[導讀] 農(nóng)歷新年將至，除了以春季財年結算的公司，對大部分人來說，2006年度一切關于薪水與獎金的懸念都已揭開。帶著新發(fā)的年終獎，新加的薪水，許多人都開始了滿懷期待的一年。盡管也許到了跳槽季，心思又會變三變。
農(nóng)歷新年將至，除了以春季財年結算的公司，對大部分人來說，2006年度一切關于薪水與獎金的懸念都已揭開。帶著新發(fā)的年終獎，新加的薪水，許多人都開始了滿懷期待的一年。盡管也許到了跳槽季，心思又會變三變。
今年的薪水加得可還滿意？期待中的目標年薪又是多少？這一切因素累積起來，想必就會成為2006年度跳槽季節(jié)的動力。
被老板擺了一道
劉先生 軟件工程師
今年的頭開得不大好，加薪?jīng)]加著，還被老奸巨猾的老板“擺了一道”。
不過說起來，是我“心懷鬼胎”在先——打算拿了年終獎，再加個30%薪水，混一陣子后，爭取在年中跳槽。
半年前進公司時，我的薪水拿得并不高。老板擺出一副很惜才的樣子，表示目前因為高層變動，暫時無法給我期望的薪水，“但是我答應你，等到年底，就給你雙倍的年終獎，和30%的加薪?！蔽冶P算了一下，如果加個20%，就已經(jīng)相當合理了，何況他允諾了30%，外加雙份紅包——這筆賬，劃得來！
但是，與老板的合作并不如預想中那么愉快，我的工作內容也與當時談定的有些出入。于是我決定，拿到傳說中的“大禮包”后，再“屏”個半年，挽回之前的損失，便溜之大吉。
但老板真真是個人精，我這邊尾巴還沒動呢，不知怎么就已被他嗅出了風向。于是，前段時間，他笑容可掬地把我叫進辦公室，送了我一個去泰國出差的機會，工作內容是帶著已經(jīng)做好的項目去給客戶做最后的掃尾工作?！氨緛響撌荴X去的，但是我覺得你比他更勝任這項工作，這個客戶對我們很重要，你要好好干哦！……也不要緊張，其實項目完成得不錯，我看你還可以順便去曬曬太陽，休息兩天呢！”
那個項目，我雖然沒怎么參與，但前因后果還是比較清楚的，看看到手的材料清楚翔實，便應承了下來。
誰知進了客戶會議室才知道，我根本就是被老板送出來的“炮灰”——那個項目做得一塌糊涂，客戶非常不滿意，動不動就幾個人圍過來，把我說得面紅耳赤。不要說曬太陽，連睡覺的時間都不夠，加班加點忙著救火……
回到上海，老板生氣了：“你是怎么搞的？虧我還對你抱那么大希望，現(xiàn)在客戶很不滿意……”加薪？自然不提了，連年終獎都是勉勉強強才發(fā)給了我。
這種老板，叫我給他多打一天工都不情愿，開了年，我就給他磨洋工，四處找工作去也！
你的期望年薪是多少？
如果有朝一日能跳進業(yè)內有口皆碑的大公司，像我這樣做技術的，年薪過20萬我就覺得滿意了。
加薪？事關“高層斗爭”
宋小姐 公關專員
在我們公司，是否加薪，并不取決于你的工作成績，而是看“高層斗爭”的結果。
公司分為兩大山頭，一派是CEO，一派是COO。CEO是公司大股東之一，掌握財務；COO則是“外來和尚”，市場部分的業(yè)務運轉都握在他手里。像我這種隸屬市場部門的小八臘子，自然被劃歸COO“一派”。
原本去年轉正時，我就可以加薪至6000元。本不算多，但因為這一批轉正的同事全是COO的屬下，CEO同志便大筆一揮，每人減薪500元。
到今年這時候，兩派斗爭已趨白熱化。CEO一力扶植親信想取代COO，無奈他從新加坡到上海時間不長，就算培養(yǎng)親信，一時半會兒也打不過地頭蛇般的COO。所以，現(xiàn)在小道消息傳得很樂觀：“我們這批上次轉正的人，COO非但要幫我們把上次的損失彌補回來，還要再添些?！睋?jù)說他會報個“巨額”加薪表上去，每人加薪兩三千元。CEO自然是要砍的，但就算砍到千把塊，這個加薪幅度也是相當不錯的了。
其實，對這間公司，我已經(jīng)看得淡了。希望能在今年跳槽到500強大公司去做公關助理。
愛加不加，隨便。
你的期望年薪是多少？
這個，首先得看有沒有可能通貨膨脹吧？如果蘿卜賣到1000元一根，就算年薪100萬又怎樣呢？
不計通貨膨脹？我想可能還是把目標訂在100萬。不過機會真的很重要，比如某家大公司“恰好”進入中國，又“恰好”很重視公關，其時我“恰好”有在500強公司的十幾年工作經(jīng)驗……種種“恰好”加起來，才有可能實現(xiàn)年薪百萬。
不過，那樣的話，也意味著壓力會非常大。不曉得其時作為一名中年女性，我還有沒有勇氣去接受這樣的工作。
每月加薪50元
丁小姐 前臺
聽說公司今年效益不錯，年底除了年終獎，人人都有加薪。
一開始，我倒還蠻期待的——既然人人都有，我自然也不會例外。雖然一般來說，加薪加到我這個真正的“公司基層”頭上，基本所剩無幾，可我實在沒想到，我的加薪幅度居然是每月50元！
接到人事部通知時，我差點沒暈倒。還不如不加呢！如果現(xiàn)在跳槽，一樣是做前臺，每月多拿100元簡直是小菜一碟。
看著同事喜氣洋洋進進出出，人人都在討論春節(jié)去香港血拼或去海南曬太陽，唉，我連一點綺念都沒有了……
你覺得自己能實現(xiàn)多少年薪？
目前真的還不敢想。如果這輩子能賺到10萬元一年，在上海過過日子就很舒服了。不過那樣的話，我首先得先想辦法從“臺”前轉到“臺”后，從行政助理開始做吧。
和前臺小姐同步加薪
胡小姐 市場專員
今年加薪加得我胸悶無比——100元！
我知道老板不喜歡我，可是沒想到她會那么不喜歡我——整間公司上下都有加薪，加100元是什么概念？連前臺小姐都加了100元！
我的老板比較難伺候，是公司公認的。這位大齡未婚女士喜歡男下屬，也是全公司都曉得的。但憑心而論，去年一年我干的活并不少，雖然有時候跟她意見不是太合，但也僅限于工作。一般我都會在開會時以公事公辦的方式提出來，并且很小心地不冒犯她的權威。不滿意我，干脆就不要給我加薪，何苦給我加這么點錢呢？簡直是羞辱我嘛！
你的期望年薪是多少？
等到30多歲時，能拿個15萬到20萬，我就覺得還可以了。女孩子嘛，不要賺太多，不然老公都難找，對吧？
3萬白領薪水期待
近日，中華英才網(wǎng)做了一個題為“百萬年薪離你有多遠”的調查。3萬多人參與調查的結果顯示，年薪10萬是多數(shù)人的理想。
全體受訪者中，僅11.93%的人認為自己能夠實現(xiàn)年薪百萬。男性受訪者選擇希望達到百萬年薪的為14.26%，遠遠高于女性受訪者的6.41%。
有高達42.45%的女性選擇10萬年薪作為目標，男性的這項數(shù)據(jù)則為27.85%。
各種收入層次的職場人士都認為，經(jīng)驗不足是實現(xiàn)收入目標的最大障礙。月薪8000元以上的資深人士中，有33.51%的人認為自己的缺陷是“人脈不足”。
52.94%的高級主管和47.08%的中層主管認為自己在2年到3年內能實現(xiàn)薪酬目標
今年的薪水加得可還滿意？期待中的目標年薪又是多少？這一切因素累積起來，想必就會成為2006年度跳槽季節(jié)的動力。
被老板擺了一道
劉先生 軟件工程師
今年的頭開得不大好，加薪?jīng)]加著，還被老奸巨猾的老板“擺了一道”。
不過說起來，是我“心懷鬼胎”在先——打算拿了年終獎，再加個30%薪水，混一陣子后，爭取在年中跳槽。
半年前進公司時，我的薪水拿得并不高。老板擺出一副很惜才的樣子，表示目前因為高層變動，暫時無法給我期望的薪水，“但是我答應你，等到年底，就給你雙倍的年終獎，和30%的加薪?！蔽冶P算了一下，如果加個20%，就已經(jīng)相當合理了，何況他允諾了30%，外加雙份紅包——這筆賬，劃得來！
但是，與老板的合作并不如預想中那么愉快，我的工作內容也與當時談定的有些出入。于是我決定，拿到傳說中的“大禮包”后，再“屏”個半年，挽回之前的損失，便溜之大吉。
但老板真真是個人精，我這邊尾巴還沒動呢，不知怎么就已被他嗅出了風向。于是，前段時間，他笑容可掬地把我叫進辦公室，送了我一個去泰國出差的機會，工作內容是帶著已經(jīng)做好的項目去給客戶做最后的掃尾工作?！氨緛響撌荴X去的，但是我覺得你比他更勝任這項工作，這個客戶對我們很重要，你要好好干哦！……也不要緊張，其實項目完成得不錯，我看你還可以順便去曬曬太陽，休息兩天呢！”
那個項目，我雖然沒怎么參與，但前因后果還是比較清楚的，看看到手的材料清楚翔實，便應承了下來。
誰知進了客戶會議室才知道，我根本就是被老板送出來的“炮灰”——那個項目做得一塌糊涂，客戶非常不滿意，動不動就幾個人圍過來，把我說得面紅耳赤。不要說曬太陽，連睡覺的時間都不夠，加班加點忙著救火……
回到上海，老板生氣了：“你是怎么搞的？虧我還對你抱那么大希望，現(xiàn)在客戶很不滿意……”加薪？自然不提了，連年終獎都是勉勉強強才發(fā)給了我。
這種老板，叫我給他多打一天工都不情愿，開了年，我就給他磨洋工，四處找工作去也！
你的期望年薪是多少？
如果有朝一日能跳進業(yè)內有口皆碑的大公司，像我這樣做技術的，年薪過20萬我就覺得滿意了。
加薪？事關“高層斗爭”
宋小姐 公關專員
在我們公司，是否加薪，并不取決于你的工作成績，而是看“高層斗爭”的結果。
公司分為兩大山頭，一派是CEO，一派是COO。CEO是公司大股東之一，掌握財務；COO則是“外來和尚”，市場部分的業(yè)務運轉都握在他手里。像我這種隸屬市場部門的小八臘子，自然被劃歸COO“一派”。
原本去年轉正時，我就可以加薪至6000元。本不算多，但因為這一批轉正的同事全是COO的屬下，CEO同志便大筆一揮，每人減薪500元。
到今年這時候，兩派斗爭已趨白熱化。CEO一力扶植親信想取代COO，無奈他從新加坡到上海時間不長，就算培養(yǎng)親信，一時半會兒也打不過地頭蛇般的COO。所以，現(xiàn)在小道消息傳得很樂觀：“我們這批上次轉正的人，COO非但要幫我們把上次的損失彌補回來，還要再添些?！睋?jù)說他會報個“巨額”加薪表上去，每人加薪兩三千元。CEO自然是要砍的，但就算砍到千把塊，這個加薪幅度也是相當不錯的了。
其實，對這間公司，我已經(jīng)看得淡了。希望能在今年跳槽到500強大公司去做公關助理。
愛加不加，隨便。
你的期望年薪是多少？
這個，首先得看有沒有可能通貨膨脹吧？如果蘿卜賣到1000元一根，就算年薪100萬又怎樣呢？
不計通貨膨脹？我想可能還是把目標訂在100萬。不過機會真的很重要，比如某家大公司“恰好”進入中國，又“恰好”很重視公關，其時我“恰好”有在500強公司的十幾年工作經(jīng)驗……種種“恰好”加起來，才有可能實現(xiàn)年薪百萬。
不過，那樣的話，也意味著壓力會非常大。不曉得其時作為一名中年女性，我還有沒有勇氣去接受這樣的工作。
每月加薪50元
丁小姐 前臺
聽說公司今年效益不錯，年底除了年終獎，人人都有加薪。
一開始，我倒還蠻期待的——既然人人都有，我自然也不會例外。雖然一般來說，加薪加到我這個真正的“公司基層”頭上，基本所剩無幾，可我實在沒想到，我的加薪幅度居然是每月50元！
接到人事部通知時，我差點沒暈倒。還不如不加呢！如果現(xiàn)在跳槽，一樣是做前臺，每月多拿100元簡直是小菜一碟。
看著同事喜氣洋洋進進出出，人人都在討論春節(jié)去香港血拼或去海南曬太陽，唉，我連一點綺念都沒有了……
你覺得自己能實現(xiàn)多少年薪？
目前真的還不敢想。如果這輩子能賺到10萬元一年，在上海過過日子就很舒服了。不過那樣的話，我首先得先想辦法從“臺”前轉到“臺”后，從行政助理開始做吧。
和前臺小姐同步加薪
胡小姐 市場專員
今年加薪加得我胸悶無比——100元！
我知道老板不喜歡我，可是沒想到她會那么不喜歡我——整間公司上下都有加薪，加100元是什么概念？連前臺小姐都加了100元！
我的老板比較難伺候，是公司公認的。這位大齡未婚女士喜歡男下屬，也是全公司都曉得的。但憑心而論，去年一年我干的活并不少，雖然有時候跟她意見不是太合，但也僅限于工作。一般我都會在開會時以公事公辦的方式提出來，并且很小心地不冒犯她的權威。不滿意我，干脆就不要給我加薪，何苦給我加這么點錢呢？簡直是羞辱我嘛！
你的期望年薪是多少？
等到30多歲時，能拿個15萬到20萬，我就覺得還可以了。女孩子嘛，不要賺太多，不然老公都難找，對吧？
3萬白領薪水期待
近日，中華英才網(wǎng)做了一個題為“百萬年薪離你有多遠”的調查。3萬多人參與調查的結果顯示，年薪10萬是多數(shù)人的理想。
全體受訪者中，僅11.93%的人認為自己能夠實現(xiàn)年薪百萬。男性受訪者選擇希望達到百萬年薪的為14.26%，遠遠高于女性受訪者的6.41%。
有高達42.45%的女性選擇10萬年薪作為目標，男性的這項數(shù)據(jù)則為27.85%。
各種收入層次的職場人士都認為，經(jīng)驗不足是實現(xiàn)收入目標的最大障礙。月薪8000元以上的資深人士中，有33.51%的人認為自己的缺陷是“人脈不足”。
52.94%的高級主管和47.08%的中層主管認為自己在2年到3年內能實現(xiàn)薪酬目標
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