懷才不遇你應該怎么辦？

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最近一周一直在做企業(yè)培訓比較忙，可能沒什么時間寫文章和大家交流，請見諒！
前一篇關于人才紅利期的文章，有同學留言“人才紅利期，是指人才獲利期嗎？我理解任何時候都不缺人才，只是大概率是八面玲瓏的人吃肉，而真正的人才喝湯?！毕牖貜瓦@位同學并簡單說幾句。
首先，人才紅利期并不是人才獲利期。這位同學可能根本就沒認真看文章，或者根本沒理解文章意思，人才紅利期是對“整體”而言的，也就是說對國家、對企業(yè)、對整個社會的紅利。對個人，則有紅利也有挑戰(zhàn)。
其次，任何時候都不缺人才這個話對也不對。說對，是因為確實任何時代總有人脫穎而出，總有人能填補需求，所以個人不能傲嬌，不能恃才傲物。說不對，是因為人才的需求是永不滿足的，你說不缺人才為什么華為百萬年薪求天才少年？為什么各芯片公司今年招聘都漲薪很多求嵌入式軟件工程師？
最后，對于“八面玲瓏的人吃肉，而真正的人才喝湯”。這個是最常見的一種偏見。不管是影視劇，還是小說故事，還是大家日常所見所想，總是覺得吹牛逼唱高調的人當領導賺大錢，而兢兢業(yè)業(yè)真正做事的人不賺錢。
而且往往會把自己代入后者，產生“懷才不遇”的感慨。實際上這種看法有失偏頗的。我也不說這種看法完全不對，但是如果持這種看法和認知高度，那你以后大概率還要繼續(xù)受社會毒打。
古語有云“是金子總要發(fā)光的”，韓寒有句話說“懷才就像懷孕，時間久了總是會被人看出來的”。如果你真正有才，不用感慨懷才不遇，不用傷春悲秋，勇敢去證明自己就行了。社會可能會埋沒你一陣子，但是絕不會埋沒你一輩子。
我理解的大部分懷才不遇的人，都是自身有一定問題導致的。不是說你有才別人就一定要遷就你，一定要只看到你的才，而不在意你的問題。除非你的“才”具有超級價值。
很多人所謂的“有才”，其實也就是在某方面比普通人強一些，還遠達不到“一正遮百丑”的程度。然而限于自身認知和見識，卻“脾氣大于能力”了，或者是在社交或表達方面欠缺太多，導致沒有被人識別到，所以被“懷才不遇”。
千里馬常有，而伯樂不常有。不是只有你一個人才被埋沒。就好像高考時總有人感慨我就差一分怎么樣，實際上分數線降低一分能多出很多人，也不一定輪到你。
如果是千里馬，就應該好好表達自己，補全自己，再去找伯樂。而不要想著有伯樂會像劉備三顧茅廬一樣來請自己。
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