加薪加到多少才滿(mǎn)意 連前臺(tái)小姐都加了100元
[導(dǎo)讀] 農(nóng)歷新年將至，除了以春季財(cái)年結(jié)算的公司，對(duì)大部分人來(lái)說(shuō)，2006年度一切關(guān)于薪水與獎(jiǎng)金的懸念都已揭開(kāi)。帶著新發(fā)的年終獎(jiǎng)，新加的薪水，許多人都開(kāi)始了滿(mǎn)懷期待的一年。盡管也許到了跳槽季，心思又會(huì)變?nèi)儭?
農(nóng)歷新年將至，除了以春季財(cái)年結(jié)算的公司，對(duì)大部分人來(lái)說(shuō)，2006年度一切關(guān)于薪水與獎(jiǎng)金的懸念都已揭開(kāi)。帶著新發(fā)的年終獎(jiǎng)，新加的薪水，許多人都開(kāi)始了滿(mǎn)懷期待的一年。盡管也許到了跳槽季，心思又會(huì)變?nèi)儭?
今年的薪水加得可還滿(mǎn)意？期待中的目標(biāo)年薪又是多少？這一切因素累積起來(lái)，想必就會(huì)成為2006年度跳槽季節(jié)的動(dòng)力。
被老板擺了一道
劉先生 軟件工程師
今年的頭開(kāi)得不大好，加薪?jīng)]加著，還被老奸巨猾的老板“擺了一道”。
不過(guò)說(shuō)起來(lái)，是我“心懷鬼胎”在先——打算拿了年終獎(jiǎng)，再加個(gè)30%薪水，混一陣子后，爭(zhēng)取在年中跳槽。
半年前進(jìn)公司時(shí)，我的薪水拿得并不高。老板擺出一副很惜才的樣子，表示目前因?yàn)楦邔幼儎?dòng)，暫時(shí)無(wú)法給我期望的薪水，“但是我答應(yīng)你，等到年底，就給你雙倍的年終獎(jiǎng)，和30%的加薪?！蔽冶P(pán)算了一下，如果加個(gè)20%，就已經(jīng)相當(dāng)合理了，何況他允諾了30%，外加雙份紅包——這筆賬，劃得來(lái)！
但是，與老板的合作并不如預(yù)想中那么愉快，我的工作內(nèi)容也與當(dāng)時(shí)談定的有些出入。于是我決定，拿到傳說(shuō)中的“大禮包”后，再“屏”個(gè)半年，挽回之前的損失，便溜之大吉。
但老板真真是個(gè)人精，我這邊尾巴還沒(méi)動(dòng)呢，不知怎么就已被他嗅出了風(fēng)向。于是，前段時(shí)間，他笑容可掬地把我叫進(jìn)辦公室，送了我一個(gè)去泰國(guó)出差的機(jī)會(huì)，工作內(nèi)容是帶著已經(jīng)做好的項(xiàng)目去給客戶(hù)做最后的掃尾工作?！氨緛?lái)應(yīng)該是XX去的，但是我覺(jué)得你比他更勝任這項(xiàng)工作，這個(gè)客戶(hù)對(duì)我們很重要，你要好好干哦！……也不要緊張，其實(shí)項(xiàng)目完成得不錯(cuò)，我看你還可以順便去曬曬太陽(yáng)，休息兩天呢！”
那個(gè)項(xiàng)目，我雖然沒(méi)怎么參與，但前因后果還是比較清楚的，看看到手的材料清楚翔實(shí)，便應(yīng)承了下來(lái)。
誰(shuí)知進(jìn)了客戶(hù)會(huì)議室才知道，我根本就是被老板送出來(lái)的“炮灰”——那個(gè)項(xiàng)目做得一塌糊涂，客戶(hù)非常不滿(mǎn)意，動(dòng)不動(dòng)就幾個(gè)人圍過(guò)來(lái)，把我說(shuō)得面紅耳赤。不要說(shuō)曬太陽(yáng)，連睡覺(jué)的時(shí)間都不夠，加班加點(diǎn)忙著救火……
回到上海，老板生氣了：“你是怎么搞的？虧我還對(duì)你抱那么大希望，現(xiàn)在客戶(hù)很不滿(mǎn)意……”加薪？自然不提了，連年終獎(jiǎng)都是勉勉強(qiáng)強(qiáng)才發(fā)給了我。
這種老板，叫我給他多打一天工都不情愿，開(kāi)了年，我就給他磨洋工，四處找工作去也！
你的期望年薪是多少？
如果有朝一日能跳進(jìn)業(yè)內(nèi)有口皆碑的大公司，像我這樣做技術(shù)的，年薪過(guò)20萬(wàn)我就覺(jué)得滿(mǎn)意了。
加薪？事關(guān)“高層斗爭(zhēng)”
宋小姐 公關(guān)專(zhuān)員
在我們公司，是否加薪，并不取決于你的工作成績(jī)，而是看“高層斗爭(zhēng)”的結(jié)果。
公司分為兩大山頭，一派是CEO，一派是COO。CEO是公司大股東之一，掌握財(cái)務(wù)；COO則是“外來(lái)和尚”，市場(chǎng)部分的業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)都握在他手里。像我這種隸屬市場(chǎng)部門(mén)的小八臘子，自然被劃歸COO“一派”。
原本去年轉(zhuǎn)正時(shí)，我就可以加薪至6000元。本不算多，但因?yàn)檫@一批轉(zhuǎn)正的同事全是COO的屬下，CEO同志便大筆一揮，每人減薪500元。
到今年這時(shí)候，兩派斗爭(zhēng)已趨白熱化。CEO一力扶植親信想取代COO，無(wú)奈他從新加坡到上海時(shí)間不長(zhǎng)，就算培養(yǎng)親信，一時(shí)半會(huì)兒也打不過(guò)地頭蛇般的COO。所以，現(xiàn)在小道消息傳得很樂(lè)觀(guān)：“我們這批上次轉(zhuǎn)正的人，COO非但要幫我們把上次的損失彌補(bǔ)回來(lái)，還要再添些?！睋?jù)說(shuō)他會(huì)報(bào)個(gè)“巨額”加薪表上去，每人加薪兩三千元。CEO自然是要砍的，但就算砍到千把塊，這個(gè)加薪幅度也是相當(dāng)不錯(cuò)的了。
其實(shí)，對(duì)這間公司，我已經(jīng)看得淡了。希望能在今年跳槽到500強(qiáng)大公司去做公關(guān)助理。
愛(ài)加不加，隨便。
你的期望年薪是多少？
這個(gè)，首先得看有沒(méi)有可能通貨膨脹吧？如果蘿卜賣(mài)到1000元一根，就算年薪100萬(wàn)又怎樣呢？
不計(jì)通貨膨脹？我想可能還是把目標(biāo)訂在100萬(wàn)。不過(guò)機(jī)會(huì)真的很重要，比如某家大公司“恰好”進(jìn)入中國(guó)，又“恰好”很重視公關(guān)，其時(shí)我“恰好”有在500強(qiáng)公司的十幾年工作經(jīng)驗(yàn)……種種“恰好”加起來(lái)，才有可能實(shí)現(xiàn)年薪百萬(wàn)。
不過(guò)，那樣的話(huà)，也意味著壓力會(huì)非常大。不曉得其時(shí)作為一名中年女性，我還有沒(méi)有勇氣去接受這樣的工作。
每月加薪50元
丁小姐 前臺(tái)
聽(tīng)說(shuō)公司今年效益不錯(cuò)，年底除了年終獎(jiǎng)，人人都有加薪。
一開(kāi)始，我倒還蠻期待的——既然人人都有，我自然也不會(huì)例外。雖然一般來(lái)說(shuō)，加薪加到我這個(gè)真正的“公司基層”頭上，基本所剩無(wú)幾，可我實(shí)在沒(méi)想到，我的加薪幅度居然是每月50元！
接到人事部通知時(shí)，我差點(diǎn)沒(méi)暈倒。還不如不加呢！如果現(xiàn)在跳槽，一樣是做前臺(tái)，每月多拿100元簡(jiǎn)直是小菜一碟。
看著同事喜氣洋洋進(jìn)進(jìn)出出，人人都在討論春節(jié)去香港血拼或去海南曬太陽(yáng)，唉，我連一點(diǎn)綺念都沒(méi)有了……
你覺(jué)得自己能實(shí)現(xiàn)多少年薪？
目前真的還不敢想。如果這輩子能賺到10萬(wàn)元一年，在上海過(guò)過(guò)日子就很舒服了。不過(guò)那樣的話(huà)，我首先得先想辦法從“臺(tái)”前轉(zhuǎn)到“臺(tái)”后，從行政助理開(kāi)始做吧。
和前臺(tái)小姐同步加薪
胡小姐 市場(chǎng)專(zhuān)員
今年加薪加得我胸悶無(wú)比——100元！
我知道老板不喜歡我，可是沒(méi)想到她會(huì)那么不喜歡我——整間公司上下都有加薪，加100元是什么概念？連前臺(tái)小姐都加了100元！
我的老板比較難伺候，是公司公認(rèn)的。這位大齡未婚女士喜歡男下屬，也是全公司都曉得的。但憑心而論，去年一年我干的活并不少，雖然有時(shí)候跟她意見(jiàn)不是太合，但也僅限于工作。一般我都會(huì)在開(kāi)會(huì)時(shí)以公事公辦的方式提出來(lái)，并且很小心地不冒犯她的權(quán)威。不滿(mǎn)意我，干脆就不要給我加薪，何苦給我加這么點(diǎn)錢(qián)呢？簡(jiǎn)直是羞辱我嘛！
你的期望年薪是多少？
等到30多歲時(shí)，能拿個(gè)15萬(wàn)到20萬(wàn)，我就覺(jué)得還可以了。女孩子嘛，不要賺太多，不然老公都難找，對(duì)吧？
3萬(wàn)白領(lǐng)薪水期待
近日，中華英才網(wǎng)做了一個(gè)題為“百萬(wàn)年薪離你有多遠(yuǎn)”的調(diào)查。3萬(wàn)多人參與調(diào)查的結(jié)果顯示，年薪10萬(wàn)是多數(shù)人的理想。
全體受訪(fǎng)者中，僅11.93%的人認(rèn)為自己能夠?qū)崿F(xiàn)年薪百萬(wàn)。男性受訪(fǎng)者選擇希望達(dá)到百萬(wàn)年薪的為14.26%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女性受訪(fǎng)者的6.41%。
有高達(dá)42.45%的女性選擇10萬(wàn)年薪作為目標(biāo)，男性的這項(xiàng)數(shù)據(jù)則為27.85%。
各種收入層次的職場(chǎng)人士都認(rèn)為，經(jīng)驗(yàn)不足是實(shí)現(xiàn)收入目標(biāo)的最大障礙。月薪8000元以上的資深人士中，有33.51%的人認(rèn)為自己的缺陷是“人脈不足”。
52.94%的高級(jí)主管和47.08%的中層主管認(rèn)為自己在2年到3年內(nèi)能實(shí)現(xiàn)薪酬目標(biāo)
今年的薪水加得可還滿(mǎn)意？期待中的目標(biāo)年薪又是多少？這一切因素累積起來(lái)，想必就會(huì)成為2006年度跳槽季節(jié)的動(dòng)力。
被老板擺了一道
劉先生 軟件工程師
今年的頭開(kāi)得不大好，加薪?jīng)]加著，還被老奸巨猾的老板“擺了一道”。
不過(guò)說(shuō)起來(lái)，是我“心懷鬼胎”在先——打算拿了年終獎(jiǎng)，再加個(gè)30%薪水，混一陣子后，爭(zhēng)取在年中跳槽。
半年前進(jìn)公司時(shí)，我的薪水拿得并不高。老板擺出一副很惜才的樣子，表示目前因?yàn)楦邔幼儎?dòng)，暫時(shí)無(wú)法給我期望的薪水，“但是我答應(yīng)你，等到年底，就給你雙倍的年終獎(jiǎng)，和30%的加薪?！蔽冶P(pán)算了一下，如果加個(gè)20%，就已經(jīng)相當(dāng)合理了，何況他允諾了30%，外加雙份紅包——這筆賬，劃得來(lái)！
但是，與老板的合作并不如預(yù)想中那么愉快，我的工作內(nèi)容也與當(dāng)時(shí)談定的有些出入。于是我決定，拿到傳說(shuō)中的“大禮包”后，再“屏”個(gè)半年，挽回之前的損失，便溜之大吉。
但老板真真是個(gè)人精，我這邊尾巴還沒(méi)動(dòng)呢，不知怎么就已被他嗅出了風(fēng)向。于是，前段時(shí)間，他笑容可掬地把我叫進(jìn)辦公室，送了我一個(gè)去泰國(guó)出差的機(jī)會(huì)，工作內(nèi)容是帶著已經(jīng)做好的項(xiàng)目去給客戶(hù)做最后的掃尾工作?！氨緛?lái)應(yīng)該是XX去的，但是我覺(jué)得你比他更勝任這項(xiàng)工作，這個(gè)客戶(hù)對(duì)我們很重要，你要好好干哦！……也不要緊張，其實(shí)項(xiàng)目完成得不錯(cuò)，我看你還可以順便去曬曬太陽(yáng)，休息兩天呢！”
那個(gè)項(xiàng)目，我雖然沒(méi)怎么參與，但前因后果還是比較清楚的，看看到手的材料清楚翔實(shí)，便應(yīng)承了下來(lái)。
誰(shuí)知進(jìn)了客戶(hù)會(huì)議室才知道，我根本就是被老板送出來(lái)的“炮灰”——那個(gè)項(xiàng)目做得一塌糊涂，客戶(hù)非常不滿(mǎn)意，動(dòng)不動(dòng)就幾個(gè)人圍過(guò)來(lái)，把我說(shuō)得面紅耳赤。不要說(shuō)曬太陽(yáng)，連睡覺(jué)的時(shí)間都不夠，加班加點(diǎn)忙著救火……
回到上海，老板生氣了：“你是怎么搞的？虧我還對(duì)你抱那么大希望，現(xiàn)在客戶(hù)很不滿(mǎn)意……”加薪？自然不提了，連年終獎(jiǎng)都是勉勉強(qiáng)強(qiáng)才發(fā)給了我。
這種老板，叫我給他多打一天工都不情愿，開(kāi)了年，我就給他磨洋工，四處找工作去也！
你的期望年薪是多少？
如果有朝一日能跳進(jìn)業(yè)內(nèi)有口皆碑的大公司，像我這樣做技術(shù)的，年薪過(guò)20萬(wàn)我就覺(jué)得滿(mǎn)意了。
加薪？事關(guān)“高層斗爭(zhēng)”
宋小姐 公關(guān)專(zhuān)員
在我們公司，是否加薪，并不取決于你的工作成績(jī)，而是看“高層斗爭(zhēng)”的結(jié)果。
公司分為兩大山頭，一派是CEO，一派是COO。CEO是公司大股東之一，掌握財(cái)務(wù)；COO則是“外來(lái)和尚”，市場(chǎng)部分的業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)都握在他手里。像我這種隸屬市場(chǎng)部門(mén)的小八臘子，自然被劃歸COO“一派”。
原本去年轉(zhuǎn)正時(shí)，我就可以加薪至6000元。本不算多，但因?yàn)檫@一批轉(zhuǎn)正的同事全是COO的屬下，CEO同志便大筆一揮，每人減薪500元。
到今年這時(shí)候，兩派斗爭(zhēng)已趨白熱化。CEO一力扶植親信想取代COO，無(wú)奈他從新加坡到上海時(shí)間不長(zhǎng)，就算培養(yǎng)親信，一時(shí)半會(huì)兒也打不過(guò)地頭蛇般的COO。所以，現(xiàn)在小道消息傳得很樂(lè)觀(guān)：“我們這批上次轉(zhuǎn)正的人，COO非但要幫我們把上次的損失彌補(bǔ)回來(lái)，還要再添些?！睋?jù)說(shuō)他會(huì)報(bào)個(gè)“巨額”加薪表上去，每人加薪兩三千元。CEO自然是要砍的，但就算砍到千把塊，這個(gè)加薪幅度也是相當(dāng)不錯(cuò)的了。
其實(shí)，對(duì)這間公司，我已經(jīng)看得淡了。希望能在今年跳槽到500強(qiáng)大公司去做公關(guān)助理。
愛(ài)加不加，隨便。
你的期望年薪是多少？
這個(gè)，首先得看有沒(méi)有可能通貨膨脹吧？如果蘿卜賣(mài)到1000元一根，就算年薪100萬(wàn)又怎樣呢？
不計(jì)通貨膨脹？我想可能還是把目標(biāo)訂在100萬(wàn)。不過(guò)機(jī)會(huì)真的很重要，比如某家大公司“恰好”進(jìn)入中國(guó)，又“恰好”很重視公關(guān)，其時(shí)我“恰好”有在500強(qiáng)公司的十幾年工作經(jīng)驗(yàn)……種種“恰好”加起來(lái)，才有可能實(shí)現(xiàn)年薪百萬(wàn)。
不過(guò)，那樣的話(huà)，也意味著壓力會(huì)非常大。不曉得其時(shí)作為一名中年女性，我還有沒(méi)有勇氣去接受這樣的工作。
每月加薪50元
丁小姐 前臺(tái)
聽(tīng)說(shuō)公司今年效益不錯(cuò)，年底除了年終獎(jiǎng)，人人都有加薪。
一開(kāi)始，我倒還蠻期待的——既然人人都有，我自然也不會(huì)例外。雖然一般來(lái)說(shuō)，加薪加到我這個(gè)真正的“公司基層”頭上，基本所剩無(wú)幾，可我實(shí)在沒(méi)想到，我的加薪幅度居然是每月50元！
接到人事部通知時(shí)，我差點(diǎn)沒(méi)暈倒。還不如不加呢！如果現(xiàn)在跳槽，一樣是做前臺(tái)，每月多拿100元簡(jiǎn)直是小菜一碟。
看著同事喜氣洋洋進(jìn)進(jìn)出出，人人都在討論春節(jié)去香港血拼或去海南曬太陽(yáng)，唉，我連一點(diǎn)綺念都沒(méi)有了……
你覺(jué)得自己能實(shí)現(xiàn)多少年薪？
目前真的還不敢想。如果這輩子能賺到10萬(wàn)元一年，在上海過(guò)過(guò)日子就很舒服了。不過(guò)那樣的話(huà)，我首先得先想辦法從“臺(tái)”前轉(zhuǎn)到“臺(tái)”后，從行政助理開(kāi)始做吧。
和前臺(tái)小姐同步加薪
胡小姐 市場(chǎng)專(zhuān)員
今年加薪加得我胸悶無(wú)比——100元！
我知道老板不喜歡我，可是沒(méi)想到她會(huì)那么不喜歡我——整間公司上下都有加薪，加100元是什么概念？連前臺(tái)小姐都加了100元！
我的老板比較難伺候，是公司公認(rèn)的。這位大齡未婚女士喜歡男下屬，也是全公司都曉得的。但憑心而論，去年一年我干的活并不少，雖然有時(shí)候跟她意見(jiàn)不是太合，但也僅限于工作。一般我都會(huì)在開(kāi)會(huì)時(shí)以公事公辦的方式提出來(lái)，并且很小心地不冒犯她的權(quán)威。不滿(mǎn)意我，干脆就不要給我加薪，何苦給我加這么點(diǎn)錢(qián)呢？簡(jiǎn)直是羞辱我嘛！
你的期望年薪是多少？
等到30多歲時(shí)，能拿個(gè)15萬(wàn)到20萬(wàn)，我就覺(jué)得還可以了。女孩子嘛，不要賺太多，不然老公都難找，對(duì)吧？
3萬(wàn)白領(lǐng)薪水期待
近日，中華英才網(wǎng)做了一個(gè)題為“百萬(wàn)年薪離你有多遠(yuǎn)”的調(diào)查。3萬(wàn)多人參與調(diào)查的結(jié)果顯示，年薪10萬(wàn)是多數(shù)人的理想。
全體受訪(fǎng)者中，僅11.93%的人認(rèn)為自己能夠?qū)崿F(xiàn)年薪百萬(wàn)。男性受訪(fǎng)者選擇希望達(dá)到百萬(wàn)年薪的為14.26%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女性受訪(fǎng)者的6.41%。
有高達(dá)42.45%的女性選擇10萬(wàn)年薪作為目標(biāo)，男性的這項(xiàng)數(shù)據(jù)則為27.85%。
各種收入層次的職場(chǎng)人士都認(rèn)為，經(jīng)驗(yàn)不足是實(shí)現(xiàn)收入目標(biāo)的最大障礙。月薪8000元以上的資深人士中，有33.51%的人認(rèn)為自己的缺陷是“人脈不足”。
52.94%的高級(jí)主管和47.08%的中層主管認(rèn)為自己在2年到3年內(nèi)能實(shí)現(xiàn)薪酬目標(biāo)
下載文檔
