一位資深程序員的親身經(jīng)歷：跳槽國(guó)企要注意啥

前幾天我們寫了一篇關(guān)于國(guó)企程序員的文章，相信有許多程序員都想去國(guó)企養(yǎng)老，但市面上的國(guó)企數(shù)量繁多，良莠不齊，該如何鑒別呢？一位資深程序員用自己的親身經(jīng)歷給大家寫了一篇攻略。

樓主建議：首先，找工作是對(duì)自己負(fù)責(zé)的事情，但人性有弱點(diǎn)，有些人好不容易找到一個(gè)所謂的“國(guó)企”，就以為這個(gè)機(jī)會(huì)非常好，自己的選擇非常明智，聽不得別人勸，即使明知是坑也要自欺欺人跳進(jìn)去，這類人就別往下看了，浪費(fèi)時(shí)間和精力。那些學(xué)歷和能力不行，只想清閑多金的人也別看了，現(xiàn)在環(huán)境太卷，沒(méi)那么多好事從天上掉下來(lái)。

第二，為什么要去央企和國(guó)企？提前捫心自問(wèn)一下自己圖什么？是想要輕松穩(wěn)定，還是喜歡開會(huì)寫文檔不想寫代碼，或是情商合適國(guó)企，亦或僅僅圖一個(gè)體面？這個(gè)要想清楚。

另外，在國(guó)企做程序員，如果不是中層領(lǐng)導(dǎo)就別有太多幻想。某些人拿月入五千的國(guó)企對(duì)比互聯(lián)網(wǎng)，理由是體面有權(quán)力，這個(gè)就是想多了。某些國(guó)企子公司加班多技術(shù)老，工資也一般，去了圖什么呢？還不如去一個(gè)二三線的互聯(lián)網(wǎng)，至少還能學(xué)點(diǎn)技術(shù)。

第三，哪些企業(yè)是重點(diǎn)央企？樓主附上了一張央企名錄供大家參考，典型案例有電網(wǎng)，石油，運(yùn)營(yíng)商，保利等。友情提示：選擇就業(yè)單位要看看背景是什么，財(cái)報(bào)怎么樣，而不是隨便一個(gè)看起來(lái)像國(guó)企名字的地方就無(wú)腦選，跳坑里都不知道。

另外，央企和國(guó)企那么大，下屬好多直屬機(jī)構(gòu)、子公司和分公司，該如何選擇？以電網(wǎng)和移動(dòng)為例(下附圖)，最好的選擇是總部，晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)都好于地方上，可以獲取很多信息，后期也可以考慮到分公司任職。其次是效益好的分公司，例如江浙移動(dòng)分公司，或者老家所在的省分公司。再次是直屬機(jī)構(gòu)，例如移動(dòng)北京研究院，整體輕松不累，有食堂和各種保險(xiǎn)，只是在如今互聯(lián)網(wǎng)的沖擊下略顯吃虧。

還有，央企和國(guó)企的直屬機(jī)構(gòu)、省分公司工資不高，需要糾結(jié)嗎？樓主回答：沒(méi)必要，這類地方過(guò)去就是另一個(gè)活法。例如移動(dòng)和電網(wǎng)，有些在省分公司干了八年的員工平均工資甚至不如努力工作八年的外包，但他們也不會(huì)轉(zhuǎn)崗到外包，畢竟工作強(qiáng)度低，工作內(nèi)容舒適。移動(dòng)的同事即使跳槽，也會(huì)去華為這類公司，因?yàn)樗麄兒苁煜ひ苿?dòng)的業(yè)務(wù)和內(nèi)部規(guī)則，所以可以拿高薪水，當(dāng)然也會(huì)累一些。

那些定位清晰的子公司還是不錯(cuò)的，有很好的效益，且有母公司做強(qiáng)力背景，項(xiàng)目好獎(jiǎng)金高。但央企和國(guó)企那些定位不清，或者加班錢少的子公司就是坑。

比如?？低曤m然定位清晰，但加班多，不見(jiàn)得穩(wěn)定，還要被pua，不如去找個(gè)二線互聯(lián)網(wǎng)賺點(diǎn)錢學(xué)學(xué)技術(shù)。而建信金科，中寨金科等企業(yè)，現(xiàn)在看起來(lái)迅猛發(fā)展，但定位不清晰，有些項(xiàng)目不盈利，普遍加班嚴(yán)重，名義上實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)擴(kuò)張，號(hào)稱是總部福利，實(shí)際上就是一個(gè)子公司。

第四，樓主總結(jié)了一些常見(jiàn)的hr套路和招聘大坑。例如建信金科的hr都會(huì)說(shuō)給總部編制，福利待遇也比總部好，如果真的這么好，建行總部原來(lái)的員工為什么不擠進(jìn)來(lái)？如果遇到hr這么說(shuō)，直接問(wèn)他建行總部是什么福利？建信金科又是什么福利？建行總部什么工作強(qiáng)度，建信金科又是什么強(qiáng)度？千萬(wàn)不要被總行和總部的說(shuō)法欺騙了，只是一個(gè)程序員而已，就算按照總部編制又能如何？能保證不淘汰嗎？能保證不加班，工資高嗎？還是能保證有很好的晉升途徑？如果以上幾點(diǎn)都沒(méi)有，不如安心按照一個(gè)普通信息公司程序員定位自己。

最后，注意一些獵頭常用套路：這是正經(jīng)國(guó)企，有正式編制，不加班，工資比總部高，福利與總公司持平，由于某些業(yè)務(wù)擴(kuò)張才有這個(gè)機(jī)會(huì)，很難得，并且擴(kuò)張期間會(huì)有很多機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，獎(jiǎng)金豐富。

此時(shí)要質(zhì)疑：既然是業(yè)務(wù)擴(kuò)張，說(shuō)明事情多人手少，怎么可能不加班？這就是自相矛盾。

中寨金科的獵頭還有更大的套路：這里都是來(lái)自bat的大牛。此時(shí)要多想想，bat大牛拿幾百萬(wàn)高薪，自己做自己想做的事情不香嗎？非要來(lái)這個(gè)子公司聽甲方使喚？

一個(gè)網(wǎng)友表示：樓主走過(guò)的彎路都是寶貴經(jīng)歷，曾經(jīng)自己也不知道很多信息，莽撞地離開了某運(yùn)營(yíng)商，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)自己是個(gè)能力有限偏向安逸的人，然而已經(jīng)沒(méi)有回頭路了，正在努力調(diào)整自己的方向，希望大家都能早日停船靠岸。

一個(gè)國(guó)企員工說(shuō)，只有賺錢的國(guó)企才是真國(guó)企，其他無(wú)意義，編制這種東西現(xiàn)在也不是鐵飯碗了。

還有人說(shuō)有些所謂的假國(guó)企也挺好，真國(guó)企很少社招，且嚴(yán)格受到工資限制，只有子公司才讓程序員跳槽時(shí)工資不會(huì)降太多。

樓主用自己的親身經(jīng)歷給大家做了一份攻略，希望能對(duì)大家有所幫助。國(guó)企雖然香，但跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，挑選需謹(jǐn)慎，如果進(jìn)錯(cuò)了地方不僅不香，還得吃雙倍的苦。明明是奔著加班少、清閑養(yǎng)老才選擇的國(guó)企，結(jié)果加班一點(diǎn)不少，壓力一點(diǎn)不小，不如在互聯(lián)網(wǎng)加班，還能掙個(gè)高工資，學(xué)點(diǎn)技術(shù)。

國(guó)企選擇很多，樓主舉的例子只是其中一部分，但大家可以舉一反三，在找其他行業(yè)的國(guó)企時(shí)也擦亮雙眼，千萬(wàn)別掉坑里。畢竟找工作的黃金年齡就那么幾年，彎路走多了，小心一時(shí)半會(huì)靠不了岸。