一談到高薪，任職于深圳一家著名手機設(shè)計公司的小Z就跳了起來，“現(xiàn)在房子、車子、女朋友……哪一個不得花錢？薪水絕對是我找工作的第一因素?！被蛟S是由于中國各大城市的生活成本不斷上漲，在本次采訪中，我們發(fā)現(xiàn)，幾乎所有的工程師都和小Z持相同觀點，認為薪水是考慮工作的第一因素。
筆者對2006薪酬調(diào)查的2012份有效問卷進行了分析，從中篩選出電子工程社群月薪上萬的群體(不包括獎金)作為分析對象，將他們暫定為此次調(diào)查中電子工程社群的高薪人士，旨在通過他們向大家提供一面了解電子業(yè)界薪金水平的鏡子。
高薪社群大掃描
上海工程社群涵蓋高薪比例最大
此次調(diào)查的整體樣本顯示，不同地域的月薪上萬人數(shù)的比例有所不同，最高的三個城市仍然是上海，北京和深圳。但是有趣的是，北京和深圳的平均年薪都是在去年的基礎(chǔ)上略有漲幅，而上海的平均年薪卻漲了接近一萬元(詳見圖1)！此外，上海月薪上萬的人數(shù)占去參與調(diào)查者總?cè)藬?shù)的35%，北京和深圳其次，占去19.6%和19.2%。
外企最易出高薪
與去年一樣，外企的平均年薪比其它類型企業(yè)遙遙領(lǐng)先(詳見圖2)，而且平均年薪接近10萬。其中，來自外企的參與者主要分布在消費電子、IC設(shè)計與制造以及通訊領(lǐng)域。所有外企人士進入高薪社群的比例為26%，這一比例接近民營企業(yè)的3倍。
IC設(shè)計和封裝業(yè)持續(xù)高薪
隨著IC設(shè)計、封裝、測試的整體產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)趨于合理，該行業(yè)不僅已經(jīng)持續(xù)幾年得到行業(yè)平均薪酬第一的桂冠，而且薪水增長幅度最大，平均年薪比去年同期增長了2萬以上(詳見圖3)。分析數(shù)據(jù)還表明，IC設(shè)計和封裝業(yè)中有31.7%的人月收入上萬。
高學(xué)歷者是高薪社群的主力軍
不同學(xué)歷的平均年薪明顯呈現(xiàn)階梯狀。博士的平均年薪接近16萬，碩士為104,023，本科為73,696。整體來說，所有參與調(diào)查的52位博士中，有28人跨入高薪社群，比例高達53.8%。普遍來講，電子行業(yè)的學(xué)歷還是代表年薪與能力。
四十歲是黃金高薪年齡
調(diào)查結(jié)果顯示，隨著年齡的增加，電子社群的平均年薪在四十歲時達到高峰，然后再呈現(xiàn)遞減狀態(tài)(詳見圖4)。需要解釋的是這或許和參與者年齡的分布有關(guān)系，此次參與調(diào)查的讀者在25-29歲之間的比例超過一半以上。另外，由于60歲以上的樣本比例較少，所以可能沒有最真切的反映出現(xiàn)實生活中的真實情況。
他們?yōu)槭裁茨米吡烁咝?/B>
怎樣才能成為高薪人士？在采訪中，筆者從眾多高薪人才身上感受到很多值得學(xué)習(xí)的地方：扎實的專業(yè)技能、實際經(jīng)驗積累、良好的計劃能力與工作效率、積極的工作態(tài)度等，深刻地體會到：高薪人士自有高薪的理由。
1.不同地域的平均年薪
2.不同公司性質(zhì)的平均年薪
3.各個行業(yè)的平均年薪
4.不同年齡的平均年薪
專業(yè)成就高薪
準(zhǔn)確地說，屬于這個高薪社群的胡先生還只是大學(xué)微電子專業(yè)的一名在讀博士，雖然還在校，但他已經(jīng)有好幾年在外兼職的工作經(jīng)歷?，F(xiàn)在，他是西安某家著名半導(dǎo)體公司IC設(shè)計“兼職”高級工程師，正在積極深究專業(yè)領(lǐng)域知識的他認為目前接觸到的還只是除了底層設(shè)計之外的一些驗證工作，由于公司分工太細，他希望能進一步的通過調(diào)換公司崗位來獲取更多的經(jīng)驗。“熟悉設(shè)計整體流程及各類設(shè)計工具，不僅有利于現(xiàn)有工作，”他表示，“如果能多點豐富的經(jīng)驗，再加上一些創(chuàng)意和靈感，更是可以為未來創(chuàng)業(yè)做好基礎(chǔ)?！?
經(jīng)驗積累堆砌高薪
畢業(yè)5年的李先生目前是深圳一家知名汽車電子公司的硬件部高級工程師，從事車載DVD等影像開發(fā)項目。這已經(jīng)是他的第四份工作。他前兩份是家用DVD的研發(fā)設(shè)計，由于看好汽車電子這個朝陽行業(yè)，從第三份工作開始他選擇了汽車影音的開發(fā)。他認為，正是由于專業(yè)經(jīng)驗的積累使他去年的月薪上漲了50%以上。雖然周工作時間平均為55-59小時，但他仍覺得尚可接受。不過關(guān)于未來，他感覺目前工作不利于完全發(fā)揮個人特點，希望能有機會涉足市場或管理方面，積累更廣闊領(lǐng)域的經(jīng)驗，從而進一步提高薪金。
高效帶來高薪
所有高薪人士中，每周平均工作時間在40到44小時的為主流，占34.8%，45到49小時的23.9%，50到54小時的7.7%。很明顯可以看出，工作時間越長，人數(shù)比例越小。“一般的上級都認為，在完成同樣工作量的情況下，如果誰經(jīng)常加班，就說明他的計劃或工作能力有問題?！鄙虾Ｄ惩馄箜椖拷?jīng)理寇先生直言，“我們公司不主張加班。”
高薪偏愛有準(zhǔn)備的人
三個月前的成功跳槽，使霍先生薪金上漲了40%，而且隨之而來的還有豐厚的非工資報酬，包括用車津貼、每年帶薪假期等。霍先生上一份工作是在一家醫(yī)療電子公司從事電源開發(fā)工作，四年的工作歷程中，霍先生積累了豐富的專業(yè)知識?！暗俏蚁胍S富的閱歷?！彼f，“我更喜歡能直接創(chuàng)造價值的工作，而不只是開發(fā)產(chǎn)品的某一具體部分?！痹谟辛诵碌南敕ê?，他努力地拓寬知識面，并強化遺忘已久的英語口語，同時積極地將自己的工作經(jīng)歷發(fā)給一些獵頭公司。很幸運的，他收到一家剛剛在深圳開設(shè)辦事處的國外半導(dǎo)體公司FAE職位的邀請。
高薪人士還想要什么？
最不滿意收入偏低
出乎意料的是，在目前工作中最不滿意的三項中，收入偏低和缺乏職業(yè)發(fā)展機會居然是本文所定義的高薪人士最不滿意的因素，選擇比例均高達40%。其次，工作壓力大和當(dāng)前工作不利于發(fā)揮個人特點分別占28.3%。
在電話采訪中也有不少接受調(diào)查的工程師表示，只要能在工作中實現(xiàn)個人價值，壓力可以被工作的成就感所代替。但是難以忍受薪水待遇與個人對公司貢獻不成正比。他們對未來一年薪水漲幅的期望值平均為20.7%。
最渴望深造機會
高薪人士最最需要的是深造機會，在這個多項選擇中，選擇深造/培訓(xùn)機會的人數(shù)比例高達68%，其次是延長年休假，比例占到46.3。這驗證了臺灣一本暢銷書中的觀點：“快，快，快工作；慢，慢，慢生活?！痹O(shè)計未來人生規(guī)劃、學(xué)會休息與調(diào)節(jié)逐漸得到了越來越多人的認同。另外，或許是受房價影響，有44.4%的比例希望得到住房或住房津貼。
一半人熱愛現(xiàn)有工作，一半人希望有所改變
在未來一年里，高薪社群中有43.8%的人明確表示：仍熱愛目前工作不會做改變。此外，希望轉(zhuǎn)換公司的比例為26.7%，而想通過轉(zhuǎn)換行業(yè)，轉(zhuǎn)換工作地點，進行職業(yè)培訓(xùn)或者返校深造，出國留學(xué)或移民，轉(zhuǎn)換工作來改變工作狀態(tài)的人數(shù)百分比均在個位數(shù)以下。
所有希望轉(zhuǎn)換工作的人中，希望創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)向管理的人數(shù)均為35.2%。另外轉(zhuǎn)向市場營銷的人數(shù)占16.5%。在所有高薪人士期望的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域中，消費電子仍是塊最香的餑餑，吸引了32.1%想創(chuàng)業(yè)的高薪人士。
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