[導讀]有人說，要想獲得晉升，關鍵在于你和老板關系夠不夠好，而搞好關系的奧妙之一就是融入老板的生活圈子；也有人說，公司里最忌諱員工和老板關系密切，這樣等于“自尋短見”：同事誤會你、鄙視你、孤立你，馬屁精等高帽
有人說，要想獲得晉升，關鍵在于你和老板關系夠不夠好，而搞好關系的奧妙之一就是融入老板的生活圈子；也有人說，公司里最忌諱員工和老板關系密切，這樣等于“自尋短見”：同事誤會你、鄙視你、孤立你，馬屁精等高帽子免費送給你，升職、加薪這些事情，讓你觸手可及卻往往失之交臂。同事不服你，再怎么著，老板也不會因為你而得罪所有員工吧……
這些都是風行職場的，“老板和員工最佳關系”的不同版本。什么時候，老板與員工應該打成一片呢？老板與員工之間的“距離”究竟能不能產(chǎn)生美呢？員工要不要通過融入老板的生活圈子來獲得晉升？在公司內(nèi)，員工和老板的親密程度該怎么把握？記者對一些白領進行了調(diào)查采訪，并根據(jù)各自的不同觀點，把大家分成“親密派”和“距離派”兩個方陣。同時邀請職業(yè)顧問進行了點評。
贊成票 我喜歡親密無間
老板篇：喜歡純粹的融洽關系
▲人無完人，假如你生活中的一些壞毛病被員工知道了，你的第一反應是什么？會影響你和這個員工的關系嗎？
北京某時尚雜志社社長王女士：其實，老板們聚在一起時，偶爾也會拿類似這樣的事情開涮。比如，某老板有痔瘡，被員工發(fā)現(xiàn)了；某頭兒有了婚外情，不小心被員工撞見了等等。對于我來說，我是贊成打成一片的。所以，讓員工融入自己生活圈子前，我就做好了這些心理準備。以前，老板還有點神秘感之類的，現(xiàn)在都不講究這些了。都是凡人嘛，所以我的員工不用擔心這些問題。人，要是沒有了毛病，那就不是人了。
▲你愿意員工進入自己的生活圈子嗎？為什么？
北京未來文化公司董事長陽光先生：愿意。我贊成員工之間互相關心，互相幫助。這個時候，我也是這個團隊里面最普通的一名員工。第一，這樣才有凝聚力；第二，公司有家的溫暖，這是任何高薪都沒有辦法達到的效果。
▲你認為，老板關系、員工私人生活應該把握一個什么樣的度？
外資企業(yè)總裁王先生：保持一種非功利性的私人關系。我不喜歡員工別有用心、見縫插針地遁入我的生活圈子，那樣，反而會適得其反。半年前，我邀請了公司銷售助理參加太太的生日宴會并做些協(xié)助工作。事后，有位助理大肆宣揚道聽途說得來的我和太太的生活細節(jié)，添油加醋，并以此來顯示和老板關系的不一般，來抬高自己在公司的地位。這種做法其實愚蠢之至。
員工篇：親密給我職場安全感
▲你愿意主動進入老板的私人生活圈子嗎？為什么？
北京某化工企業(yè)會計筱云：愿意。如果老板能接受，我會很樂意融入老板的生活圈子，我會感到很幸運。因為至少這表明，我和老板關系很融洽。我身邊不少朋友離職的很大原因，不是因為薪酬也不是因為發(fā)展前景不夠廣闊，而是和老板的關系相處不融洽。平時磕磕碰碰不說，對自己的職業(yè)發(fā)展也很不利。假設，每天帶著不愉快的心情上下班，那簡直比殺了我還難受。所以，我非常看重老板和員工的關系。我不一定要從中獲得什么功利性質(zhì)的好處，能增進彼此的了解，促進磨合，我會獲得一種激勵感，這就足夠了。[!--empirenews.page--]
▲如果你新應聘到某公司，發(fā)現(xiàn)某老板很熱誠地邀請你參加他的很多私人生活聚會和活動，你會高興地接受嗎？你會有哪些想法？
某日企人力資源總監(jiān)蔡一青：我會很高興接受的。我會認為這個老板比較善于接近，比較貼近員工；老板認為我不錯，才肯帶我進入他的私人生活圈；這個老板很Open，以后工作起來，可能會更直接更順利。
▲如果在和老板一起參加某個你們都感興趣的體育活動時，你無意中發(fā)現(xiàn)老板原來有“香港腳”，還引來了旁人的責難。老板面露尷尬之色，這時候你會怎樣？
湖南出版集團編輯王剛：如果我當時也正忙著換衣服或者別的事情，我會裝作不知道；如果實在無法回避，我會很無所謂的樣子。事后，找一些治療的藥方，以合適的方式給老板，表示一下關心；或者當時干脆大方地笑笑，然后說自己曾經(jīng)也“腳臭”過，不過現(xiàn)在痊愈了。老板的注意力肯定會被后邊的話吸引過來，因為我會馬上告訴他（她），我是怎么“治好”的。當然，前提是你也要懂一點才行。
▲請你用一首歌的歌名或者一句話概括你喜歡的老板員工關系的狀態(tài)。
某網(wǎng)絡公司銷售經(jīng)理阿蘭：就像一條船上的兩只螞蚱。
反對票 保持距離我所愿
老板篇：我怕被揭短
▲請列舉不愿意員工進入自己生活圈子的理由。
上海音像文化公司老總劉青：影響威信，誰能保證自己生活里不出什么丑，傳出去了還得了？
北京私人房地產(chǎn)公司董事長：不想給員工以幻想，讓他認為除業(yè)績之外還有表現(xiàn)自己才能的不正當途徑。
廣州律師事務所所長楊先生：所謂商場就是戰(zhàn)場，一不小心透露的信息很可能就出大婁子。
上海外貿(mào)公司總經(jīng)理陳先生：我是老板他是員工，當然應該有高下之分，不能混在一起，尤其是我這么大的企業(yè)。
三里屯酒吧老板一朵女士：可以接受我預先設定的小部分活動。比如說在我家門前的草地燒烤，找人力資源經(jīng)理安排一下，勞資同樂。但是不能讓我的員工天天在家門口搞活動，那樣我無法忍受。
▲請你用一句話來概括你喜歡的老板員工關系。
民辦大學校長范則：愛有多深，恨有多深。
員工篇：我不希望24小時都像在工作
▲你愿意主動進入老板的私人生活圈子嗎？為什么？
外企銷售專員謝竹：不會，太麻煩了，會影響自己的私人生活。上班已經(jīng)夠累，下班還要當上班，24小時都工作，那我可受不了。
某日企人力資源總監(jiān)蔡一青：不愿意。因為，本來就是兩個不同環(huán)境或者說兩個階層的人，沒有共同的話題或共同的朋友、愛好等。也沒有這個興趣。而且，老板與員工，應該有一些神秘感在中間的。如果完全透明，在工作中也不太好。
▲如果你新應聘到某公司，發(fā)現(xiàn)某老板很熱誠地邀請你參加他的很多私人生活聚會和活動，你會高興接受嗎？
外企銷售專員謝竹：我會先試著接受看看。但是我會觀察老板的行為風格，他（她）是只對我這樣，還是對所有新員工都這樣。如果對所有新員工都這樣，我覺得老板有些過度熱情；如果只對我這樣，我會懷疑他（她）的動機。
▲用一句話來形容你喜歡的員工老板關系。
外企銷售專員謝竹：適當關心，謹慎介入，決不參與。
▲你認為，老板關心員工私人生活應該把握一個什么樣的度？
某日企人力資源總監(jiān)蔡一青：不遠不近，若有若無的感覺。既讓你了解他生活的一面，但又不完全知道。每個人的私生活其實都不應該完全公開，那是屬于自己的。工作的一面是展現(xiàn)給同事的，生活的一面和私人的一面是展現(xiàn)給朋友或家人的。不同的世界，要有不同欣賞的人、不同的分享對象。我希望我的老板有些神秘感。 [!--empirenews.page--]
專家點評：走好平衡木有妙方
在線專家：范廣，清華大學MBA，廣州成功無憂職業(yè)規(guī)劃工作室首席咨詢師和職業(yè)顧問。
什么情況下，比較適合老板讓員工融入自己的生活圈子呢？范廣告訴記者，一些規(guī)模小的公司，往往帶有老板自己的文化風格和特點。一些處于創(chuàng)業(yè)階段或者不太規(guī)范的公司里，老板利用和員工的私人關系來達到管理目的，往往比較常見。而規(guī)模較大、運轉(zhuǎn)相對正規(guī)的公司，也就是說當老板和員工關系對員工的職業(yè)發(fā)展影響不起決定作用的時候，老板可以不用注重這些細節(jié)。
通常情況下，老板主動邀請員工參與自己的生活派對等，暗示著什么？這也是讓諸多員工困惑的問題。老板的熱情有時候如同一塊燙手的山芋，接與不接都讓人左右為難。對此，范廣認為，首先，這表示老板對員工的一種信任。其次，這個員工可能是老板近期的重點培養(yǎng)對象和目標。再者，工作中的人，容易給自己戴上一層面具，老板可能是希望通過生活中的細節(jié)，來深度了解這個員工，這也是一種管理方式。
▲員工與老板關系疏遠，容易導致的不良后果有哪些？
職場上，老板和員工之間的關系也常被稱之為“權力距離”。有句俗話：權力距離越近，員工被提升的機會也越大。比如，總經(jīng)理秘書，她級別不高，但影響力很大。因為離老板最近，所以她的某些信息非常容易被同事誤以為是老板的意思。如果員工想在管理方面有突破和發(fā)展，想在公司贏得影響力或者取得管理方面的職位，應該多和老板交流，保持較好的來往。如果對于老板的好意，一直冷對，甚至拒絕老板的正常私人邀請，那么估計晉升的機會離你不會太近。
▲員工如何分析判斷自己是否適合融入老板的生活圈子？
首先，看公司的文化類型。同事之間是不是普遍都關系融洽？上下級之間普遍容易打成一片還是彼此距離明顯？比如說，很多公司的老板本身就希望和員工保持既是上下級關系，又是生活中的朋友關系，而且把這個視為一種管理手段，對員工直呼英文昵稱等，這樣的氛圍就比較適合發(fā)展朋友式的老板員工關系。員工能有機會融入老板的生活圈子未必不是好事。
其次，要看所謂的眼緣。如果自己和老板投緣，而且和老板的私人關系不會引起工作上的不方便，員工可以融入老板的生活圈子。
▲如何把握和老板關系的度？
具體情況具體分析。企業(yè)文化適合，你喜歡這個公司，老板也愿意讓你融入的話，員工應該和老板保持良好的關系。同時也是讓老板全面地了解你、放心使用你的大好時機。
如果企業(yè)處于斗爭激烈、幫派林立的境地，你接受老板的邀請，可能會被別人貼上一個標簽：你是老板的心腹，從而受到另一個幫派的排擠，成為權力斗爭的犧牲品。這個時候你就要慎重考慮，以免深陷不必要的人事斗爭當中。
這些都是風行職場的，“老板和員工最佳關系”的不同版本。什么時候，老板與員工應該打成一片呢？老板與員工之間的“距離”究竟能不能產(chǎn)生美呢？員工要不要通過融入老板的生活圈子來獲得晉升？在公司內(nèi)，員工和老板的親密程度該怎么把握？記者對一些白領進行了調(diào)查采訪，并根據(jù)各自的不同觀點，把大家分成“親密派”和“距離派”兩個方陣。同時邀請職業(yè)顧問進行了點評。
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老板篇：喜歡純粹的融洽關系
▲人無完人，假如你生活中的一些壞毛病被員工知道了，你的第一反應是什么？會影響你和這個員工的關系嗎？
北京某時尚雜志社社長王女士：其實，老板們聚在一起時，偶爾也會拿類似這樣的事情開涮。比如，某老板有痔瘡，被員工發(fā)現(xiàn)了；某頭兒有了婚外情，不小心被員工撞見了等等。對于我來說，我是贊成打成一片的。所以，讓員工融入自己生活圈子前，我就做好了這些心理準備。以前，老板還有點神秘感之類的，現(xiàn)在都不講究這些了。都是凡人嘛，所以我的員工不用擔心這些問題。人，要是沒有了毛病，那就不是人了。
▲你愿意員工進入自己的生活圈子嗎？為什么？
北京未來文化公司董事長陽光先生：愿意。我贊成員工之間互相關心，互相幫助。這個時候，我也是這個團隊里面最普通的一名員工。第一，這樣才有凝聚力；第二，公司有家的溫暖，這是任何高薪都沒有辦法達到的效果。
▲你認為，老板關系、員工私人生活應該把握一個什么樣的度？
外資企業(yè)總裁王先生：保持一種非功利性的私人關系。我不喜歡員工別有用心、見縫插針地遁入我的生活圈子，那樣，反而會適得其反。半年前，我邀請了公司銷售助理參加太太的生日宴會并做些協(xié)助工作。事后，有位助理大肆宣揚道聽途說得來的我和太太的生活細節(jié)，添油加醋，并以此來顯示和老板關系的不一般，來抬高自己在公司的地位。這種做法其實愚蠢之至。
員工篇：親密給我職場安全感
▲你愿意主動進入老板的私人生活圈子嗎？為什么？
北京某化工企業(yè)會計筱云：愿意。如果老板能接受，我會很樂意融入老板的生活圈子，我會感到很幸運。因為至少這表明，我和老板關系很融洽。我身邊不少朋友離職的很大原因，不是因為薪酬也不是因為發(fā)展前景不夠廣闊，而是和老板的關系相處不融洽。平時磕磕碰碰不說，對自己的職業(yè)發(fā)展也很不利。假設，每天帶著不愉快的心情上下班，那簡直比殺了我還難受。所以，我非常看重老板和員工的關系。我不一定要從中獲得什么功利性質(zhì)的好處，能增進彼此的了解，促進磨合，我會獲得一種激勵感，這就足夠了。[!--empirenews.page--]
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某日企人力資源總監(jiān)蔡一青：我會很高興接受的。我會認為這個老板比較善于接近，比較貼近員工；老板認為我不錯，才肯帶我進入他的私人生活圈；這個老板很Open，以后工作起來，可能會更直接更順利。
▲如果在和老板一起參加某個你們都感興趣的體育活動時，你無意中發(fā)現(xiàn)老板原來有“香港腳”，還引來了旁人的責難。老板面露尷尬之色，這時候你會怎樣？
湖南出版集團編輯王剛：如果我當時也正忙著換衣服或者別的事情，我會裝作不知道；如果實在無法回避，我會很無所謂的樣子。事后，找一些治療的藥方，以合適的方式給老板，表示一下關心；或者當時干脆大方地笑笑，然后說自己曾經(jīng)也“腳臭”過，不過現(xiàn)在痊愈了。老板的注意力肯定會被后邊的話吸引過來，因為我會馬上告訴他（她），我是怎么“治好”的。當然，前提是你也要懂一點才行。
▲請你用一首歌的歌名或者一句話概括你喜歡的老板員工關系的狀態(tài)。
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▲請列舉不愿意員工進入自己生活圈子的理由。
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三里屯酒吧老板一朵女士：可以接受我預先設定的小部分活動。比如說在我家門前的草地燒烤，找人力資源經(jīng)理安排一下，勞資同樂。但是不能讓我的員工天天在家門口搞活動，那樣我無法忍受。
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▲你愿意主動進入老板的私人生活圈子嗎？為什么？
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某日企人力資源總監(jiān)蔡一青：不愿意。因為，本來就是兩個不同環(huán)境或者說兩個階層的人，沒有共同的話題或共同的朋友、愛好等。也沒有這個興趣。而且，老板與員工，應該有一些神秘感在中間的。如果完全透明，在工作中也不太好。
▲如果你新應聘到某公司，發(fā)現(xiàn)某老板很熱誠地邀請你參加他的很多私人生活聚會和活動，你會高興接受嗎？
外企銷售專員謝竹：我會先試著接受看看。但是我會觀察老板的行為風格，他（她）是只對我這樣，還是對所有新員工都這樣。如果對所有新員工都這樣，我覺得老板有些過度熱情；如果只對我這樣，我會懷疑他（她）的動機。
▲用一句話來形容你喜歡的員工老板關系。
外企銷售專員謝竹：適當關心，謹慎介入，決不參與。
▲你認為，老板關心員工私人生活應該把握一個什么樣的度？
某日企人力資源總監(jiān)蔡一青：不遠不近，若有若無的感覺。既讓你了解他生活的一面，但又不完全知道。每個人的私生活其實都不應該完全公開，那是屬于自己的。工作的一面是展現(xiàn)給同事的，生活的一面和私人的一面是展現(xiàn)給朋友或家人的。不同的世界，要有不同欣賞的人、不同的分享對象。我希望我的老板有些神秘感。 [!--empirenews.page--]
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什么情況下，比較適合老板讓員工融入自己的生活圈子呢？范廣告訴記者，一些規(guī)模小的公司，往往帶有老板自己的文化風格和特點。一些處于創(chuàng)業(yè)階段或者不太規(guī)范的公司里，老板利用和員工的私人關系來達到管理目的，往往比較常見。而規(guī)模較大、運轉(zhuǎn)相對正規(guī)的公司，也就是說當老板和員工關系對員工的職業(yè)發(fā)展影響不起決定作用的時候，老板可以不用注重這些細節(jié)。
通常情況下，老板主動邀請員工參與自己的生活派對等，暗示著什么？這也是讓諸多員工困惑的問題。老板的熱情有時候如同一塊燙手的山芋，接與不接都讓人左右為難。對此，范廣認為，首先，這表示老板對員工的一種信任。其次，這個員工可能是老板近期的重點培養(yǎng)對象和目標。再者，工作中的人，容易給自己戴上一層面具，老板可能是希望通過生活中的細節(jié)，來深度了解這個員工，這也是一種管理方式。
▲員工與老板關系疏遠，容易導致的不良后果有哪些？
職場上，老板和員工之間的關系也常被稱之為“權力距離”。有句俗話：權力距離越近，員工被提升的機會也越大。比如，總經(jīng)理秘書，她級別不高，但影響力很大。因為離老板最近，所以她的某些信息非常容易被同事誤以為是老板的意思。如果員工想在管理方面有突破和發(fā)展，想在公司贏得影響力或者取得管理方面的職位，應該多和老板交流，保持較好的來往。如果對于老板的好意，一直冷對，甚至拒絕老板的正常私人邀請，那么估計晉升的機會離你不會太近。
▲員工如何分析判斷自己是否適合融入老板的生活圈子？
首先，看公司的文化類型。同事之間是不是普遍都關系融洽？上下級之間普遍容易打成一片還是彼此距離明顯？比如說，很多公司的老板本身就希望和員工保持既是上下級關系，又是生活中的朋友關系，而且把這個視為一種管理手段，對員工直呼英文昵稱等，這樣的氛圍就比較適合發(fā)展朋友式的老板員工關系。員工能有機會融入老板的生活圈子未必不是好事。
其次，要看所謂的眼緣。如果自己和老板投緣，而且和老板的私人關系不會引起工作上的不方便，員工可以融入老板的生活圈子。
▲如何把握和老板關系的度？
具體情況具體分析。企業(yè)文化適合，你喜歡這個公司，老板也愿意讓你融入的話，員工應該和老板保持良好的關系。同時也是讓老板全面地了解你、放心使用你的大好時機。
如果企業(yè)處于斗爭激烈、幫派林立的境地，你接受老板的邀請，可能會被別人貼上一個標簽：你是老板的心腹，從而受到另一個幫派的排擠，成為權力斗爭的犧牲品。這個時候你就要慎重考慮，以免深陷不必要的人事斗爭當中。
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