辭職的大學(xué)問--致年前年后另謀高就的朋友

新年前后,企業(yè)變動比較大,尤其是一些從業(yè)人員因?yàn)楦鞣N原因辭職,那么,以心態(tài)離開、如何看待老東家、如何與老東家保持關(guān)系、以什么方式離開，就成了一門學(xué)問。

謹(jǐn)向辭職的朋友建議如下：

不做過河拆橋的人

我們都知道一個(gè)成語“過河拆橋”，當(dāng)你辭職時(shí)，一定要盡量避免這一點(diǎn)。調(diào)查顯示，每年深圳用工市場上的員工辭職率約為20%左右。辭職，如何體面地走，成為時(shí)下人才市場上的一個(gè)關(guān)注點(diǎn)。 
　　
　　為了發(fā)展而辭職領(lǐng)導(dǎo)理解我“走人” 
　　
　　在建筑監(jiān)理公司工作一年有余的管建洪先生不久前剛剛進(jìn)入一家房地產(chǎn)開發(fā)公司，理由是在深圳建筑行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)告訴他，以自己高級水暖工程師的資歷和全國注冊監(jiān)理工程師的資格，監(jiān)理的工作已很難讓他尋求到更大的發(fā)展前途，為了自己將來的事業(yè)，他不得不硬起心腸向重視自己的領(lǐng)導(dǎo)提出請辭報(bào)告。 
　　
　　辭職的過程更加深了管先生與原公司的相互理解，原公司領(lǐng)導(dǎo)明確告訴他，公司需要他這樣的人才，如果他有什么要求可以提出來。管先生直言，如果僅為了穩(wěn)定他愿意留在原單位，但是如果他現(xiàn)在去了開發(fā)公司，他可以又接受新的挑戰(zhàn)，又了解了房地產(chǎn)開發(fā)中的一個(gè)新層面。這對他本人今后在整個(gè)建筑領(lǐng)域的工作前景會帶來開闊的視野和發(fā)展。 
　　
　　管先生告訴我，由于他充分地讓領(lǐng)導(dǎo)理解了他的心情，并在離開之前很好地交接了工作事宜，他現(xiàn)在雖然在新公司工作，但與原單位仍保持了很好的關(guān)系。管建洪的事情說明，辭職也不總是尷尬的事情。 
　　
　　心生不滿要辭職不歡而散是下策 
　　
　　曾在一家通訊公司做總經(jīng)理的許明先生因?yàn)楣旧蠈宇I(lǐng)導(dǎo)大調(diào)動而離開原公司，一年多的時(shí)間里許明應(yīng)聘了多家企業(yè)，幾個(gè)月前終于進(jìn)入一家港資印刷廠做生產(chǎn)調(diào)度總監(jiān)，但在工作了三個(gè)月之后，他終于不能忍受地提出辭職，原因是公司在管理上存在混亂，造成他本人工作上的滯肘，同時(shí)，個(gè)人效益和價(jià)值也沒有得到很好的體現(xiàn)。 
　　
　　但令人遺憾的是，許明的辭職由于諸多不滿因素的摻雜，辭職的時(shí)候到處訴說對公司、同事的意見，在公司和個(gè)人之間造成了些許不快。有著多年管理經(jīng)驗(yàn)的電子公司人事經(jīng)理吳敏對記者說，辭職中“不歡而散”是最下策的方法，對個(gè)人會產(chǎn)生工作業(yè)績和自信心上的打擊，對公司會帶來用人上的不良影響。 
　　
　　辭職表現(xiàn)應(yīng)理性 
　　
　　在辭職中如何能很好地理性表現(xiàn)，記者咨詢部分人事經(jīng)理和心理專家，大體上以“勿生氣、勿狂喜、勿憂愁、勿內(nèi)疚”為忠告。 
　　
　　勿生氣，你的老板是個(gè)愚材，你最終向他說“拜拜”，然后就像電影里的情節(jié)一樣摔門而出。憤怒，讓你失去了理智。處方：請切記，你這樣地走，留給人家的印象永遠(yuǎn)是負(fù)面的。 
　　
　　勿狂喜，你的新工作給你帶來了更高的薪酬，當(dāng)你遞交了辭呈后，就被狂喜浸泡著，輕飄飄地浮在半空中。處方：將你的過度興奮加封蓋子，以免滿溢出來而“樂極生悲”。記住，世界上沒有完美的事情，也沒有天上掉下來的“餡餅”。 
　　
　　勿憂愁，你知道你應(yīng)該感到高興，因?yàn)槟愕霓o職為了一個(gè)更好的機(jī)會。但是你發(fā)現(xiàn)，自己還在十分懷念前任公司的工作氛圍。處方：你只需記得自己辭職的理由。在離開之前，你已經(jīng)考慮清楚了，你會熬過這一關(guān)的。 
　　
　　勿內(nèi)疚，你想承擔(dān)更多的工作，但已經(jīng)是“謝幕”的時(shí)候了。處方：完成力所能及的工作，把剩余的移交，然后走人。 
　　
　　其實(shí)，辭職是人生跳動的閃光點(diǎn)，在經(jīng)濟(jì)以市場調(diào)節(jié)為杠桿的今天，敢于辭職的人至少還說明他擁有一份挑戰(zhàn)自我的勇氣。