80后，招誰惹誰了？
時(shí)間：2021-10-11 14:07:26
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[導(dǎo)讀]前一段時(shí)間，有網(wǎng)友爆料出某科技公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表的爭(zhēng)議性言論，在網(wǎng)上引起熱議。這位領(lǐng)導(dǎo)半夜在微信群里發(fā)飆“80后的人，真的該退出IT行業(yè)了”。拉踩完80后，緊接著他便表示95后和00后更有活力、有激情，自己創(chuàng)業(yè)十年從沒有這兩年這么狼狽。據(jù)他所說，自己雖然擁有了成熟的團(tuán)隊(duì)，但是公司經(jīng)營還...
前一段時(shí)間，有網(wǎng)友爆料出某科技公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表的爭(zhēng)議性言論，在網(wǎng)上引起熱議。
這位領(lǐng)導(dǎo)半夜在微信群里發(fā)飆“80后的人，真的該退出IT行業(yè)了”。拉踩完80后，緊接著他便表示95后和00后更有活力、有激情，自己創(chuàng)業(yè)十年從沒有這兩年這么狼狽。
據(jù)他所說，自己雖然擁有了成熟的團(tuán)隊(duì)，但是公司經(jīng)營還是依舊困難，全部的原因都?xì)w結(jié)為團(tuán)隊(duì)的80后員工已經(jīng)到了中年，沒有年輕人有激情有干勁。
還稱自己“見不得下了班要給老婆孩子做飯的男人”，更是直言請(qǐng)他們離開?！罢?qǐng)離開，你已經(jīng)不適合在一個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)呆著”?！拔医o你時(shí)間，找個(gè)新工作，請(qǐng)你滾！”。
于是這個(gè)老板迅速做出了一個(gè)決定，一部分80后員工可以進(jìn)入管理層，另外的80后員工將被95后和98后取代。若有人和他不能達(dá)成共識(shí)的，在中秋節(jié)假期后將被清理掉。
在他看來，80后員工最后的命運(yùn)，要么是進(jìn)入管理層成為核心團(tuán)隊(duì)，要么是被領(lǐng)導(dǎo)無情的開除，給95后、98后騰位置。
為了表達(dá)自己的憤怒，他在群里直接@了一名員工，挑出這個(gè)“典型”，現(xiàn)場(chǎng)開除了這名80后員工，告訴他以后不用來上班了。
無故被拉來當(dāng)“典型”，簡(jiǎn)直苦不堪言。事實(shí)上，正是這名被開除的員工，在網(wǎng)絡(luò)上曝光了以上這些讓人匪夷所思的言論。
自己因?yàn)榘胍雇弈虼餐蝗恍堰^來，發(fā)現(xiàn)工作群里滿滿都是領(lǐng)導(dǎo)信息，仔細(xì)一看才得知自己被開除的噩耗。
據(jù)這名員工表示，所在公司規(guī)模并不大，僅僅40多人，自己是在2020年10月入職銷售。在職期間，即使公司發(fā)生各種困難，卻依然拿下了公司第二的業(yè)績(jī)，合同業(yè)績(jī)150萬-200萬，回款100萬。
一名銷售人員，業(yè)績(jī)過百萬，在公司排第二，而他的底薪僅僅4500元，還有大小周。
80后從業(yè)者為什么被要求“滾”？
IT行業(yè)越來越年輕化，每年都有大量的新鮮血液不斷入場(chǎng)，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，一代更比一代卷，年齡在不知不覺間也成了一種競(jìng)爭(zhēng)力。
從行業(yè)發(fā)展來看，它更適合年輕人，那些學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、思想開放活躍、身體狀況比較好的人反而更能在職場(chǎng)上如魚得水。
不可置否，95后甚至是00后這代人，他們有著無限的熱情，也有大量的時(shí)間精力去學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能，把所有熱情都投入給工作，永遠(yuǎn)是性價(jià)比最高的選擇。
但是僅僅因?yàn)槿绱?，怎么就能武斷地將所有過錯(cuò)歸因于80后，輕易說出“80后應(yīng)該退出IT行業(yè)”的話？
作為一個(gè)公司的管理者，如何發(fā)揮好每個(gè)員工的最大價(jià)值，如何調(diào)動(dòng)員工的潛能和積極性，讓新老員工各安其位，這是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的必修課之一。
公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)一個(gè)成熟的團(tuán)隊(duì)卻沒有做出什么業(yè)績(jī)，天天虧錢，卻把所有過錯(cuò)歸咎于80后員工的身上，說是因?yàn)樗麄兲狭恕?/span>
抱歉，這鍋80后不背。
年齡不是原罪
很多人說，35歲是職場(chǎng)生涯的一道分水嶺。這樣算下來，80后IT從業(yè)者也正處于這個(gè)時(shí)期。
這個(gè)年紀(jì)的員工身體狀況大不如前，雖有著豐富的經(jīng)驗(yàn)但是也有著較高的薪資。相對(duì)比之下，公司經(jīng)過考慮，更會(huì)傾向于選用更年輕、薪酬更低的“新鮮血液”，以此來替換掉公司的這些“老人”。
這在某些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，早已成為大家心照不宣的“潛規(guī)則”。
“35歲 年齡危機(jī)”現(xiàn)象在職場(chǎng)中屢見不鮮，而在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更為甚。IT從業(yè)者被戲稱為“科技民工”，雖然做著高薪工作，但是由于長(zhǎng)時(shí)間的高壓工作，而犧牲了自己的健康。
所以大家普遍認(rèn)為35歲被當(dāng)作一道坎，在35歲之前，大家都還是年輕人，趁著年輕可以賺夠錢，而過了35歲后，基本開始過上養(yǎng)老生活，安穩(wěn)度日，默默賺錢養(yǎng)家，還要時(shí)刻面臨被裁員辭退的情境。
這個(gè)世界，對(duì)80后真是太不友好了。三十多歲正是許多人成家立業(yè)的年紀(jì)，組成家庭的同時(shí)事業(yè)也才剛剛起步，背負(fù)著車貸房貸，上要贍養(yǎng)老人，下要撫育孩子，為了養(yǎng)家糊口，他們從不敢停歇。
如今80后IT從業(yè)者在社會(huì)大環(huán)境下的尷尬處境，也是95后、00后在未來也要面臨的問題。
今天被辭退的35歲員工，在十年前也是一個(gè)意氣風(fēng)發(fā)的年輕人。95后和00后終究也有變老的一天，青春的價(jià)值也不一定大于經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)的積累。
年齡歧視在社會(huì)中普遍存在，與我們每個(gè)人息息相關(guān)，因?yàn)槟阄叶紩?huì)變老，如果我們放任不管，那么誰能確保未來哪一天能逃得過呢？
年齡只是一個(gè)數(shù)字，它不能決定一個(gè)人的后半生將要如何度過。
年齡不是原罪，整個(gè)社會(huì)的刻板印象才是。
年齡增長(zhǎng)不是壞事，對(duì)年齡增長(zhǎng)的歧視才是。
如果大家認(rèn)同以上觀點(diǎn)，歡迎點(diǎn)個(gè)在看點(diǎn)個(gè)贊，讓更多的職場(chǎng)朋友們看到，感謝大家！
這位領(lǐng)導(dǎo)半夜在微信群里發(fā)飆“80后的人，真的該退出IT行業(yè)了”。拉踩完80后，緊接著他便表示95后和00后更有活力、有激情，自己創(chuàng)業(yè)十年從沒有這兩年這么狼狽。
據(jù)他所說，自己雖然擁有了成熟的團(tuán)隊(duì)，但是公司經(jīng)營還是依舊困難，全部的原因都?xì)w結(jié)為團(tuán)隊(duì)的80后員工已經(jīng)到了中年，沒有年輕人有激情有干勁。
還稱自己“見不得下了班要給老婆孩子做飯的男人”，更是直言請(qǐng)他們離開?！罢?qǐng)離開，你已經(jīng)不適合在一個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)呆著”?！拔医o你時(shí)間，找個(gè)新工作，請(qǐng)你滾！”。
于是這個(gè)老板迅速做出了一個(gè)決定，一部分80后員工可以進(jìn)入管理層，另外的80后員工將被95后和98后取代。若有人和他不能達(dá)成共識(shí)的，在中秋節(jié)假期后將被清理掉。
在他看來，80后員工最后的命運(yùn)，要么是進(jìn)入管理層成為核心團(tuán)隊(duì)，要么是被領(lǐng)導(dǎo)無情的開除，給95后、98后騰位置。
為了表達(dá)自己的憤怒，他在群里直接@了一名員工，挑出這個(gè)“典型”，現(xiàn)場(chǎng)開除了這名80后員工，告訴他以后不用來上班了。
無故被拉來當(dāng)“典型”，簡(jiǎn)直苦不堪言。事實(shí)上，正是這名被開除的員工，在網(wǎng)絡(luò)上曝光了以上這些讓人匪夷所思的言論。
自己因?yàn)榘胍雇弈虼餐蝗恍堰^來，發(fā)現(xiàn)工作群里滿滿都是領(lǐng)導(dǎo)信息，仔細(xì)一看才得知自己被開除的噩耗。
據(jù)這名員工表示，所在公司規(guī)模并不大，僅僅40多人，自己是在2020年10月入職銷售。在職期間，即使公司發(fā)生各種困難，卻依然拿下了公司第二的業(yè)績(jī)，合同業(yè)績(jī)150萬-200萬，回款100萬。
一名銷售人員，業(yè)績(jī)過百萬，在公司排第二，而他的底薪僅僅4500元，還有大小周。
80后從業(yè)者為什么被要求“滾”？
IT行業(yè)越來越年輕化，每年都有大量的新鮮血液不斷入場(chǎng)，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，一代更比一代卷，年齡在不知不覺間也成了一種競(jìng)爭(zhēng)力。
從行業(yè)發(fā)展來看，它更適合年輕人，那些學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、思想開放活躍、身體狀況比較好的人反而更能在職場(chǎng)上如魚得水。
不可置否，95后甚至是00后這代人，他們有著無限的熱情，也有大量的時(shí)間精力去學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能，把所有熱情都投入給工作，永遠(yuǎn)是性價(jià)比最高的選擇。
但是僅僅因?yàn)槿绱?，怎么就能武斷地將所有過錯(cuò)歸因于80后，輕易說出“80后應(yīng)該退出IT行業(yè)”的話？
作為一個(gè)公司的管理者，如何發(fā)揮好每個(gè)員工的最大價(jià)值，如何調(diào)動(dòng)員工的潛能和積極性，讓新老員工各安其位，這是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的必修課之一。
公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)一個(gè)成熟的團(tuán)隊(duì)卻沒有做出什么業(yè)績(jī)，天天虧錢，卻把所有過錯(cuò)歸咎于80后員工的身上，說是因?yàn)樗麄兲狭恕?/span>
抱歉，這鍋80后不背。
年齡不是原罪
很多人說，35歲是職場(chǎng)生涯的一道分水嶺。這樣算下來，80后IT從業(yè)者也正處于這個(gè)時(shí)期。
這個(gè)年紀(jì)的員工身體狀況大不如前，雖有著豐富的經(jīng)驗(yàn)但是也有著較高的薪資。相對(duì)比之下，公司經(jīng)過考慮，更會(huì)傾向于選用更年輕、薪酬更低的“新鮮血液”，以此來替換掉公司的這些“老人”。
這在某些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，早已成為大家心照不宣的“潛規(guī)則”。
“35歲 年齡危機(jī)”現(xiàn)象在職場(chǎng)中屢見不鮮，而在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更為甚。IT從業(yè)者被戲稱為“科技民工”，雖然做著高薪工作，但是由于長(zhǎng)時(shí)間的高壓工作，而犧牲了自己的健康。
所以大家普遍認(rèn)為35歲被當(dāng)作一道坎，在35歲之前，大家都還是年輕人，趁著年輕可以賺夠錢，而過了35歲后，基本開始過上養(yǎng)老生活，安穩(wěn)度日，默默賺錢養(yǎng)家，還要時(shí)刻面臨被裁員辭退的情境。
這個(gè)世界，對(duì)80后真是太不友好了。三十多歲正是許多人成家立業(yè)的年紀(jì)，組成家庭的同時(shí)事業(yè)也才剛剛起步，背負(fù)著車貸房貸，上要贍養(yǎng)老人，下要撫育孩子，為了養(yǎng)家糊口，他們從不敢停歇。
如今80后IT從業(yè)者在社會(huì)大環(huán)境下的尷尬處境，也是95后、00后在未來也要面臨的問題。
今天被辭退的35歲員工，在十年前也是一個(gè)意氣風(fēng)發(fā)的年輕人。95后和00后終究也有變老的一天，青春的價(jià)值也不一定大于經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)的積累。
年齡歧視在社會(huì)中普遍存在，與我們每個(gè)人息息相關(guān)，因?yàn)槟阄叶紩?huì)變老，如果我們放任不管，那么誰能確保未來哪一天能逃得過呢？
年齡只是一個(gè)數(shù)字，它不能決定一個(gè)人的后半生將要如何度過。
年齡不是原罪，整個(gè)社會(huì)的刻板印象才是。
年齡增長(zhǎng)不是壞事，對(duì)年齡增長(zhǎng)的歧視才是。
如果大家認(rèn)同以上觀點(diǎn)，歡迎點(diǎn)個(gè)在看點(diǎn)個(gè)贊，讓更多的職場(chǎng)朋友們看到，感謝大家！
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