“今年再不漲工資，我就準(zhǔn)備跳槽了”。經(jīng)歷了金融危機(jī)，又度過了一年沒漲工資的白領(lǐng)們開始期待2010年能有加薪的機(jī)會。昨日，某招聘網(wǎng)站發(fā)布職場人 2009年“滿意度”調(diào)查報告，調(diào)查顯示，四成白領(lǐng)對自己的2009年表示不滿意，超過六成人表示，這過去的一年都沒有漲薪。更有五成白領(lǐng)明確表示，若 2010年仍不見漲薪，他們將準(zhǔn)備跳槽。據(jù)了解，此次調(diào)查為期三周，共有6000多名白領(lǐng)在網(wǎng)站參與調(diào)查。
超六成人沒漲薪很沮喪
過去的2009年，你對自己滿意嗎？四成職場人給自己2009年薪酬滿意度打分在60分以下。在越秀區(qū)通訊行業(yè)工作的楊先生就表示，“雖然和企業(yè)一起共度了金融危機(jī)，過去的2009年企業(yè)開始好轉(zhuǎn)，但仍然沒有漲薪，過去的一年平平淡淡，收獲很少。職位和薪水都在原地踏步走，但年齡看長”。楊先生抱怨，人家都說三十而立，進(jìn)入2010年，他已經(jīng)三十歲了，但事業(yè)沒成績，他對過去的2009年感到很沮喪。
據(jù)悉，白領(lǐng)對自己的不滿意主要關(guān)乎“前途”和“錢途”。五成職場人表示最不滿意的方面是前途，因發(fā)展空間有限或職位升遷遇阻。此外，有66.3%的受訪白領(lǐng)2009年沒有得到漲薪，這同樣讓他們感到很沮喪。
干得比牛多工資卻沒漲
經(jīng)歷了金融危機(jī)影響的低迷時期，過半白領(lǐng)希望今年工資漲幅達(dá)到20%~50%，兩成左右較保守，對薪酬的期望漲幅在20%以下。僅一成多受訪者不在乎收入，認(rèn)為漲不漲工資都無所謂。而另有五成人明確表態(tài)，如果薪酬真不見漲，他們肯定要跳槽。不過，仍然有超過三成半的白領(lǐng)表示，如果不漲薪，他們?nèi)匀粫e極努力的工作；一成多的人則表示將會消極應(yīng)對現(xiàn)有的工作。
據(jù)悉，看似光鮮的白領(lǐng)在工作中其實也有著說不出的艱辛。調(diào)查顯示，因工作隱憂而心情郁積是白領(lǐng)亞健康的主要誘因，超過四成職場人在調(diào)查中表示，緊張、壓力和隱憂讓他們的健康亮起紅燈。嚴(yán)重者甚至出現(xiàn)“因工”引發(fā)的精神心理問題。除了亞健康外，還有近四成的受訪白領(lǐng)表示，天天對著電腦的后果，已在他們的頸椎、肩周、腰肌等身體部位留下隱患。
在汽車行業(yè)工作的黃小姐抱怨說，“青春都貢獻(xiàn)給了工作，在健康上都付出很大，希望能有高薪的補(bǔ)償，也是理所當(dāng)然的”。黃小姐說，她現(xiàn)在干得比“?！倍?，今年再不漲薪，她就要考慮換個輕松一點的工作了。
專家建議
春節(jié)前放慢腳步定計劃
招聘高級職業(yè)顧問指出，2010年春季對于企業(yè)和求職者而言都將會是一個考驗，需要做好充足的準(zhǔn)備和持有謹(jǐn)慎的態(tài)度來應(yīng)對。
針對企業(yè)員工，招聘高級職業(yè)顧問特別提醒，職場個體成長階段不同，因此每個階段期望的重點也就不同。在每一個不同階段，白領(lǐng)們都要面對工作中不斷出現(xiàn)的難題，要解決職業(yè)發(fā)展中的困境，必須從實際出發(fā)，根據(jù)自身特點尋求破題之法。該專家指出，職場白領(lǐng)忌盲目自信，更忌妄自菲薄，只有正確認(rèn)識自己，才能規(guī)劃適合自己的職場道路。他建議，春節(jié)過后上班才算是真正的新年，眼前職場人應(yīng)放慢腳步，騰出時間來總結(jié)過去，規(guī)劃未來。
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