如何降低程序員的工資？
[導讀]開發(fā)軟件需要程序員，但不幸的是他們工資高，又很懶，還難以控制。不管他們寫的軟件能不能工作，你每個月都得給他們付工資，如果能少付一點工資就好了！可是這些程序員有時候會發(fā)現(xiàn)他們的薪水低，居然辭職了！這該怎么辦？很可惜，現(xiàn)在不能對他們使用暴力了！但是總歸有一些辦法，我來分享一下。01工...
開發(fā)軟件需要程序員，但不幸的是他們工資高，又很懶，還難以控制。
不管他們寫的軟件能不能工作，你每個月都得給他們付工資，如果能少付一點工資就好了！可是這些程序員有時候會發(fā)現(xiàn)他們的薪水低，居然辭職了！這該怎么辦？
很可惜，現(xiàn)在不能對他們使用暴力了！
但是總歸有一些辦法，我來分享一下。01工資一定要保密工資必須保密，堅決不能讓他們?nèi)ビ懻撔剿?，入職的時候要警告他們，或者簽署保密協(xié)議禁止討論任何薪水，獎金，福利之類的東西。
必須讓程序員感覺到，這些東西是有毒的，不能和別人隨意聊，由于他們不知道同事拿多少錢，他們很長時間都不會提出加薪的需求了。
02禁止參加外部會議不能讓他們?nèi)ッ婊?，參加外部會議，因為在那里他們會發(fā)現(xiàn)自己的薪水和別人比起來不公平，還可能遇到獵頭。所以一定要灌輸一種參加會議就是浪費時間的想法，想開會就在辦公室搞，不能讓他們遇到別的公司的程序員， 他們知道得越少，你就越安全。
03畫大餅經(jīng)常給他們洗腦，告訴他們你的公司多么偉大，公司的目標是星辰大海，他們的貢獻是多么重要，相比于他們要去占領的數(shù)十億美元的市場，他們工資單上的那點兒數(shù)字就不那么重要了。這種招數(shù)很有用，那些受到激勵的程序員會努力奉獻很長時間。
04給他們承諾你不需要遵守承諾，但是你還是要對程序員承諾：承諾不久以后就會加薪，比如完成某一輪投資，完成了某個大項目，大合同。
注意：你需要拿捏好這個“恰當”的時機，讓你的承諾建立在一些你不可控制的事件上，這樣當不可控的事情發(fā)生時，你也是無辜的“受害者”。
05監(jiān)視他們嚴密地監(jiān)視他們，確保他們使用你的郵件服務器，電腦，服務器，甚至手機，在這些設備上安裝監(jiān)視軟件，看看他們都發(fā)了什么樣的消息。理想情況下，你應該有個安全的部門來監(jiān)視所有人，并定期通知你關于他們的異常/可疑的行為，辦公室如果有視像頭就更好了！懷疑他們和外邊公司的任何聯(lián)系，當然你一定得讓程序員知道，你在監(jiān)視他們，額外的恐懼總是有用的。
06給他們響亮的頭銜叫他們副總裁！比如工程副總裁！技術副總裁！或者其他什么副總裁。
對你來說是頭銜是個不值錢的小事，對他們確是大事，相比薪水，能夠放在LinkedIn上的頭銜對他們更重要！
如果你的副總裁頭銜用完了，可以試試高級架構師，首席科學家......
07禁止在家工作他們每天必須來辦公室工作，這里有桌子，椅子，電腦，還有訂書機，這里應該成為他們的第二個家，不，最好是第一個家，他們在這里可以從早干到晚，不愿離開——不管工資有多低。
嚴禁在家遠程辦公，因為這會讓他們考慮找一個有更高薪水的新家。
08隨機地漲工資漲工資應該完全憑你的喜好來做，不要依賴什么系統(tǒng)，不要依賴這個人的表現(xiàn)，要讓你的決定完全不可預測，不可預測性就會帶來恐懼，程序員就會害怕，就不會抱怨工資低了。
09和競爭對手達成協(xié)議聯(lián)系你的主要競爭對手，商量好大家都不互挖墻角，如果他們不同意，那就付雙倍的工資挖幾個他們的核心程序員。
當然，你不會真正地雇傭他們，關鍵是這可以震懾競爭對手，讓他們害怕，不敢去碰你的奴隸，哦不，程序員。
10極限施壓不能讓程序員放松下來，確保他們每天都有復雜的問題需要解決，進度緊張，最后期限就在眼前，讓他們盡可能多地對失敗負責，這樣他們就有沉重的負罪感，不好意思請求加薪。
11在公司建立家庭氛圍搞點公司聚會，周五啤酒日，打打保齡球，給員工過生日，用這些方法讓他們覺得公司就像他們的家庭一樣。既然已經(jīng)在家里了，討論工資不妥吧？升值加薪就像是對家庭價值觀的背叛，程序員們是不好意思這么做的。
12給他們買帶坐墊的椅子和乒乓球桌一點點辦公室的小恩小惠就能讓你獲得巨大的回報，一個精致的、專業(yè)的咖啡機會花掉你$1000，同時可以每個月在每個程序員身上節(jié)省$200 到$300，你自己算算這筆帳！
給自己立個規(guī)矩，與其給某個人加工資，還不如買一個全新的Play Station游戲機放到辦公室。
還有，要允許他們帶寵物到辦公室，這樣他們會在辦公室工作更長時間，并且薪水更少。
13幫助他們生存在理財方面，大部分程序員都是笨蛋，他們根本不知道怎么買保險，怎么交稅，怎么計劃退休的基金。這方面你得好好地幫助他們，你是“家長”，他們是“孩子”，這樣他們在你的手上才會感到安全，才不會離開你，更別說要求加薪了！這種方法很老套，但是很有效。14要做正確的培訓不能培訓他們學習、使用最新的熱門技術，培訓的內(nèi)容只能和工作相關，只要是能提升他們價值的東西，像證書了，好的培訓課程了，都不讓他們參加。
所有的這些都是確保他們不會變成“高級人士”，這樣外邊的企業(yè)對他們就不會有需求。
15和他們成為朋友這應該是終極殺招了，你一定得和你的程序員們成為朋友，和朋友協(xié)商錢的問題是很難的，他們不會輕易這么做。
由于你們是好朋友，他們會一直為你工作，即使薪水少一點。
怎么樣和程序員成為朋友呢？嗯，經(jīng)常和他們的家人會面，邀請他們到你的家里吃晚飯，給他們準備生日禮物，所有的這些小伎倆，都會幫你節(jié)省很多錢。
我能想到的就這么多了，還有別的嗎？# 留言區(qū)福利 #
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很可惜，現(xiàn)在不能對他們使用暴力了！
但是總歸有一些辦法，我來分享一下。01工資一定要保密工資必須保密，堅決不能讓他們?nèi)ビ懻撔剿?，入職的時候要警告他們，或者簽署保密協(xié)議禁止討論任何薪水，獎金，福利之類的東西。
必須讓程序員感覺到，這些東西是有毒的，不能和別人隨意聊，由于他們不知道同事拿多少錢，他們很長時間都不會提出加薪的需求了。
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03畫大餅經(jīng)常給他們洗腦，告訴他們你的公司多么偉大，公司的目標是星辰大海，他們的貢獻是多么重要，相比于他們要去占領的數(shù)十億美元的市場，他們工資單上的那點兒數(shù)字就不那么重要了。這種招數(shù)很有用，那些受到激勵的程序員會努力奉獻很長時間。
04給他們承諾你不需要遵守承諾，但是你還是要對程序員承諾：承諾不久以后就會加薪，比如完成某一輪投資，完成了某個大項目，大合同。
注意：你需要拿捏好這個“恰當”的時機，讓你的承諾建立在一些你不可控制的事件上，這樣當不可控的事情發(fā)生時，你也是無辜的“受害者”。
05監(jiān)視他們嚴密地監(jiān)視他們，確保他們使用你的郵件服務器，電腦，服務器，甚至手機，在這些設備上安裝監(jiān)視軟件，看看他們都發(fā)了什么樣的消息。理想情況下，你應該有個安全的部門來監(jiān)視所有人，并定期通知你關于他們的異常/可疑的行為，辦公室如果有視像頭就更好了！懷疑他們和外邊公司的任何聯(lián)系，當然你一定得讓程序員知道，你在監(jiān)視他們，額外的恐懼總是有用的。
06給他們響亮的頭銜叫他們副總裁！比如工程副總裁！技術副總裁！或者其他什么副總裁。
對你來說是頭銜是個不值錢的小事，對他們確是大事，相比薪水，能夠放在LinkedIn上的頭銜對他們更重要！
如果你的副總裁頭銜用完了，可以試試高級架構師，首席科學家......
07禁止在家工作他們每天必須來辦公室工作，這里有桌子，椅子，電腦，還有訂書機，這里應該成為他們的第二個家，不，最好是第一個家，他們在這里可以從早干到晚，不愿離開——不管工資有多低。
嚴禁在家遠程辦公，因為這會讓他們考慮找一個有更高薪水的新家。
08隨機地漲工資漲工資應該完全憑你的喜好來做，不要依賴什么系統(tǒng)，不要依賴這個人的表現(xiàn)，要讓你的決定完全不可預測，不可預測性就會帶來恐懼，程序員就會害怕，就不會抱怨工資低了。
09和競爭對手達成協(xié)議聯(lián)系你的主要競爭對手，商量好大家都不互挖墻角，如果他們不同意，那就付雙倍的工資挖幾個他們的核心程序員。
當然，你不會真正地雇傭他們，關鍵是這可以震懾競爭對手，讓他們害怕，不敢去碰你的奴隸，哦不，程序員。
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11在公司建立家庭氛圍搞點公司聚會，周五啤酒日，打打保齡球，給員工過生日，用這些方法讓他們覺得公司就像他們的家庭一樣。既然已經(jīng)在家里了，討論工資不妥吧？升值加薪就像是對家庭價值觀的背叛，程序員們是不好意思這么做的。
12給他們買帶坐墊的椅子和乒乓球桌一點點辦公室的小恩小惠就能讓你獲得巨大的回報，一個精致的、專業(yè)的咖啡機會花掉你$1000，同時可以每個月在每個程序員身上節(jié)省$200 到$300，你自己算算這筆帳！
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還有，要允許他們帶寵物到辦公室，這樣他們會在辦公室工作更長時間，并且薪水更少。
13幫助他們生存在理財方面，大部分程序員都是笨蛋，他們根本不知道怎么買保險，怎么交稅，怎么計劃退休的基金。這方面你得好好地幫助他們，你是“家長”，他們是“孩子”，這樣他們在你的手上才會感到安全，才不會離開你，更別說要求加薪了！這種方法很老套，但是很有效。14要做正確的培訓不能培訓他們學習、使用最新的熱門技術，培訓的內(nèi)容只能和工作相關，只要是能提升他們價值的東西，像證書了，好的培訓課程了，都不讓他們參加。
所有的這些都是確保他們不會變成“高級人士”，這樣外邊的企業(yè)對他們就不會有需求。
15和他們成為朋友這應該是終極殺招了，你一定得和你的程序員們成為朋友，和朋友協(xié)商錢的問題是很難的，他們不會輕易這么做。
由于你們是好朋友，他們會一直為你工作，即使薪水少一點。
怎么樣和程序員成為朋友呢？嗯，經(jīng)常和他們的家人會面，邀請他們到你的家里吃晚飯，給他們準備生日禮物，所有的這些小伎倆，都會幫你節(jié)省很多錢。
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