表，我這兒沒準(zhǔn)備，相信你可以在網(wǎng)上找到很多的。