一封給正在尋找工作的大學(xué)生的信

    現(xiàn)在又到了大學(xué)生找工作的高峰期，從別的地方看到一篇文章覺得說得挺實(shí)在的，所以轉(zhuǎn)到這里大家看看吧！

《大學(xué)生找工作百發(fā)百中之秘訣》 
                         —— 一封給正在尋找工作的大學(xué)生的信 

    不能否定的是大學(xué)生找工作遭遇到社會(huì)關(guān)系壁壘、地域壁壘、戶口壁壘、名校壁壘等無形的壁壘，但是你應(yīng)該心里準(zhǔn)備好不要依靠任何這些外界因素來就業(yè)，即使你的爸爸是市長你也要隱名埋姓靠自己，那么這些壁壘對于你來說本來就沒有起到阻擋的作用，不要埋怨、不要有僥幸心理，踏踏實(shí)實(shí)按照下面的做法，到隨便哪個(gè)組織去面試都會(huì)錄用你，不是組織挑你、而是你可以從無數(shù)的備選組織中隨心所欲挑選你所喜歡的組織去工作。 

一   放低要求，正確看待自己的能力 

    你剛從學(xué)校畢業(yè)，沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，錄用你的那個(gè)組織要委派一名師傅，要對你大量投入成本，培訓(xùn)、教育你，對你進(jìn)行社會(huì)化訓(xùn)練，要教你如何接聽電話、如何發(fā)傳真、如何坐立、如何遞名片、如何敬酒等等等等。你不僅不能立即獨(dú)當(dāng)一面地工作、給組織創(chuàng)造價(jià)值，相反他們還要在你身上花費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力來教育培訓(xùn)你，使你慢慢掌握工作技能，直至勝任崗位工作。有時(shí)候，因?yàn)槟氵€不能訓(xùn)練有素、熟練工作技巧，還會(huì)犯錯(cuò)誤、造成麻煩，給組織造成直接經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失。而在你的學(xué)徒期間，他們不但不能從你身上獲得所期望的價(jià)值，還要給你工資、給你飯吃，所以，你應(yīng)該抱著感恩的心，去面對那個(gè)錄用你的公司，要感激它給了你就業(yè)機(jī)會(huì)、學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會(huì)，感激它不嫌棄你這個(gè)無知的學(xué)生。抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)、學(xué)徒的心態(tài)，而不要認(rèn)為自己是人才，你是不是人才還是個(gè)未知數(shù)、還需要經(jīng)歷實(shí)踐檢驗(yàn)，由用人的單位來評估，不是你自己說的。產(chǎn)品質(zhì)量由顧客說了算，不是生產(chǎn)者自己說了算。 

    或許，你認(rèn)為自己非常能干了，而在用人單位眼中你是一片空白，一起都得從頭開始。的確，你現(xiàn)在還不是人才。 

二   寫簡歷及自我推薦信：誠實(shí)、誠實(shí)、誠實(shí) 

    要用四號或小四的宋體寫簡歷，黑色即可，不要用大號字體以期引人注目，不要用彩色打印，不要用斜體字，不要用加粗的字。簡歷不是廣告，要用老老實(shí)實(shí)風(fēng)格，別人只對你所傳達(dá)的信息感興趣。上面這些做法，對你的錄用與否毫無意義、毫無作用，反而會(huì)可能引起對方的厭煩。 

    內(nèi)容一定要誠實(shí)，不要有任何虛假，要知道面試你的人已經(jīng)讀過成百上千份求職者的資料，他們的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰⒓凑鐒e出你的哪怕一絲的虛假及曖昧的信息。不要有僥幸心理，不要吹捧自己、抬高自己，這一切努力只會(huì)給你帶來壞運(yùn)氣。 

    即使家境貧寒、父母親在落后地區(qū)的農(nóng)村，你也不要自卑，不要掩飾，要老老實(shí)實(shí)填上去。自己的經(jīng)歷，家庭成員等都要如實(shí)說明。不要把自己畢業(yè)以前的零星打工、實(shí)習(xí)的經(jīng)歷寫上去，這些只會(huì)混淆對方的思路，對方不會(huì)把你的這些零星經(jīng)歷當(dāng)回事的，甚至?xí)闷鸸P來把它們統(tǒng)統(tǒng)劃去。 

    千萬不要假冒自己的班干部、學(xué)生會(huì)干部等頭銜，這使你失去了起碼的信用，任何組織不會(huì)使用不誠信的人。即使你是真的學(xué)生干部，你組織過某某活動(dòng)、獲得過演講比賽等等也不能給你帶來錄用的機(jī)會(huì)，企業(yè)根本不在乎你的這些信息，將來的工作比這些可復(fù)雜多了，反而會(huì)可能使對方覺得你不務(wù)正業(yè)、不好好讀書的印象。 

三   履歷表、問答、薪酬 

    如何填寫招聘單位要求你填的他們設(shè)計(jì)的一張履歷表和問答題？ 

    你應(yīng)該逐欄填寫對方設(shè)計(jì)的表格，不能有任何一欄空著，否則他們會(huì)認(rèn)為你做事馬馬虎虎、或者認(rèn)為你不尊重他們。向你提問時(shí)，必須對每個(gè)問題誠實(shí)回答，不要夸大其詞，不要掩飾，不要回避。 

    特別是一定有一個(gè)面試的問題，那就是，問你期望的薪酬是多少，你千萬不要上當(dāng)，千萬不要直接回答某一個(gè)你所期望的數(shù)字，其實(shí)他們是在考驗(yàn)?zāi)?，他們并不想知道你要求多少?bào)酬。多數(shù)大學(xué)生總是往高里說，那么你就八九不離十已經(jīng)被淘汰了。 

    你也不要去問對方，準(zhǔn)備給你多少報(bào)酬、試用期多少報(bào)酬、正式錄用后多少報(bào)酬。 

    要知道薪酬的本質(zhì)：“薪酬是員工因向用人單位提供勞動(dòng)而獲得的酬勞，其實(shí)質(zhì)是一種公平交易關(guān)系，用人單位是購買者，員工是出賣者，薪酬是勞動(dòng)或勞務(wù)的價(jià)格?！?nbsp;

    你的技能、知識、貢獻(xiàn)，對方毫不了解的情況下，你要求對方給你出個(gè)價(jià)格，這公平合理嗎？正如你到市場上去買水果，而出賣者將水果放在一個(gè)麻袋里，不讓你看見，并開價(jià)要你出幾元一斤買，這是不是有點(diǎn)滑稽？你會(huì)說：總得先讓我看一下質(zhì)量吧。 

    所以，你首先是驢是馬拉出來遛一遛，別人才能告訴你值多少價(jià)錢。 

    對于這個(gè)問題，最好的回答是：先讓我來學(xué)習(xí)和工作，我的工資由你們根據(jù)我能力、潛力、態(tài)度、貢獻(xiàn)來決定，即使不給我薪酬我也沒有意見。 
這樣一來，你已經(jīng)被錄取了。其實(shí)，你這么說了那個(gè)單位也不可能不給你報(bào)酬的，盡管放心吧。 

    要知道財(cái)富是自己干出來的，不是靠嘴巴爭取來的。 

四   不要急切地想發(fā)財(cái) 

    不要去給對方算你房租費(fèi)多少、交通費(fèi)多少、要給父母親多少、吃飯需要多少、還貸款需要多少，今后要買房、買車等，這一切都不可能使你的薪酬提高，你的薪酬只有你的技能、態(tài)度、貢獻(xiàn)來決定，你需要多少那是另外一件事，與用人單位無關(guān)。你需要多少錢與你能夠得到多少錢,這兩者沒有因果關(guān)系. 

    現(xiàn)在用人單位都普遍尋覓不到需要的人才，真正能夠?yàn)榻M織創(chuàng)造巨大價(jià)值的人才太少了。另外一方面，大學(xué)生又找不到工作。為什么會(huì)這樣？是你的能力不夠，態(tài)度不積極，夠不上用人單位的那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。所以這個(gè)矛盾是由于大量求職者的能力不強(qiáng)引起的，應(yīng)該磨練自身能力。如果你真正是能為組織帶來巨大利益的人才，那么，組織會(huì)想盡辦法留住你，給你高薪，給你汽車，送你房子，送你股份，而不需要你自己提要求，他們會(huì)看你的臉色，怕你不高興、怕你離開。 

    參加工作的最初5-10年中，是每個(gè)人確立目標(biāo)、打下事業(yè)基礎(chǔ)、獲得技能和知識的時(shí)間，而不是賺大錢的時(shí)候。只要學(xué)好真本領(lǐng)，今后有的是大錢等你賺呢。 

五   要甘愿從基層做起 

    每個(gè)組織在確定了自己的愿景、使命、戰(zhàn)略后，需要各種職能的專家來幫助它實(shí)現(xiàn)這些戰(zhàn)略目標(biāo)，他們花錢請你來是作為本崗位專家的身份來為組織創(chuàng)造價(jià)值的，而你現(xiàn)在還不能承擔(dān)起這些本來應(yīng)該擔(dān)負(fù)的責(zé)任，你還需要長期的磨練、學(xué)習(xí)、進(jìn)步，才能為組織帶來他們所希望的利益。 

    你今天的低級別的崗位并不代表永遠(yuǎn)，你的試用期的低工資也不代表永遠(yuǎn)。無論你的專業(yè)多么難以找工作，而這個(gè)崗位總是需要人去做的，你只要心甘情愿從基礎(chǔ)做起，踏踏實(shí)實(shí)學(xué)習(xí)、進(jìn)步、提高技能、態(tài)度積極、改進(jìn)理念，你一定會(huì)被錄用。 

    每個(gè)人多需要經(jīng)過長期的磨練才能成為人才，不要浮藻，不要?jiǎng)硬粍?dòng)就跳槽，只有耐心、堅(jiān)持、刻苦，才能取得成功，成為受歡迎的人。跳糟就是回避，它不能解決任何問題，而且跳槽的成本已經(jīng)越來越大。 

    選擇工作只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：這份崗位是不是你所憧憬的、你理想中的工作，別無任何其他標(biāo)準(zhǔn)了。 

    如果，你的同事的工資比你高，你應(yīng)該問自己我為什么比他低，找原因，改進(jìn)自己，千萬不要責(zé)怪老板不公平。 

    只要是你心愛的工作，你不要錯(cuò)過機(jī)會(huì)，不要計(jì)較報(bào)酬，要相信上天是公平的，它會(huì)給勤奮者以幸福美滿的生活，如果你靠嘴巴去爭取，那么將被用人單位遺棄。 

六   如何過好試用期？ 

    試用期里，要早到晚歸，不要計(jì)較加班費(fèi)等等小利。師傅和同事沒有下班，你不要急著下班。要觀察組織文化并適應(yīng)它。對領(lǐng)導(dǎo)的指派要服從，要愉快地與人相處。要虛心學(xué)習(xí)，感謝師傅和同事。要干一天愛一天自己的工作。不要打聽別人的薪酬。只要埋頭苦干、努力學(xué)習(xí)，不要計(jì)較得失，吃得小虧才能賺大便宜。不要計(jì)較試用期工作多少。如果試用期證明這份工作就是自己心儀的工作，那么，就毫不猶豫地干下去。盡量不要挑槽，現(xiàn)在用人單位對于跳槽頻繁的人已經(jīng)沒有試用和錄用的興趣，因?yàn)槟氵^去的行為使他們聯(lián)想到未來的情景。不要在工作單位撒嬌，你在這里不是父母親把你當(dāng)作寶貝的家里，沒有人把你當(dāng)作寶貝，你不要這個(gè)搬不動(dòng)、那個(gè)太累，出差不行因?yàn)楦改赣H不放心，這樣的你沒有一個(gè)組織會(huì)需要的。 

    要把工作看成是生命中第一重要的事情，因?yàn)橹挥泄ぷ鹘o你帶來經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、發(fā)揮能力的平臺、帶來前途、帶來事業(yè)、帶來一切。戀愛只是業(yè)余時(shí)間去做的事情，不要把戀愛和愛情當(dāng)作比工作更重要的事情。你工作很忙、少有空閑去談戀愛，只會(huì)使對方敬佩你、欣賞你、喜歡你，如果對方因?yàn)槟惆压ぷ骺闯傻谝恢匾氖虑槎裨鼓?，那么這個(gè)不值得你去愛，其前途是很成疑問的。 

    要找一個(gè)你所欣賞的成功者作為你的導(dǎo)師，凡事向其討教，會(huì)使你少走工作和生活的彎路，容易成功。 

    個(gè)人有意見、有想法，要通過合乎常理的方法和途徑，不要意氣用事，不要采用不正當(dāng)?shù)姆椒ê屯緩健?nbsp;

    永遠(yuǎn)不要到政府機(jī)關(guān)去告你所服務(wù)的、或者曾經(jīng)服務(wù)過的組織，除非殺父奪妻之仇，否則永遠(yuǎn)不要去告別人，這樣走使你喪失了道德，會(huì)影響你今后的人生道路。實(shí)際上，你永遠(yuǎn)也不要想告贏組織，它這么龐大的一個(gè)企業(yè)在運(yùn)作，你的人脈關(guān)系休想與其匹敵。還是不要浪費(fèi)自己的時(shí)間、弄壞了自己的心態(tài)，快去尋找你的前程吧。某一大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)對我說，他們在學(xué)生畢業(yè)前教他們?nèi)绾稳フ畽C(jī)關(guān)告企業(yè)來維護(hù)自己合法權(quán)益，我說：企業(yè)并不是流氓、強(qiáng)盜、土匪，絕大多數(shù)企業(yè)是合情合理遵守法律的，如果遇到不好的企業(yè)你就可以避而遠(yuǎn)之，也不必花費(fèi)精力與其斗爭，執(zhí)法不是你的職責(zé)，反而降低了學(xué)生的道德素養(yǎng)，于是這位領(lǐng)導(dǎo)覺得恍然大悟。 

    永遠(yuǎn)不要說這個(gè)組織的壞話，這既體現(xiàn)了你的品德，也使別人聯(lián)想到你也會(huì)說他的壞話。只要在這里試用工作一天，你就要看成是為自己未來事業(yè)的演練和準(zhǔn)備。