網(wǎng)絡(luò)求職招術(shù)
[導(dǎo)讀]讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)精力非常有限的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)！
利用tag抓關(guān)鍵簡歷要與大公司沾邊
技術(shù)：標(biāo)簽(Tags)是與主題相對應(yīng)的一組關(guān)鍵詞，標(biāo)簽的作用是輔助記憶、便于組織和整理、有利于存檔和搜索。搜索者往往會用若干個(gè)描述搜索對象的性質(zhì)的關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索。
應(yīng)用：當(dāng)人事經(jīng)理搜索招聘網(wǎng)站簡歷庫簡歷時(shí)，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者。
因此，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以有更多機(jī)會被搜索到。例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”等，提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機(jī)會！
學(xué)習(xí)博客常更新刷新簡歷倒序求職
技術(shù)：博客(Blog)是一個(gè)易于使用的網(wǎng)站，您可以在其中迅速發(fā)布想法、與他人交流以及從事其他活動。它是一種表達(dá)個(gè)人思想、網(wǎng)絡(luò)鏈接、內(nèi)容，按照時(shí)間順序排列，并且不斷更新的出版方式。
應(yīng)用1：很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。而事實(shí)上，經(jīng)常更新簡歷也是你加強(qiáng)溝通的一種方式。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索簡歷庫的簡歷時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！
應(yīng)用2：同理反推，其實(shí)在應(yīng)聘職位時(shí)，發(fā)布時(shí)間稍長的職位，會獲得較少應(yīng)聘者的關(guān)注。因此，另一個(gè)求職秘技是———不要只應(yīng)聘最近三天的職位。
一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)地登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，可能企業(yè)還未招到人，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。蘇雷剛補(bǔ)充，1010job與招聘單位每天都在溝通，如果一個(gè)職位已經(jīng)招到人，1010job會在第一時(shí)間將職位撤下，確保沒有“過期”職位。
維基百科自主釋定義全方位了解雇主信息
技術(shù)：維基百科(Wiki)是一種多人協(xié)作的寫作工具。Wiki站點(diǎn)可以有多人(甚至任何訪問者)維護(hù)，每個(gè)人都可以發(fā)表自己的意見，或者對共同的主題進(jìn)行擴(kuò)展或者探討。Wiki系統(tǒng)可以幫助我們在一個(gè)社群內(nèi)共享某領(lǐng)域的知識。
應(yīng)用：當(dāng)你要去應(yīng)聘某家公司之前，你獲得的信息應(yīng)該不僅僅只從公司的網(wǎng)站、媒體的報(bào)道而來，而要有很多第一手的信息。如果你只是一個(gè)信息的享用者，顯然你不能夠期待更多的回報(bào)。
作為web2.0求職一代，既要會善用網(wǎng)絡(luò)搜集信息，又要去分享和制造新的信息，以使信息可以不斷地良性互動，豐富起來。從早期的“求職SOS”論壇，到在全國率先推出的“企業(yè)評論集”，1010job一直在致力于推動這樣一個(gè)平臺。
蘇雷剛表示，“招聘企業(yè)評價(jià)中心的意義在于向求職者展現(xiàn)一個(gè)接近事實(shí)的企業(yè)面貌,但如何做到客觀，以及讓求職者自愿去分享他的求職和面試經(jīng)歷，這是最困難的。”
簡歷郵件小技巧：
發(fā)簡歷的電子郵件就有一些另類的小技巧，不知你試過沒有？
讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)精力非常有限的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)！
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如2008年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面！
技術(shù)：標(biāo)簽(Tags)是與主題相對應(yīng)的一組關(guān)鍵詞，標(biāo)簽的作用是輔助記憶、便于組織和整理、有利于存檔和搜索。搜索者往往會用若干個(gè)描述搜索對象的性質(zhì)的關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索。
應(yīng)用：當(dāng)人事經(jīng)理搜索招聘網(wǎng)站簡歷庫簡歷時(shí)，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者。
因此，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以有更多機(jī)會被搜索到。例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”等，提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機(jī)會！
學(xué)習(xí)博客常更新刷新簡歷倒序求職
技術(shù)：博客(Blog)是一個(gè)易于使用的網(wǎng)站，您可以在其中迅速發(fā)布想法、與他人交流以及從事其他活動。它是一種表達(dá)個(gè)人思想、網(wǎng)絡(luò)鏈接、內(nèi)容，按照時(shí)間順序排列，并且不斷更新的出版方式。
應(yīng)用1：很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。而事實(shí)上，經(jīng)常更新簡歷也是你加強(qiáng)溝通的一種方式。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索簡歷庫的簡歷時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！
應(yīng)用2：同理反推，其實(shí)在應(yīng)聘職位時(shí)，發(fā)布時(shí)間稍長的職位，會獲得較少應(yīng)聘者的關(guān)注。因此，另一個(gè)求職秘技是———不要只應(yīng)聘最近三天的職位。
一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)地登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，可能企業(yè)還未招到人，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。蘇雷剛補(bǔ)充，1010job與招聘單位每天都在溝通，如果一個(gè)職位已經(jīng)招到人，1010job會在第一時(shí)間將職位撤下，確保沒有“過期”職位。
維基百科自主釋定義全方位了解雇主信息
技術(shù)：維基百科(Wiki)是一種多人協(xié)作的寫作工具。Wiki站點(diǎn)可以有多人(甚至任何訪問者)維護(hù)，每個(gè)人都可以發(fā)表自己的意見，或者對共同的主題進(jìn)行擴(kuò)展或者探討。Wiki系統(tǒng)可以幫助我們在一個(gè)社群內(nèi)共享某領(lǐng)域的知識。
應(yīng)用：當(dāng)你要去應(yīng)聘某家公司之前，你獲得的信息應(yīng)該不僅僅只從公司的網(wǎng)站、媒體的報(bào)道而來，而要有很多第一手的信息。如果你只是一個(gè)信息的享用者，顯然你不能夠期待更多的回報(bào)。
作為web2.0求職一代，既要會善用網(wǎng)絡(luò)搜集信息，又要去分享和制造新的信息，以使信息可以不斷地良性互動，豐富起來。從早期的“求職SOS”論壇，到在全國率先推出的“企業(yè)評論集”，1010job一直在致力于推動這樣一個(gè)平臺。
蘇雷剛表示，“招聘企業(yè)評價(jià)中心的意義在于向求職者展現(xiàn)一個(gè)接近事實(shí)的企業(yè)面貌,但如何做到客觀，以及讓求職者自愿去分享他的求職和面試經(jīng)歷，這是最困難的。”
簡歷郵件小技巧：
發(fā)簡歷的電子郵件就有一些另類的小技巧，不知你試過沒有？
讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)精力非常有限的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)！
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如2008年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面！
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