123,123,123

[導(dǎo)讀]最近一份校招的薪資上了知乎的熱搜榜。大家想查薪資的，可以用這個微信小程序offershow>查薪資的小程序<可以看到這個小程序可以查到的企業(yè)還挺多的，方便大家在選擇工作談薪資的時候做下參考。額，我這篇文章不是為了介紹這個小程序的，而是想說薪資這個事情的。校招薪資高，從幾個方面來討...

最近一份校招的薪資上了知乎的熱搜榜。

大家想查薪資的，可以用這個微信小程序offershow

>查薪資的小程序<

可以看到這個小程序可以查到的企業(yè)還挺多的，方便大家在選擇工作談薪資的時候做下參考。

額，我這篇文章不是為了介紹這個小程序的，而是想說薪資這個事情的。

校招薪資高，從幾個方面來討論
現(xiàn)在一線城市的房價越來越高，如果企業(yè)給出的薪資沒有足夠的誘惑力，年輕人就沒有想去一線城市奮斗的想法，如果沒有年輕人來，那么企業(yè)就會缺少很多活力，創(chuàng)新力，持續(xù)創(chuàng)業(yè)奮斗的能力。這些年輕人帶來的不僅僅是年輕的血液，還有可能是企業(yè)的未來，企業(yè)對年輕人肯定也是充滿期待的。

另一方面，為什么不愿意給老員工漲薪，而愿意給校招畢業(yè)生更好的薪資？

這個問題也是我很想問的。
可能有的人覺得35歲的程序員一抓一大把，給高薪資給畢業(yè)生可以讓老員工有競爭壓力感，有些老員工因?yàn)樾劫Y的問題主動離職，企業(yè)也可以趁這個機(jī)會達(dá)到換血的目的。
嵌入式的校招薪資，也在變得更好

從我接觸的好幾個嵌入式崗位的校招生來看，有好幾個都能拿到20K左右的薪資，而且有的更高。當(dāng)然了，能給出這些薪資的企業(yè)也都是頭部的企業(yè)。

我今天看吳君如演的一個電影，里面提到一個概念同工同酬，我覺得很有感觸，我覺得不管是老員工還是應(yīng)屆生，如果是某個崗位的人，應(yīng)該要做到同工同酬，如果你付出的勞動多，那也應(yīng)該得到更多的報(bào)酬。

電影里面的奧運(yùn)會金牌獎金和殘奧會獎金存在天壤之別。

據(jù)我所知，很多企業(yè)都需要要求員工不能討論薪資，這其中也有一定的道理。如果一個員工知道自己的薪資比別人低很多，但是自己做的事情卻和別人一樣，或者更多的時候，那可能是會爆炸的。
薪資這個事情，是很難做到讓自己滿意又讓別人滿意的，在談薪資的時候，最好的辦法是，在某個情況下，滿足自己的期望，不要距離自己的期望太大。

校招薪資高這個事情，還間接的讓房東們沸騰了一把，已經(jīng)有房東在密謀要漲房租了。

有的同學(xué)收到漲房租通知了

最后，大家理性看待薪資倒掛的問題，大家都是打工人，晚生一年并不會變成人上人。當(dāng)然，我也希望越來越多的人關(guān)注到技術(shù)人的職場問題，企業(yè)在校招的時候吹噓什么什么晉升渠道，薪資漲幅，到最后大部分也是要靠員工跳槽來解決漲薪的問題。

最后，大家有對薪資倒掛有什么看法的，歡迎評論留言~
END
來源：嵌入式Linux，作者：寫代碼的籃球球癡版權(quán)歸原作者所有，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除。
▍

這屆畢業(yè)生薪資高，是真的