工作多年，懷才不遇你該怎么辦？
時間：2021-10-25 15:11:28
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[導(dǎo)讀]大家都知道，中國真正高速發(fā)展其實就是過去20-30年，而發(fā)展的動力就是勞動力紅利期。說白了就是大量農(nóng)村剩余勞動力跑到沿海城市，大量進(jìn)工廠做加工制造業(yè)，工廠利用廉價勞動力形成國際競爭優(yōu)勢，在全球范圍內(nèi)搶單。結(jié)果就是中國成了世界工廠，中國制造業(yè)（中低端）在全球成了優(yōu)勝者。這是整體上的...
大家都知道，中國真正高速發(fā)展其實就是過去20-30年，而發(fā)展的動力就是勞動力紅利期。
說白了就是大量農(nóng)村剩余勞動力跑到沿海城市，大量進(jìn)工廠做加工制造業(yè)，工廠利用廉價勞動力形成國際競爭優(yōu)勢，在全球范圍內(nèi)搶單。
結(jié)果就是中國成了世界工廠，中國制造業(yè)（中低端）在全球成了優(yōu)勝者。這是整體上的成功。
那對于個體呢？確實也各有所得。我姐姐就是97年左右（我剛上初中）跟著同鄉(xiāng)去了廣東進(jìn)廠打工，我們家2000年左右蓋房子的錢就是我姐姐寄回家的，我05-09年讀大學(xué)的貸款最終也是姐姐幫我還的。
倒是最終，姐姐還是回了老家西安做了小生意，如今過普通的小市民生活。據(jù)我所知的那一代“早期赴廣東打工者”也都是類似結(jié)局，如今早已淡忘了年輕時也曾去過“北上廣深”，安靜而又艱難的維持著上有老下有小的家庭。
所以你看，經(jīng)歷了“勞動力紅利期”后。整體上確實勝利了，倒是個體上卻有差別。有些人留在了大城市越過越好，有些人又回了老家沒留下太多。這就是整體和個人的差異。
以上都是故事了，已經(jīng)過去了。我要說的是中國當(dāng)下已經(jīng)進(jìn)入，或者說正在進(jìn)入的一個階段，人才紅利期。
勞動力紅利，其實就是人口紅利。一個普通人只要經(jīng)過九年義務(wù)教育，年齡到15歲左右，實際上就可以出外打工干活了，不管是進(jìn)工廠還是送外賣快遞實際上都能干好。這樣的人大量進(jìn)城，這就是勞動力紅利期。
而人才的標(biāo)準(zhǔn)就比較高了。首先要求你至少讀了大學(xué)，甚至最好是碩士博士。或者說你學(xué)歷學(xué)校一般，倒是具備很強(qiáng)的專業(yè)技能，譬如說編程能力，IT技能。
這樣有學(xué)歷有專業(yè)技能的人大量進(jìn)城，就是所謂人才紅利期。上一個勞動力紅利期中國成了世界工廠，那這一個人才紅利期，中國是不是應(yīng)該成為“世界科技廠”？
整體上，國家確實是這樣規(guī)劃的。現(xiàn)在經(jīng)常在說的產(chǎn)業(yè)升級，發(fā)展硬科技，中國制造2025等，其實就是從整體上讓中國經(jīng)濟(jì)把握住這一波“人才紅利期”，實現(xiàn)整體上的大發(fā)展，階層躍遷。把中國從中低端制造業(yè)的世界工廠，提升為中高端制造業(yè)服務(wù)業(yè)的世界科技大廠。
這對我們每一個人來說確實是機(jī)會，因為整體的發(fā)展必將惠及個體。你看看現(xiàn)在就知道了，我是80后感受很深刻。小時候一年吃不了幾頓肉現(xiàn)在天天吃，小時候沒吃過零食現(xiàn)在隨便吃，這其實都是整體發(fā)展給個體帶來的好處。
倒是發(fā)展的收益并不是平均分配的，總有“一部分人先富起來”。所以有人已經(jīng)住上了一平米幾萬幾十萬的豪宅，有人還是回到了老家縣城繼續(xù)謀生。
我今天想說什么呢？就是想告訴大家，人才紅利期已經(jīng)或者正在來臨，不管你愿不愿意，不管你承不承認(rèn)，這是不以個人意志為轉(zhuǎn)移的。你必須加入這個游戲，贏了“官升一級”，輸了“打回原點(diǎn)”。
年輕人經(jīng)常喜歡用“內(nèi)卷”自嘲。其實個體角度看是“內(nèi)卷”，整體角度看就是“人才紅利期”。這是一件事的兩個角度描述。
對企業(yè)來說，“打工人”越內(nèi)卷，企業(yè)越可以低成本的得到大量“優(yōu)秀人才”來做科技開發(fā)，這樣企業(yè)才能在國際化競爭中勝出。華為小米哪一家的趕英超美不是公司員工996711搞出來的？
所以別再糾結(jié)什么996了，也別噴內(nèi)卷了，站在整體角度有時候是沒辦法的，畢竟不管是一個人，還是一家公司，亦或是一個國家，后發(fā)還要競爭勝出，就不得不付出比別人更多的努力去“內(nèi)部內(nèi)卷”。
大家真正應(yīng)該關(guān)心的，是這一波人才紅利期結(jié)束后你在哪里？你的所得如何？
除此之外，人才紅利期并不是人才獲利期。這位同學(xué)可能根本就沒認(rèn)真看文章，或者根本沒理解文章意思，人才紅利期是對“整體”而言的，也就是說對國家、對企業(yè)、對整個社會的紅利。對個人，則有紅利也有挑戰(zhàn)。
其次，任何時候都不缺人才這個話對也不對。說對，是因為確實任何時代總有人脫穎而出，總有人能填補(bǔ)需求，所以個人不能傲嬌，不能恃才傲物。說不對，是因為人才的需求是永不滿足的，你說不缺人才為什么華為百萬年薪求天才少年？為什么各芯片公司今年招聘都漲薪很多求嵌入式軟件工程師？
最后，對于“八面玲瓏的人吃肉，而真正的人才喝湯”。這個是最常見的一種偏見。不管是影視劇，還是小說故事，還是大家日常所見所想，總是覺得吹牛逼唱高調(diào)的人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)賺大錢，而兢兢業(yè)業(yè)真正做事的人不賺錢。
而且往往會把自己代入后者，產(chǎn)生“懷才不遇”的感慨。實際上這種看法有失偏頗的。我也不說這種看法完全不對，但是如果持這種看法和認(rèn)知高度，那你以后大概率還要繼續(xù)受社會毒打。
古語有云“是金子總要發(fā)光的”，韓寒有句話說“懷才就像懷孕，時間久了總是會被人看出來的”。如果你真正有才，不用感慨懷才不遇，不用傷春悲秋，勇敢去證明自己就行了。社會可能會埋沒你一陣子，但是絕不會埋沒你一輩子。
我理解的大部分懷才不遇的人，都是自身有一定問題導(dǎo)致的。不是說你有才別人就一定要遷就你，一定要只看到你的才，而不在意你的問題。除非你的“才”具有超級價值。
很多人所謂的“有才”，其實也就是在某方面比普通人強(qiáng)一些，還遠(yuǎn)達(dá)不到“一正遮百丑”的程度。然而限于自身認(rèn)知和見識，卻“脾氣大于能力”了，或者是在社交或表達(dá)方面欠缺太多，導(dǎo)致沒有被人識別到，所以被“懷才不遇”。
千里馬常有，而伯樂不常有。不是只有你一個人才被埋沒。就好像高考時總有人感慨我就差一分怎么樣，實際上分?jǐn)?shù)線降低一分能多出很多人，也不一定輪到你。
如果是千里馬，就應(yīng)該好好表達(dá)自己，補(bǔ)全自己，再去找伯樂。而不要想著有伯樂會像劉備三顧茅廬一樣來請自己。
END
來源：朱老師IT充電站，作者：朱有鵬版權(quán)歸原作者所有，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除。
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說白了就是大量農(nóng)村剩余勞動力跑到沿海城市，大量進(jìn)工廠做加工制造業(yè)，工廠利用廉價勞動力形成國際競爭優(yōu)勢，在全球范圍內(nèi)搶單。
結(jié)果就是中國成了世界工廠，中國制造業(yè)（中低端）在全球成了優(yōu)勝者。這是整體上的成功。
那對于個體呢？確實也各有所得。我姐姐就是97年左右（我剛上初中）跟著同鄉(xiāng)去了廣東進(jìn)廠打工，我們家2000年左右蓋房子的錢就是我姐姐寄回家的，我05-09年讀大學(xué)的貸款最終也是姐姐幫我還的。
倒是最終，姐姐還是回了老家西安做了小生意，如今過普通的小市民生活。據(jù)我所知的那一代“早期赴廣東打工者”也都是類似結(jié)局，如今早已淡忘了年輕時也曾去過“北上廣深”，安靜而又艱難的維持著上有老下有小的家庭。
所以你看，經(jīng)歷了“勞動力紅利期”后。整體上確實勝利了，倒是個體上卻有差別。有些人留在了大城市越過越好，有些人又回了老家沒留下太多。這就是整體和個人的差異。
以上都是故事了，已經(jīng)過去了。我要說的是中國當(dāng)下已經(jīng)進(jìn)入，或者說正在進(jìn)入的一個階段，人才紅利期。
勞動力紅利，其實就是人口紅利。一個普通人只要經(jīng)過九年義務(wù)教育，年齡到15歲左右，實際上就可以出外打工干活了，不管是進(jìn)工廠還是送外賣快遞實際上都能干好。這樣的人大量進(jìn)城，這就是勞動力紅利期。
而人才的標(biāo)準(zhǔn)就比較高了。首先要求你至少讀了大學(xué)，甚至最好是碩士博士。或者說你學(xué)歷學(xué)校一般，倒是具備很強(qiáng)的專業(yè)技能，譬如說編程能力，IT技能。
這樣有學(xué)歷有專業(yè)技能的人大量進(jìn)城，就是所謂人才紅利期。上一個勞動力紅利期中國成了世界工廠，那這一個人才紅利期，中國是不是應(yīng)該成為“世界科技廠”？
整體上，國家確實是這樣規(guī)劃的。現(xiàn)在經(jīng)常在說的產(chǎn)業(yè)升級，發(fā)展硬科技，中國制造2025等，其實就是從整體上讓中國經(jīng)濟(jì)把握住這一波“人才紅利期”，實現(xiàn)整體上的大發(fā)展，階層躍遷。把中國從中低端制造業(yè)的世界工廠，提升為中高端制造業(yè)服務(wù)業(yè)的世界科技大廠。
這對我們每一個人來說確實是機(jī)會，因為整體的發(fā)展必將惠及個體。你看看現(xiàn)在就知道了，我是80后感受很深刻。小時候一年吃不了幾頓肉現(xiàn)在天天吃，小時候沒吃過零食現(xiàn)在隨便吃，這其實都是整體發(fā)展給個體帶來的好處。
倒是發(fā)展的收益并不是平均分配的，總有“一部分人先富起來”。所以有人已經(jīng)住上了一平米幾萬幾十萬的豪宅，有人還是回到了老家縣城繼續(xù)謀生。
我今天想說什么呢？就是想告訴大家，人才紅利期已經(jīng)或者正在來臨，不管你愿不愿意，不管你承不承認(rèn)，這是不以個人意志為轉(zhuǎn)移的。你必須加入這個游戲，贏了“官升一級”，輸了“打回原點(diǎn)”。
年輕人經(jīng)常喜歡用“內(nèi)卷”自嘲。其實個體角度看是“內(nèi)卷”，整體角度看就是“人才紅利期”。這是一件事的兩個角度描述。
對企業(yè)來說，“打工人”越內(nèi)卷，企業(yè)越可以低成本的得到大量“優(yōu)秀人才”來做科技開發(fā)，這樣企業(yè)才能在國際化競爭中勝出。華為小米哪一家的趕英超美不是公司員工996711搞出來的？
所以別再糾結(jié)什么996了，也別噴內(nèi)卷了，站在整體角度有時候是沒辦法的，畢竟不管是一個人，還是一家公司，亦或是一個國家，后發(fā)還要競爭勝出，就不得不付出比別人更多的努力去“內(nèi)部內(nèi)卷”。
大家真正應(yīng)該關(guān)心的，是這一波人才紅利期結(jié)束后你在哪里？你的所得如何？
除此之外，人才紅利期并不是人才獲利期。這位同學(xué)可能根本就沒認(rèn)真看文章，或者根本沒理解文章意思，人才紅利期是對“整體”而言的，也就是說對國家、對企業(yè)、對整個社會的紅利。對個人，則有紅利也有挑戰(zhàn)。
其次，任何時候都不缺人才這個話對也不對。說對，是因為確實任何時代總有人脫穎而出，總有人能填補(bǔ)需求，所以個人不能傲嬌，不能恃才傲物。說不對，是因為人才的需求是永不滿足的，你說不缺人才為什么華為百萬年薪求天才少年？為什么各芯片公司今年招聘都漲薪很多求嵌入式軟件工程師？
最后，對于“八面玲瓏的人吃肉，而真正的人才喝湯”。這個是最常見的一種偏見。不管是影視劇，還是小說故事，還是大家日常所見所想，總是覺得吹牛逼唱高調(diào)的人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)賺大錢，而兢兢業(yè)業(yè)真正做事的人不賺錢。
而且往往會把自己代入后者，產(chǎn)生“懷才不遇”的感慨。實際上這種看法有失偏頗的。我也不說這種看法完全不對，但是如果持這種看法和認(rèn)知高度，那你以后大概率還要繼續(xù)受社會毒打。
古語有云“是金子總要發(fā)光的”，韓寒有句話說“懷才就像懷孕，時間久了總是會被人看出來的”。如果你真正有才，不用感慨懷才不遇，不用傷春悲秋，勇敢去證明自己就行了。社會可能會埋沒你一陣子，但是絕不會埋沒你一輩子。
我理解的大部分懷才不遇的人，都是自身有一定問題導(dǎo)致的。不是說你有才別人就一定要遷就你，一定要只看到你的才，而不在意你的問題。除非你的“才”具有超級價值。
很多人所謂的“有才”，其實也就是在某方面比普通人強(qiáng)一些，還遠(yuǎn)達(dá)不到“一正遮百丑”的程度。然而限于自身認(rèn)知和見識，卻“脾氣大于能力”了，或者是在社交或表達(dá)方面欠缺太多，導(dǎo)致沒有被人識別到，所以被“懷才不遇”。
千里馬常有，而伯樂不常有。不是只有你一個人才被埋沒。就好像高考時總有人感慨我就差一分怎么樣，實際上分?jǐn)?shù)線降低一分能多出很多人，也不一定輪到你。
如果是千里馬，就應(yīng)該好好表達(dá)自己，補(bǔ)全自己，再去找伯樂。而不要想著有伯樂會像劉備三顧茅廬一樣來請自己。
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來源：朱老師IT充電站，作者：朱有鵬版權(quán)歸原作者所有，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除。
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