大學(xué)畢業(yè)后的這幾年

最近一直想寫些什么，總是敲下去幾個字又被拽去忙別的事，只能在晚上有個完整的思緒了。一些朋友問到簡歷的寫法和面試的經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)論壇里也有不少前輩的帖子寫得都很不錯，我在這里只是以我自身的角度來發(fā)表一些看法，希望能對大家有點(diǎn)幫助。

先說簡歷的寫法：

正如很多HR說，一天要對著幾百份的簡歷，再耐心的人也不可能一封一封的看。有朋友可能會問，HR是不是真的幾秒鐘過一份簡歷？回答：我是。我平均過一份簡歷的時間是10秒左右。這10秒鐘，我會著重看幾個地方：
       
第一看“自我評價”。十個應(yīng)聘者中八個寫的都是千篇一律。甚至不能用千篇一律來形容，應(yīng)該是copy。請看下面：

   1.親和力好，團(tuán)隊(duì)合作意識強(qiáng)。工作塌實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)。

   2.本人性格開朗大方，熱情，樂于助人，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和上進(jìn)心。

看到這樣的自我評價有什么想法？完全沒想法。自我評價是你用最簡短的語句來進(jìn)行自我推銷。寫上一堆“泛”的語言好比空白什么都沒有寫。HR在這里獲取不到任何你的信息，因?yàn)槊總€人都是這么寫的。如果你想讓HR在你的簡歷上眼光停留久一點(diǎn)，就要讓他看到亮點(diǎn)，看到有值得他往下翻的東西。比如以下：

   “本人有2年多的銷售經(jīng)驗(yàn)及1年的人事專員工作經(jīng)驗(yàn)，熟練應(yīng)用各種辦公軟件。較強(qiáng)的溝通能力，親和力。具備良好的業(yè)務(wù)能力和心理素質(zhì)，熱衷于市場的組織、治理、策劃工作；豐富的產(chǎn)品分析、定位能力；積累了豐富的商務(wù)談判技巧，并有較高的客戶開發(fā)能力；優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃能力，很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神?！?/p>

對比前面，看到這樣的自我評價會令HR眼前一亮，可能找了這么久，等的就是你了。

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第二看“工作經(jīng)驗(yàn)”。不少應(yīng)聘者所寫的工作經(jīng)歷十分的簡略，比如以下：

    公司名稱：XXX          工作崗位：網(wǎng)管          工作職責(zé)：管理網(wǎng)絡(luò)/服務(wù)器

這樣的信息對HR來說也是沒有意義的。企業(yè)想要知道你的工作經(jīng)歷不是為了了解你的隱私，不是八卦想看看你到什么公司做過什么職位。而是要從你的工作經(jīng)歷中知道你做過什么，你能為企業(yè)帶來多少利益，而從中你又學(xué)習(xí)到什么，成長了多少。所以應(yīng)該在工作職責(zé)上詳細(xì)的寫出你在職期間的所做所學(xué)。比如以下的工作經(jīng)歷就寫得好多了：

   公司名稱：XXX         
   公司簡介：公司業(yè)務(wù)主要為XX市公安局、區(qū)政府等政府機(jī)構(gòu)提供網(wǎng)絡(luò)技術(shù)
            服務(wù)，網(wǎng)絡(luò)流量控制，局域網(wǎng)搭建，系統(tǒng)維護(hù)優(yōu)化，辦公設(shè)備
            維護(hù)。
   工作崗位：網(wǎng)絡(luò)工程師
   工作職責(zé)：在職期間為客戶提供網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，QoS服務(wù)，系統(tǒng)維護(hù)和系統(tǒng)數(shù)
            據(jù)容災(zāi)技術(shù)。曾多次解決客戶網(wǎng)絡(luò)故障，設(shè)計(jì)QoS方案。

如果公司不是500強(qiáng)企業(yè)，最好能對公司做一個簡單的描述，讓HR知道你的前公司主要是做什么的。這樣會有助于HR對你的了解。其中工作職責(zé)最為重要，謹(jǐn)慎待之。也有簡歷要求填寫離職原因的。我的觀點(diǎn)是誠實(shí)應(yīng)對。只要說的在理，HR非但不會對你印象不好，還會因?yàn)槟阌忻鞔_的個人職業(yè)規(guī)劃而大大加分。

第三看“項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)”。很多朋友都有豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，簡歷上一定要很好的表達(dá)出來，這是應(yīng)聘最有價值的籌碼。描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時，最好能先把設(shè)備環(huán)境描述一下，然后介紹項(xiàng)目的內(nèi)容，以及你所負(fù)責(zé)的工作。其中最重要的是你負(fù)責(zé)的工作，HR也是重點(diǎn)看這一環(huán)。曾經(jīng)一份簡歷上寫著滿滿的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目內(nèi)容描述了很多。問道：“你負(fù)責(zé)哪塊工作呢？” 答“都有。”HR也只能回你“哦”了，他的理解是，你是打雜的什么都沒有做。一定要描述清楚自己所負(fù)責(zé)的工作，你在項(xiàng)目中的位置。比如：項(xiàng)目需求分析，項(xiàng)目實(shí)施規(guī)劃，設(shè)備調(diào)試與后期維護(hù)等等。
 
簡歷如果能寫好這三個地方，相信獲得面試的機(jī)會將大大提升。那么面試應(yīng)該注意什么呢？
 
1.可能在一段時間你投了非常多的公司，很多連名字都叫不上。這個時候一通電話通知你面試，你應(yīng)該把公司名字記下來，回頭到網(wǎng)上找到這家公司的網(wǎng)址，了解清楚這家公司是做什么的，他的歷史以及企業(yè)文化等等信息。不要在面試時才問起公司是做什么的。這樣會讓HR覺得你很不重視這次面試。還有，當(dāng)你問起面試公司的地址時如果仍然不太清楚可以自行回頭再查，不要刨根究底的追問。曾經(jīng)碰到一個，說了5遍仍然不清楚，還要求把地址以短信形式發(fā)過去。直接刷掉了。
 
2.面試時記得帶上一份簡歷。由于應(yīng)聘的人可能很多，行政不會把所有應(yīng)聘者的簡歷都一一打印出來。自帶一份省去了企業(yè)的麻煩，也能讓HR覺得你夠細(xì)心。
 
3.不卑不亢的應(yīng)答HR所提的問題，眼睛要對視對方，不要到處亂瞟。這是給予對方尊重。
 
4.當(dāng)HR問起薪資待遇的要求時，將你的心理價位告訴對方，不要說“都可以，能學(xué)習(xí)就行”這樣的話（應(yīng)屆生比較喜歡這樣說）。沒有一個衡量的標(biāo)準(zhǔn)，HR不知道為你開出什么樣的價位。同時薪資往往是身價的體現(xiàn)，HR也會覺得你對自己沒有定位好一個身價，從而懷疑你的能力。
 
5.面試時情況很多，隨機(jī)應(yīng)變吧，呵呵。

以上僅是個人觀點(diǎn)，希望能對大家有些微幫助。