金融危機(jī)下職場(chǎng)生存之道

　經(jīng)濟(jì)危機(jī)席卷全球，裁員減薪的聲勢(shì)越演越烈。人人自危的這個(gè)職場(chǎng)冬天顯示出前所未有的嚴(yán)峻形勢(shì)。對(duì)于員工而言，“丟飯碗”無(wú)疑是職場(chǎng)人生中的最大危機(jī)。一邊是低迷的市場(chǎng)狀況導(dǎo)致了企業(yè)的發(fā)展停滯，另一邊是自身的前進(jìn)因受到大環(huán)境影響而受阻。如何在危機(jī)職場(chǎng)尋求自己的生存之道？求職專家根據(jù)調(diào)研得出結(jié)論：韜光養(yǎng)晦，是度過(guò)這個(gè)非常時(shí)期的重要手段。

　　經(jīng)濟(jì)危機(jī)裁員浪潮來(lái)勢(shì)洶涌

　　根據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示，連續(xù)兩個(gè)月小幅下降的職位招聘需求指數(shù)給原本不樂(lè)觀的就業(yè)形勢(shì)再添新證據(jù)。除制藥醫(yī)療行業(yè)、非盈利機(jī)構(gòu)和汽車行業(yè)的職位需求指數(shù)有微弱上升之外，其他行業(yè)職位需求在四月均顯示冷卻。其中，因?yàn)槭艿浇鹑谖C(jī)的直接影響，銀行、證券公司等單位基本都取消了新的用人計(jì)劃；以汽車、機(jī)械、電子為主體的大型制造企業(yè)開始削減用人。裁員是企業(yè)應(yīng)對(duì)危機(jī)的重要手段之一，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，這場(chǎng)危機(jī)則是滅頂之災(zāi)。

　　因而今年的職場(chǎng)特征較之往年顯得更為特殊：許多白領(lǐng)對(duì)于跳槽、辭職都抱有格外謹(jǐn)慎的態(tài)度，憂患意識(shí)與日俱增，不少人開始以“捍衛(wèi)”姿態(tài)對(duì)待自己的工作。近三個(gè)月以來(lái)，心理咨詢中心的數(shù)據(jù)顯示，因?yàn)檫^(guò)度憂慮緊張而尋求心理援助的白領(lǐng)人士比以往增加了約四成。職場(chǎng)危機(jī)的影響力可見一斑。

　　韜光養(yǎng)晦改善自身求發(fā)展

　　針對(duì)于此，專家指出：嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)要好轉(zhuǎn)絕非一朝一夕之事，在這樣的大環(huán)境下，唯有端正心態(tài)，韜光養(yǎng)晦，才是度過(guò)這個(gè)危機(jī)的最佳方法。首先必須以最好的狀態(tài)經(jīng)營(yíng)自己的本職工作，在盡可能出色的完成自己職責(zé)的同時(shí)，更要做個(gè)職場(chǎng)的“有心人”，可以根據(jù)自己能力兼任其他崗位的工作，成為節(jié)約型人才，這樣一來(lái)被別人取代的可能性就會(huì)更小。

　　歐陽(yáng)暉同時(shí)還提醒職場(chǎng)人士，一定要做好“打長(zhǎng)期戰(zhàn)”的心理準(zhǔn)備，第一要明確自己的職業(yè)目標(biāo)，避免頻繁跳槽、盲目更換“跑道”浪費(fèi)時(shí)間和精力；平時(shí)多關(guān)注行業(yè)形勢(shì)和行業(yè)動(dòng)態(tài)，以了解自己所處的環(huán)境變化；最后，無(wú)論何時(shí)都應(yīng)該強(qiáng)化對(duì)自己的提升和充電，只有讓自己時(shí)刻保持進(jìn)步不被環(huán)境所淘汰，才是一直立于職場(chǎng)不敗地位的最終制勝法寶。