“游戲式管理”讓員工晉升自己

　所有大學(xué)畢業(yè)生，加入一家新公司，最關(guān)心的都是自己的發(fā)展和晉升問(wèn)題。“如果一家企業(yè)的員工晉升由主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算，那么加入企業(yè)不僅要干好活，還要拍好領(lǐng)導(dǎo)馬屁？”來(lái)自香港中文大學(xué)新媒體專業(yè)的陳媛媛，在加入盛大這家企業(yè)后，她徹底打消了這種顧慮。

　　“當(dāng)我在香港接到盛大HR的電話時(shí)，他們的HR告訴我，通過(guò)‘游戲式管理’這套管理系統(tǒng)，盛大員工加薪升職是自己說(shuō)了算。沒(méi)有想到加入僅僅半年，我就靠自己得到了晉升?！?/p>

　　陳媛媛只是盛大2009年第四個(gè)季度自動(dòng)晉升的1000多名員工的一位。為了更好的理解這套體系，拿陳媛媛舉例。陳媛媛被招聘到盛大后就會(huì)根據(jù)她的綜合情況給與一個(gè)崗位經(jīng)驗(yàn)值，對(duì)應(yīng)著一個(gè)級(jí)別，比如SD17，對(duì)應(yīng)經(jīng)驗(yàn)值起始點(diǎn)500點(diǎn)。那么她要想晉升到SD18就必須達(dá)到跟SD18相對(duì)應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)值900點(diǎn)。陳媛媛在盛大工作的每一天，只要完成本崗位工作，都會(huì)自動(dòng)增加經(jīng)驗(yàn)值，比如2點(diǎn)。這樣獲得從SD17晉升到SD18所需要的400點(diǎn)(900 點(diǎn)-500點(diǎn))需要200天。陳媛媛其實(shí)不必要做完200天的工作才能掙到這400點(diǎn)，因?yàn)樗梢酝ㄟ^(guò)自己立項(xiàng)或者加入到別的項(xiàng)目來(lái)獲取額外的經(jīng)驗(yàn)值。如果通過(guò)這種方式，她有可能在20天之內(nèi)就完成400點(diǎn)的積累，那么她在入職盛大20天后從理論上已經(jīng)自動(dòng)晉升為SD18級(jí)。盛大的晉升是一個(gè)季度一次，因此陳媛媛在獲得400點(diǎn)之后的第二季度，她的級(jí)別自動(dòng)升級(jí)一次，薪酬也會(huì)隨之改變。

　　如果陳媛媛在獲得400點(diǎn)之后在接下來(lái)2個(gè)月的時(shí)間繼續(xù)完成創(chuàng)意的項(xiàng)目性的工作，爭(zhēng)取到更多的經(jīng)驗(yàn)值，那么她第二個(gè)季度實(shí)際晉升的級(jí)別所對(duì)應(yīng)的則是她所取得的總的經(jīng)驗(yàn)值數(shù)量。

　　“這套系統(tǒng)不僅能讓員工自我快速成長(zhǎng)，也讓公司從管理的角度做到資源的最優(yōu)化配置?！睆堣?，盛大集團(tuán)HR副總裁，她舉例道：“我當(dāng)時(shí)想做一個(gè)內(nèi)部的招聘平臺(tái)，如果按照傳統(tǒng)思維，可能要多雇人，因?yàn)槿肆Y源部沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和藝術(shù)的高手，而在盛大這樣的人才一定會(huì)有。周五下班前，我嘗試性的在系統(tǒng)平臺(tái)上發(fā)布了這項(xiàng)任務(wù)，沒(méi)有想到，當(dāng)我周一上班打開電腦，游戲公司三位年輕的員工利用周末加了兩天班，便做了一個(gè)我從來(lái)沒(méi)有用過(guò)如此之好的招聘平臺(tái)。當(dāng)然他們獲得了相對(duì)應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)值。”

　　張瑾認(rèn)為，盛大的“游戲式管理”作為公司戰(zhàn)略層面的人力資源制度，第一，從公司角度，能夠極大地提升人力資源效率，確保最合適的人做最合適的事情，最合適的事情創(chuàng)造最大的價(jià)值。第二，從員工的角度，這套制度可以保證員工人盡其才，讓工作和興趣可以完美的結(jié)合在一起，員工的潛能就被釋放出來(lái)。第三，員工的發(fā)展在制度的平臺(tái)上就是可考核、可衡量、可追蹤的，這樣就讓每個(gè)員工的成長(zhǎng)歷程平等，公開，透明。”

　　本質(zhì)上，這套系統(tǒng)是盛大“講道理”文化的體現(xiàn)。張瑾說(shuō)：“員工晉升的背后是因?yàn)楣疽呀?jīng)建立起一套清晰、透明、成熟、規(guī)范的游戲規(guī)則，這套規(guī)則能夠保證員工可以掌握自己在公司的發(fā)展速度。因?yàn)橛羞@樣的講道理的文化，所以我們公司就會(huì)源源不斷地吸引到全世界頂尖的人才加盟?！?