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[導(dǎo)讀]很多小伙伴在后臺(tái)私信我，讓我寫(xiě)一期對(duì)外包的看法。我自己沒(méi)經(jīng)歷過(guò)外包，靠自己的所見(jiàn)所聞可能寫(xiě)出來(lái)的東西會(huì)很主觀，所幸我有不少外包的讀者，還有幾個(gè)在外包工作或工作過(guò)的朋友，在跟她們深度交流之后，這這里聊一下我自己的一些看法。注：本文不代表所有外包公司，依舊存在部分主觀意識(shí)目前市場(chǎng)上比...

很多小伙伴在后臺(tái)私信我，讓我寫(xiě)一期對(duì)外包的看法。

我自己沒(méi)經(jīng)歷過(guò)外包，靠自己的所見(jiàn)所聞可能寫(xiě)出來(lái)的東西會(huì)很主觀，所幸我有不少外包的讀者，還有幾個(gè)在外包工作或工作過(guò)的朋友，在跟她們深度交流之后，這這里聊一下我自己的一些看法。

注：本文不代表所有外包公司，依舊存在部分主觀意識(shí)

目前市場(chǎng)上比較知名的外包公司有：文思海輝（目前對(duì)接的業(yè)務(wù)多是銀行和金融公司），中軟國(guó)際（12還是13年成為華為合資子公司，業(yè)務(wù)大多是華為，在成都也有平安銀行），軟通動(dòng)力，武漢佰鈞成，深圳雁聯(lián)，長(zhǎng)亮，博彥科技，瞬聯(lián).....

正文

其實(shí)去不去外包這個(gè)話題真的沒(méi)什么好討論的，大家可以問(wèn)一下每個(gè)現(xiàn)在在外包的同學(xué)，如果不是去不了大廠誰(shuí)愿意去外包？

如果不是真的喜歡，誰(shuí)又愿意做舔狗呢？

我想應(yīng)該沒(méi)說(shuō)錯(cuò)吧，但是外包真的就是一無(wú)是處么？外包又真的像外界傳聞的那樣不當(dāng)人么？

我從以下我覺(jué)得比較有代表性的幾點(diǎn)跟大家一起聊一下：

工作重復(fù)性極高，可替代性極強(qiáng)

這是我很不建議大家剛畢業(yè)就去外包的原因之一，我接觸過(guò)阿里，騰訊的外包，也問(wèn)了螞蟻金服的外包朋友，跟他們聊了一下工作內(nèi)容，基本上就是內(nèi)部員工不愿意干，又沒(méi)啥技術(shù)含量的工作。

就拿阿里來(lái)說(shuō)，基本上都是內(nèi)部員工寫(xiě)車(chē)輪子，外包干業(yè)務(wù)，當(dāng)然內(nèi)部的業(yè)務(wù)系統(tǒng)也有很多正式員工在維護(hù)。

項(xiàng)目迭代周期一般都是比較快的，就是不斷完成業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)上線，對(duì)于小白來(lái)說(shuō)，大廠外包門(mén)檻低，能快速的提升技術(shù)水平，學(xué)習(xí)規(guī)范化的項(xiàng)目管理流程，結(jié)識(shí)更多厲害的人。

所以剛開(kāi)始遇到點(diǎn)坑覺(jué)得可能還可以，學(xué)到東西了，但由于外包的性質(zhì)，所接觸的項(xiàng)目一般時(shí)間緊，項(xiàng)目急，工作繁瑣機(jī)械化，接觸不到核心內(nèi)容，所以能力提升的天花板也就在那里。

而對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，除了機(jī)械性的工作內(nèi)容，并沒(méi)有提升的空間。

我在螞蟻外包的朋友跟我說(shuō)帶他的老大不錯(cuò)，遇見(jiàn)的螞蟻正式開(kāi)發(fā)也還可以，他當(dāng)初就是被HR騙進(jìn)去的，說(shuō)有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正。進(jìn)去后正式員工告訴他很難，除非能力超出外包很多阿里才愿意給這一筆錢(qián)幫助他轉(zhuǎn)，很久沒(méi)有看到轉(zhuǎn)正的了。

關(guān)于可替代性很多小伙伴沒(méi)工作多久可能不知道，這個(gè)可以理解為你要離職公司的找人成本。

外包大部分離職都是你要走就走，再找一個(gè)隨時(shí)都可以頂上，不像很多正式員工離職大廠都會(huì)極力勸阻，因?yàn)槟愕奈恢媚憧杖焙笳腥穗y度大，短時(shí)間也不好找，培養(yǎng)成本高。

工作量不?。垂荆?span>

大家可能以為是外包一直做業(yè)務(wù)壓力就沒(méi)那么大了，別太天真，你的老板不是慈善家，你的付出一定配得上你的工資。但是總體壓力還是要好過(guò)正式員工，我螞蟻外包的朋友基本上能9點(diǎn)之前回家，至于正式的朋友嘛，咳咳。

你們想嘛，同樣的一個(gè)項(xiàng)目，怎么可能一個(gè)忙一個(gè)不忙，做外圍業(yè)務(wù)的確實(shí)會(huì)少點(diǎn)壓力輕松點(diǎn)。不過(guò)一直讓你迭代需求不斷的做加班做業(yè)務(wù)你就算人不累心也會(huì)累的，我之前跟朋友聊過(guò)，我們還年輕加班什么的真的能抗一下，但是一個(gè)環(huán)境一旦讓你心累的了，那你的疲倦感真的會(huì)很強(qiáng)。

很多小伙伴問(wèn)我，為啥我每天這么晚回家，周末還在公司寫(xiě)文章做視頻不休息不累么？

不累，因?yàn)槲矣脴I(yè)余時(shí)間做著自己喜歡的事情，每天都是充滿(mǎn)希望和干勁的。

公司的工作環(huán)境和氛圍也讓我覺(jué)得很開(kāi)心，所以每天我都能用一個(gè)比較好的狀態(tài)去面對(duì)每一天，大家總叫我注意健康，我現(xiàn)在都是11點(diǎn)睡覺(jué)，7點(diǎn)起床。起來(lái)跑個(gè)步，吃完早飯，去公司。這樣的工作是生活的一部分，而不只是為了生存。

實(shí)際工資不高，社保公積金繳納基數(shù)低，年終普遍很低，福利差異

我朋友薪資還行，但是公積金社保什么的基數(shù)都不高，大部分公司正式員工都是最高比例交的，外包這樣繳納社保公積金，看著到手的是多了點(diǎn)，但是長(zhǎng)期算下來(lái)你會(huì)虧很多公積金。

公積金是很重要的，在買(mǎi)房的時(shí)候能幫上大忙。

年終普遍都是一個(gè)月，但是不一定到手就是這么多，這個(gè)我們下文會(huì)說(shuō)。

而外包幾乎是不享受公司福利的，團(tuán)建聚餐按照正式員工人數(shù)走，逢年過(guò)節(jié)的定制禮盒也很少有外包的份。福利差距下，你也會(huì)被逐漸邊緣化。雖然現(xiàn)在很多外包公司也有自己的福利制度，但是比起正式的還是有點(diǎn)差距的，反正我這個(gè)人的性格就是受不了差異，別人有啥我也要，所以我之前就說(shuō)我去小公司當(dāng)個(gè)正式，也不要去外包。

不過(guò)現(xiàn)在外包公司自己也會(huì)發(fā)福利，但比起正式還是差點(diǎn)，反正一個(gè)工作環(huán)境不一樣的待遇我不是很能接受。

不穩(wěn)定

有的公司都是臨時(shí)需求，外包公司剛好人手不夠，就緊急招聘了一批人，如果干完項(xiàng)目了，發(fā)現(xiàn)你無(wú)用武之地，很有可能...

上文說(shuō)到年終普遍一個(gè)月，外包的不穩(wěn)定性就在這，人都沒(méi)了，提什么年終呢？是吧，很多公司不要臉，真的有可能這樣做的。

還有個(gè)不穩(wěn)定就是工作環(huán)境不穩(wěn)定，存在那種經(jīng)常外派到各個(gè)地方工作的情況，這樣經(jīng)常換工作環(huán)境，有點(diǎn)我以前經(jīng)常換學(xué)校的感覺(jué)，真的就是很不爽，剛熟悉一群朋友和環(huán)境，你又換，而且通勤時(shí)間也會(huì)經(jīng)常變化。

互聯(lián)網(wǎng)公司普遍在大城市，比如你剛租了房子又要換公司，運(yùn)氣不好一個(gè)在兩個(gè)公司離得又遠(yuǎn)，通勤時(shí)間改變你的生活也會(huì)被打亂。

簡(jiǎn)歷不好看

大家都知道互聯(lián)網(wǎng)我們就靠跳槽漲薪了，那每次跳槽的時(shí)候最重要的當(dāng)然就是一個(gè)好的履歷，很多時(shí)候有一個(gè)外包經(jīng)驗(yàn)其實(shí)比不上一個(gè)小廠的經(jīng)驗(yàn)，直接從外包進(jìn)大廠的概率也幾乎為零。

除非你后知后覺(jué)變得非常厲害，但是哪有那么多完美逆襲呢？

歧視

想到這一點(diǎn)其實(shí)是想到一個(gè)表情包，當(dāng)然現(xiàn)實(shí)社會(huì)應(yīng)該很少這樣的，但是很好的反應(yīng)了外包的一個(gè)歧視問(wèn)題。

大家說(shuō)是一個(gè)地方工作，但是那種隱形的階級(jí)感是在的，就是有很多正式員工很有優(yōu)越感去使喚外派員工。

這里我也跟所有外派員工的公司以及各位同仁說(shuō)一下，大家都在一片藍(lán)天下工作，工作和人都是沒(méi)有高低貴賤之分的，只有每個(gè)人的心才有，但這份無(wú)形的壓力也會(huì)消磨你的積極性。

說(shuō)了這么多，是不是很多小伙伴已經(jīng)決定死都不去外包了？外包就真的那么一無(wú)是處了？非也。

優(yōu)點(diǎn)？

可以幫助學(xué)歷不高的朋友在職場(chǎng)過(guò)渡

作為初入職場(chǎng)，沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)又沒(méi)有什么硬技能的小白，大學(xué)期間如果沒(méi)有過(guò)硬項(xiàng)目經(jīng)歷，學(xué)校又不是自帶著閃閃發(fā)光的金招牌，很難直接進(jìn)入大廠。外包相對(duì)而言門(mén)檻低，招收量大，就提供了這些機(jī)會(huì)。

外包員工既然存在就是合理的，他為大多數(shù)人提供了一個(gè)過(guò)渡，有的人覺(jué)得外包并不是一段光彩的工作經(jīng)歷，跳槽會(huì)受到限制。但是面對(duì)浩浩蕩蕩的求職大軍，他雖然不是最優(yōu)解，但也是個(gè)選擇，你要先生存下來(lái)，再一步一步往上爬。

而且大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司更看重工作的能力，是金子哪里都發(fā)光，重要的還是要不斷提升自己，安全感和保障都是自己不斷學(xué)習(xí)給自己的，就算是正式員工也要面臨35歲的門(mén)檻，努力的人永遠(yuǎn)有下一步的打算，渾渾噩噩的人一事無(wú)成。

我之前多次提到我第一個(gè)老東家的師傅，他現(xiàn)在在阿里，他就是專(zhuān)科的，他也是最開(kāi)始去了兩年螞蟻的外包，又去了兩年某500強(qiáng)，去年到了阿里，現(xiàn)在職位也不低。

他就是那種一直學(xué)習(xí)一直看書(shū)那種人，我和朋友跟他聊天他經(jīng)常就是隨口就可以引經(jīng)據(jù)典，技術(shù)上的深度廣度也都很不錯(cuò)，所以我覺(jué)得英雄不問(wèn)出處真的就是這樣。

新手成長(zhǎng)會(huì)很快

完全沒(méi)做過(guò)項(xiàng)目的小伙伴在這里會(huì)有一個(gè)快速成長(zhǎng)期，加上自己如果足夠好學(xué)，其實(shí)可以很好的完成從校園到職場(chǎng)的過(guò)渡，前提是你找不到更好的工作的前提，外包只是備選項(xiàng)，不要把他當(dāng)做你的最優(yōu)解。