做技術(shù)的為什么很難發(fā)財(cái)？
時(shí)間：2021-10-14 16:59:01
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[導(dǎo)讀]??大家經(jīng)常說一個(gè)觀點(diǎn)，做技術(shù)的很難發(fā)財(cái)。你去觀察統(tǒng)計(jì)下身邊老板，好像大多數(shù)也不是做技術(shù)出身。那為什么做技術(shù)的人很難發(fā)財(cái)呢？是不是技術(shù)不重要？我個(gè)人覺得這個(gè)問題可以從以下幾個(gè)角度分析。本文僅供參考，是我自己的一些思考而已。1.做什么的都很難發(fā)財(cái)。你認(rèn)為做技術(shù)的很難發(fā)財(cái)這確實(shí)是對(duì)的...
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大家經(jīng)常說一個(gè)觀點(diǎn)，做技術(shù)的很難發(fā)財(cái)。你去觀察統(tǒng)計(jì)下身邊老板，好像大多數(shù)也不是做技術(shù)出身。
那為什么做技術(shù)的人很難發(fā)財(cái)呢？是不是技術(shù)不重要？
我個(gè)人覺得這個(gè)問題可以從以下幾個(gè)角度分析。本文僅供參考，是我自己的一些思考而已。
1. 做什么的都很難發(fā)財(cái)。
你認(rèn)為做技術(shù)的很難發(fā)財(cái)這確實(shí)是對(duì)的，但是實(shí)際上做別的行業(yè)和崗位也很難發(fā)財(cái)，你去統(tǒng)計(jì)下發(fā)現(xiàn)哪個(gè)行業(yè)哪個(gè)崗位發(fā)財(cái)?shù)谋壤己艿汀?/span>
因?yàn)榭陀^上，發(fā)財(cái)本來(lái)就是個(gè)小概率事件。就好像90%以上的創(chuàng)業(yè)公司會(huì)死掉，只有少數(shù)能活下來(lái)且慢慢做大一樣。
只是因?yàn)槟阕约鹤黾夹g(shù)，所以只關(guān)注了這個(gè)方向，才會(huì)得出做技術(shù)發(fā)不了財(cái)這個(gè)結(jié)論。這是個(gè)“正確的錯(cuò)誤答案”。
2. 做技術(shù)也沒什么特別的。
人總是習(xí)慣性高看自己，進(jìn)而愛屋及烏高看自己所做的工作，所在的行業(yè)。
這些年IT，乃至IT的升級(jí)版AIoT這些技術(shù)大紅大紫，國(guó)外英特爾，微軟，亞馬遜，蘋果，谷歌等長(zhǎng)期霸榜全球top企業(yè)，國(guó)內(nèi)BAT，華為，京東，小米，OV等。這些公司不管是在產(chǎn)品上，還是薪資上，還是社會(huì)美譽(yù)度上都吊打傳統(tǒng)行業(yè)。
這給了我們很大的影響，好像IT是世界的中心，其他行業(yè)基本上完全沒有存在感。IT公司和他們的創(chuàng)業(yè)故事滿天飛，大家都覺得做IT是很不一樣的。
但是IT行業(yè)總有一些東西和傳統(tǒng)行業(yè)是一樣的。譬如IT行業(yè)的生產(chǎn)力擔(dān)當(dāng)程序員，對(duì)標(biāo)工業(yè)行業(yè)其實(shí)就是工人，那你見過哪個(gè)工廠所有工人都發(fā)財(cái)了嗎？
誠(chéng)然，IT行業(yè)確實(shí)工作環(huán)境好，工資更高，相比其他行業(yè)也更創(chuàng)新，更開明。但是你能拿高薪，和能讓你發(fā)財(cái)是兩碼事。
3. 高薪和發(fā)財(cái)本質(zhì)上完全不同。
高薪其實(shí)不難做到，即使年薪30萬(wàn)，50萬(wàn)，甚至100萬(wàn)也有不少機(jī)會(huì)。因?yàn)楦咝降倪壿嬍谴_定的，那就是去競(jìng)逐這個(gè)薪資水平的崗位就好了。
你想年薪100萬(wàn)怎么辦？
很簡(jiǎn)單，第一步看哪些公司哪些崗位可以出這個(gè)薪資，第二步去想辦法去行動(dòng)，進(jìn)入這個(gè)公司或者同等水平公司，然后一步一步往上爬。到那個(gè)崗位自然就有那個(gè)薪資了。
有些人說這也不簡(jiǎn)單啊，進(jìn)這些公司就不容易，往上爬更不容易。但是這已經(jīng)算容易的了，至少路子是存在的，方法是確定的，你還有個(gè)努力方向。
發(fā)財(cái)?shù)倪壿媱t完全不同，發(fā)財(cái)要靠創(chuàng)業(yè)，要靠承擔(dān)不確定性，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，要去打通“創(chuàng)造價(jià)值并爭(zhēng)搶分配給自己”的關(guān)節(jié)。
劉潤(rùn)老師有一個(gè)觀點(diǎn)，價(jià)值產(chǎn)生和價(jià)值分配是兩個(gè)環(huán)節(jié)，遵從不同的規(guī)則。所以有些人創(chuàng)造了價(jià)值卻無(wú)權(quán)去分配，所以累死累活沒收獲。譬如“打工人”們。
而有些人不創(chuàng)造價(jià)值專管分配價(jià)值，譬如所謂“領(lǐng)導(dǎo)”們。所以有些人都七老八十已經(jīng)退休一年了，竟然還能拿公司將近一個(gè)億的年薪。是他創(chuàng)造了價(jià)值嗎？恐怕不是。但是他有能力決定分配價(jià)值。
現(xiàn)有的價(jià)值是輪不到你去分配的，敢胡亂伸手就準(zhǔn)備遭受社會(huì)的毒打吧。你想分配價(jià)值，唯一的辦法就是自己去創(chuàng)造一份新的價(jià)值，然后自己來(lái)左右分配。
這就是創(chuàng)業(yè)，這就是發(fā)財(cái)?shù)谋举|(zhì)原理。但是這個(gè)何其困難啊。那肯定只有少數(shù)人可以做到了。
最后。
社會(huì)沒有義務(wù)讓每個(gè)人都發(fā)財(cái)，靠你自己，不管是努力，還有機(jī)緣運(yùn)氣，還有家族傳承，總之想發(fā)財(cái)就得有一些依靠。
不管硬飯軟飯，能吃下去就是本事，成功的人發(fā)財(cái)?shù)娜硕加兴倪^人之處。所以要學(xué)會(huì)向有結(jié)果的人學(xué)習(xí)。
我個(gè)人認(rèn)為，發(fā)財(cái)或者說成功的關(guān)鍵在于認(rèn)知。認(rèn)知的關(guān)鍵在于學(xué)習(xí)和思考。
大家經(jīng)常說一個(gè)觀點(diǎn)，做技術(shù)的很難發(fā)財(cái)。你去觀察統(tǒng)計(jì)下身邊老板，好像大多數(shù)也不是做技術(shù)出身。
那為什么做技術(shù)的人很難發(fā)財(cái)呢？是不是技術(shù)不重要？
我個(gè)人覺得這個(gè)問題可以從以下幾個(gè)角度分析。本文僅供參考，是我自己的一些思考而已。
1. 做什么的都很難發(fā)財(cái)。
你認(rèn)為做技術(shù)的很難發(fā)財(cái)這確實(shí)是對(duì)的，但是實(shí)際上做別的行業(yè)和崗位也很難發(fā)財(cái)，你去統(tǒng)計(jì)下發(fā)現(xiàn)哪個(gè)行業(yè)哪個(gè)崗位發(fā)財(cái)?shù)谋壤己艿汀?/span>
因?yàn)榭陀^上，發(fā)財(cái)本來(lái)就是個(gè)小概率事件。就好像90%以上的創(chuàng)業(yè)公司會(huì)死掉，只有少數(shù)能活下來(lái)且慢慢做大一樣。
只是因?yàn)槟阕约鹤黾夹g(shù)，所以只關(guān)注了這個(gè)方向，才會(huì)得出做技術(shù)發(fā)不了財(cái)這個(gè)結(jié)論。這是個(gè)“正確的錯(cuò)誤答案”。
2. 做技術(shù)也沒什么特別的。
人總是習(xí)慣性高看自己，進(jìn)而愛屋及烏高看自己所做的工作，所在的行業(yè)。
這些年IT，乃至IT的升級(jí)版AIoT這些技術(shù)大紅大紫，國(guó)外英特爾，微軟，亞馬遜，蘋果，谷歌等長(zhǎng)期霸榜全球top企業(yè)，國(guó)內(nèi)BAT，華為，京東，小米，OV等。這些公司不管是在產(chǎn)品上，還是薪資上，還是社會(huì)美譽(yù)度上都吊打傳統(tǒng)行業(yè)。
這給了我們很大的影響，好像IT是世界的中心，其他行業(yè)基本上完全沒有存在感。IT公司和他們的創(chuàng)業(yè)故事滿天飛，大家都覺得做IT是很不一樣的。
但是IT行業(yè)總有一些東西和傳統(tǒng)行業(yè)是一樣的。譬如IT行業(yè)的生產(chǎn)力擔(dān)當(dāng)程序員，對(duì)標(biāo)工業(yè)行業(yè)其實(shí)就是工人，那你見過哪個(gè)工廠所有工人都發(fā)財(cái)了嗎？
誠(chéng)然，IT行業(yè)確實(shí)工作環(huán)境好，工資更高，相比其他行業(yè)也更創(chuàng)新，更開明。但是你能拿高薪，和能讓你發(fā)財(cái)是兩碼事。
3. 高薪和發(fā)財(cái)本質(zhì)上完全不同。
高薪其實(shí)不難做到，即使年薪30萬(wàn)，50萬(wàn)，甚至100萬(wàn)也有不少機(jī)會(huì)。因?yàn)楦咝降倪壿嬍谴_定的，那就是去競(jìng)逐這個(gè)薪資水平的崗位就好了。
你想年薪100萬(wàn)怎么辦？
很簡(jiǎn)單，第一步看哪些公司哪些崗位可以出這個(gè)薪資，第二步去想辦法去行動(dòng)，進(jìn)入這個(gè)公司或者同等水平公司，然后一步一步往上爬。到那個(gè)崗位自然就有那個(gè)薪資了。
有些人說這也不簡(jiǎn)單啊，進(jìn)這些公司就不容易，往上爬更不容易。但是這已經(jīng)算容易的了，至少路子是存在的，方法是確定的，你還有個(gè)努力方向。
發(fā)財(cái)?shù)倪壿媱t完全不同，發(fā)財(cái)要靠創(chuàng)業(yè)，要靠承擔(dān)不確定性，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，要去打通“創(chuàng)造價(jià)值并爭(zhēng)搶分配給自己”的關(guān)節(jié)。
劉潤(rùn)老師有一個(gè)觀點(diǎn)，價(jià)值產(chǎn)生和價(jià)值分配是兩個(gè)環(huán)節(jié)，遵從不同的規(guī)則。所以有些人創(chuàng)造了價(jià)值卻無(wú)權(quán)去分配，所以累死累活沒收獲。譬如“打工人”們。
而有些人不創(chuàng)造價(jià)值專管分配價(jià)值，譬如所謂“領(lǐng)導(dǎo)”們。所以有些人都七老八十已經(jīng)退休一年了，竟然還能拿公司將近一個(gè)億的年薪。是他創(chuàng)造了價(jià)值嗎？恐怕不是。但是他有能力決定分配價(jià)值。
現(xiàn)有的價(jià)值是輪不到你去分配的，敢胡亂伸手就準(zhǔn)備遭受社會(huì)的毒打吧。你想分配價(jià)值，唯一的辦法就是自己去創(chuàng)造一份新的價(jià)值，然后自己來(lái)左右分配。
這就是創(chuàng)業(yè)，這就是發(fā)財(cái)?shù)谋举|(zhì)原理。但是這個(gè)何其困難啊。那肯定只有少數(shù)人可以做到了。
最后。
社會(huì)沒有義務(wù)讓每個(gè)人都發(fā)財(cái)，靠你自己，不管是努力，還有機(jī)緣運(yùn)氣，還有家族傳承，總之想發(fā)財(cái)就得有一些依靠。
不管硬飯軟飯，能吃下去就是本事，成功的人發(fā)財(cái)?shù)娜硕加兴倪^人之處。所以要學(xué)會(huì)向有結(jié)果的人學(xué)習(xí)。
我個(gè)人認(rèn)為，發(fā)財(cái)或者說成功的關(guān)鍵在于認(rèn)知。認(rèn)知的關(guān)鍵在于學(xué)習(xí)和思考。
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