大學(xué)生簽了協(xié)議卻頻頻毀約

　時值2010年應(yīng)屆畢業(yè)生求職高峰期，然而一邊是大學(xué)生就業(yè)難的問題，另一邊卻是部分已找到工作的大學(xué)生，為了追求更好的就業(yè)機(jī)會而毀約。

　　毀約是為追求更好發(fā)展

　　金華的黃一帆是工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。今年1月，他通過招聘考試被金東區(qū)一家機(jī)械磨具公司錄用，職位是磨具設(shè)計(jì)員，起始月薪1500元。

　　“說實(shí)話，我首選的工作地點(diǎn)是寧波，之前參加了幾場寧波的招聘會，也向當(dāng)?shù)匾恍┢髽I(yè)投了簡歷，但都沒回音。父母看我在寧波那邊沒什么工作機(jī)會，就勸我暫時先回金華找份工作，這樣彼此間也能有個照應(yīng)?！秉S一帆告訴記者，當(dāng)時他和金東區(qū)這家公司簽訂了就業(yè)協(xié)議書，并在備注中約定，任何一方違約均須支付2000元的違約金。

　　雖簽了協(xié)議，但黃一帆仍照常去參加一些招聘會，趁著畢業(yè)前這段時間，看看能否找到更好的工作。3月初，他參加了杭州一家機(jī)械制品企業(yè)的面試，并順利過關(guān)。杭州那家企業(yè)提供的月薪是2200元，且職位發(fā)展前景更好。權(quán)衡之下，他決定放棄金華的工作，于是向原用人單位提出解約。但他前前后后去了公司人事部門5趟，該部門工作人員均以“領(lǐng)導(dǎo)不在，無法做主”等理由，拒絕解約。

　　根據(jù)黃一帆所在學(xué)校的規(guī)定，如果應(yīng)屆畢業(yè)生不能和原先簽訂就業(yè)協(xié)議書的用人單位先行解約，學(xué)校就不能派發(fā)給學(xué)生新的就業(yè)協(xié)議書，所以黃一帆無法和新的用人單位簽約。無奈之下，他找到市人才交流中心的相關(guān)部門，后經(jīng)協(xié)調(diào)，黃一帆向原用人單位如數(shù)支付了2000元的違約金，才拿到解約證明。

　　黃一帆告訴記者，他之前的就業(yè)協(xié)議簽得有點(diǎn)草率，當(dāng)時一心為了求穩(wěn)，怕找不到工作，現(xiàn)在遇到更好的工作機(jī)會，只能支付違約金解約。

　　毀約對用人單位影響大

　　記者就此事咨詢了該機(jī)械磨具公司人力資源部負(fù)責(zé)人。這位吳姓負(fù)責(zé)人說，當(dāng)初黃一帆是作為公司的儲備設(shè)計(jì)人才被錄用的，該職位總共只招了3人。公司希望通過一段時間的培養(yǎng)，能讓他們長久地為公司服務(wù)。像黃一帆這樣剛簽約就提出解約，給他們造成的損失很大。一方面，公司招聘時付出的成本，比如車旅費(fèi)、展位費(fèi)、廣告費(fèi)等，以及招聘名額的浪費(fèi)等帶來的無形損失，而為了填補(bǔ)這個名額，公司還必須再付出一定的招聘成本；另一方面，從目前市場上的人才流動情況看，一些優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生基本上已被簽完，他們公司很難再找到合適的替代人選。[!--empirenews.page--]

　　這位負(fù)責(zé)人解釋，公司不是有意為難黃一帆，本意是希望他能安心留下來工作。除非有特殊情況，比如因身體原因不能繼續(xù)工作、因?qū)W習(xí)原因不能拿到畢業(yè)證等，公司一般不會輕易解除協(xié)議。他執(zhí)意要走，就必須如數(shù)支付違約金，以彌補(bǔ)給公司造成的損失。

　　該負(fù)責(zé)人還告訴記者，公司設(shè)置較大數(shù)額的違約金是為了防止畢業(yè)生違約，但實(shí)際起到的效果并不明顯，一些畢業(yè)生面臨自認(rèn)為更好的就業(yè)機(jī)會時，寧愿支付違約金也要“跳槽”。他希望畢業(yè)生在毀約時也要考慮一下原用人單位的處境。

　　據(jù)了解，像黃一帆這樣簽了就業(yè)協(xié)議就毀約的應(yīng)屆畢業(yè)生不在少數(shù)。有的是考慮到目前就業(yè)形勢不好，草草先簽訂一份工作，之后遇到更好的工作就后悔想解約；有的是想為考研、考公務(wù)員留一條后路，先簽一份工作以防萬一，等考取后就放棄。殊不知，這樣的行為會給雙方帶來一定的損失和不便。畢業(yè)生為了解約得交付0.2~1萬元不等的違約金，用人單位則被打亂招聘計(jì)劃。

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　　簽訂就業(yè)協(xié)議要慎重

　　浙師大就業(yè)指導(dǎo)中心一位李姓負(fù)責(zé)人表示，學(xué)校在把就業(yè)協(xié)議書發(fā)給學(xué)生時就三令五申，簽約前要考慮清楚，謹(jǐn)慎簽約。否則一旦毀約，不僅涉及個人道德問題，對職場誠信方面的素質(zhì)養(yǎng)成有一定影響，還會增加用人單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的不信任感，尤其對毀約畢業(yè)生所在學(xué)校的誠信品牌損害很大。

　　金華市人才交流中心人事代理部相關(guān)負(fù)責(zé)人建議，應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作時，要先樹立成熟的就業(yè)觀和誠信觀，并對就業(yè)協(xié)議方面的法律法規(guī)有詳細(xì)的了解。其次，簽約前一定要清楚自己接受這份工作的目的是為了以防萬一還是真正想接受，要保證有持久做下去的決心再簽約。再次，簽約時可根據(jù)個人情況與用人單位達(dá)成一些補(bǔ)充條款，比如考上公務(wù)員或研究生可自動解約等，以免到時發(fā)生糾紛。此外，如畢業(yè)生在簽訂協(xié)議后，遇到一些特殊情況一定要解約，也要盡量取得用人單位的諒解，比如可推薦一個合適的同學(xué)來替代自己的崗位等。