IT從業(yè)者職業(yè)規(guī)劃 發(fā)展空間最重要
近年來(lái),隨著計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)的普及,IT行業(yè)發(fā)展迅速,IT人才競(jìng)爭(zhēng)激烈。除了已經(jīng)投身奮戰(zhàn)在IT工作崗位上人外,更有大批后備力量想投入其中。IT這一朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)涉及的范圍和領(lǐng)域相當(dāng)廣,同時(shí)也是人員流動(dòng)非常頻繁的行業(yè)。如何在這種頻繁的流動(dòng)中保持職業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展呢?IT人應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)呢?什么樣的平臺(tái)對(duì)你的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展有利呢?這些是IT人與準(zhǔn)IT人都應(yīng)該思考的問(wèn)題。
一、IT哪一領(lǐng)域適合你
張森今年畢業(yè)于浙江省某高校的計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)。當(dāng)初報(bào)考這個(gè)專(zhuān)業(yè)也是看中IT的好前景。在校期間,軟件、硬件、網(wǎng)絡(luò)等方面的課程都涉及了。張森也算比較努力上進(jìn)的,成績(jī)一直不錯(cuò)。但擇業(yè)時(shí)卻完全找不到方向了,只知道做專(zhuān)業(yè)相關(guān)的IT行業(yè),但從來(lái)不知道原來(lái)IT中還有這么多的領(lǐng)域,就算相同的領(lǐng)域也包含眾多不同性質(zhì)的崗位。張森也不知道哪個(gè)適合自己,看到IT方面的差不多就投了簡(jiǎn)歷。
適合做什么不是主觀上的想當(dāng)然,而必須由客觀的因素來(lái)揭示。這里的客觀因素指的就是內(nèi)在個(gè)性。這里的內(nèi)在個(gè)性與生活中的個(gè)性或性格是不同的,它指的是職業(yè)中的“個(gè)性”,它折射出來(lái)的是個(gè)人在工作中的心理特征、心理傾向等。通過(guò)內(nèi)在個(gè)性的分析,可以得出一個(gè)人擅長(zhǎng)做什么工作,喜歡以何種方式工作,工作中待人處事的風(fēng)格以及判斷與決策能力的強(qiáng)弱。
眾所周知,IT作為一個(gè)大的行業(yè),其涉及的范圍和領(lǐng)域極廣,包括:計(jì)算機(jī)軟件、硬件、網(wǎng)絡(luò)、通信以及其它的電子信息方向。IT人與準(zhǔn)IT人往往會(huì)遇到這樣的情況,大學(xué)讀的計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè),雖然所學(xué)課程也有所側(cè)重,但實(shí)際操作和理論還是有很大的差距。學(xué)了很多,但是進(jìn)入哪一個(gè)領(lǐng)域最能發(fā)揮自己的能力,以及哪一個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展前景好,自己心里其實(shí)并不清楚。只是將就業(yè)的方向定位在了IT這樣一個(gè)模糊的范圍內(nèi)。對(duì)于入行沒(méi)多久的新人而言,這方面恐怕是頗有體會(huì)的。
二、解析自身能力架構(gòu)
孫剛是公司骨干,技術(shù)一流,參加過(guò)公司多個(gè)大項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)工作。老板對(duì)孫剛的表現(xiàn)頗為滿意,早就有意要提拔他。之后,公司接到一個(gè)項(xiàng)目,老板于是將它交給孫剛負(fù)責(zé)。孫剛對(duì)老板的賞識(shí)與栽培心存感激,決定一定要把項(xiàng)目做好??墒鞘虑椴⒉幌駥O剛想的那么順利與簡(jiǎn)單,孫剛以前只是負(fù)責(zé)技術(shù)開(kāi)發(fā),對(duì)于組織領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)。項(xiàng)目組中也有一些老員工,很不配合,孫剛也不知道怎么找他們溝通,結(jié)果整個(gè)項(xiàng)目組的工作效率低下,項(xiàng)目期一拖再拖。老板對(duì)頗為不滿。孫剛對(duì)此感到既無(wú)辜又很無(wú)奈。
職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為,個(gè)人能力可以分為:硬能力與軟能力。硬能力包括:個(gè)人受教育情況、專(zhuān)業(yè)背景、工作經(jīng)歷與成績(jī)等。軟能力主要指溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、學(xué)習(xí)能力等。一個(gè)人的能力是從事某項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。有什么樣的能力決定了一個(gè)人的處于什么樣的層次。但在現(xiàn)實(shí)操作中除了“適才適用”外,還有兩個(gè)極端。一是自身的能力不被認(rèn)可,能力達(dá)到了但沒(méi)有找到相應(yīng)的職位。二是公司提拔時(shí)沒(méi)有考慮到個(gè)人能力是否達(dá)到,造成職業(yè)人高處不勝寒的窘境。高位雖好,但如果能力達(dá)不到,很可能遭遇彼得原理陷阱。
具體到IT方面,專(zhuān)業(yè)知識(shí)與專(zhuān)業(yè)背景無(wú)疑是為你打開(kāi)IT大門(mén)的鑰匙。同時(shí),我們也知道IT是個(gè)發(fā)展迅速、日新月易的行業(yè),其知識(shí)技術(shù)更新?lián)Q代之快是傳統(tǒng)行業(yè)所無(wú)法比擬的。這就要求IT人在擁有突出的學(xué)習(xí)能力。通過(guò)業(yè)內(nèi)企業(yè)招聘人才的標(biāo)準(zhǔn),可以肯定的是IT型的復(fù)合人才越來(lái)越走俏了。因此,IT人要想有持久的發(fā)展應(yīng)該分析一下,除了專(zhuān)業(yè)背景外,自己在其它方面還具有什么樣的能力呢,尤其是軟能力方面。因?yàn)檐浤芰υ谀愕膷徫淮_定方面有著重要的作用。[!--empirenews.page--]
三、IT行業(yè)里的崗位素質(zhì)要求
蘇小林給人的印象不太符合大部分人觀念中的IT人的形象。他是個(gè)表現(xiàn)欲和溝通欲望非常強(qiáng)的人。而蘇小林入行兩年來(lái)一年在研發(fā)部工作,周?chē)耐露忌朴谟么a和機(jī)器溝通,卻沉默寡言,不善于與人交流。蘇小林在這種環(huán)境里覺(jué)得很不適應(yīng)。于是蘇小林離職后應(yīng)聘進(jìn)入了IT行業(yè)一家知名公司的營(yíng)銷(xiāo)部工作。王他認(rèn)為這份工作既發(fā)揮了自己的技術(shù)優(yōu)勢(shì),也充分發(fā)揮了自己的溝通能力,兩全齊美。
IT行業(yè)所包含的崗位,可以大體上分為四大類(lèi):管理類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)、技術(shù)支持類(lèi)與研發(fā)類(lèi)。調(diào)查顯示,溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感、問(wèn)題解決能力、誠(chéng)信、主動(dòng)性、理解能力、應(yīng)變能力、抗挫抗壓能力、踏實(shí)、大局觀是這四類(lèi)崗位都必須具備的素質(zhì),但是又各有側(cè)重。例如,對(duì)管理類(lèi)人員而言,溝通能力、責(zé)任感、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作等四個(gè)維度的重要性就超過(guò)了對(duì)其他維度的要求,而銷(xiāo)售類(lèi)人員則在溝通能力、問(wèn)題解決能力、主動(dòng)性和誠(chéng)信等四個(gè)維度上,技術(shù)支持類(lèi)人員在學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力等四個(gè)維度上,研發(fā)類(lèi)人員在團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感和問(wèn)題解決能力等四個(gè)維度上會(huì)有著其他維度所不可比的更高要求。
職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為,除了最基本的職業(yè)核心素質(zhì),四類(lèi)崗位又分別有各自崗位進(jìn)一步的要求:其中管理類(lèi)人員對(duì)“成就導(dǎo)向”、“時(shí)間管理能力”和“執(zhí)行力”有比較高的要求;技術(shù)類(lèi)人員對(duì)“態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)”、“時(shí)間管理能力”和“口頭表達(dá)能力”有進(jìn)一步的要求;銷(xiāo)售類(lèi)人員除了基本職業(yè)核心素質(zhì)要求外對(duì)“口頭表達(dá)”、“組織能力”和“顧客導(dǎo)向”有相比其它崗位更高的要求;研發(fā)類(lèi)人員對(duì)“邏輯思維能力”、“時(shí)間管理能力”和“態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)”有別于其他崗位的自身要求。
四、發(fā)展空間
于樺大學(xué)畢業(yè)后,一直在一家小軟件公司呆了四年。用她自己的話說(shuō)就是“我是和這家公司一起成長(zhǎng)起來(lái)的”?,F(xiàn)在的于樺是公司里的業(yè)務(wù)骨干,成功做了很多項(xiàng)目。四年的時(shí)間呆在同一家公司,對(duì)于IT這樣一個(gè)人員流動(dòng)性頻繁的行業(yè)來(lái)說(shuō)已經(jīng)很少見(jiàn)。尤其是在一家小公司呆四年。于樺談起當(dāng)時(shí)進(jìn)公司時(shí),“自己當(dāng)時(shí)完全是被老板連哄帶騙弄進(jìn)公司的”。四年中,雖然公司也在逐步發(fā)展,可是速度著實(shí)有點(diǎn)慢。老板對(duì)于樺雖然不錯(cuò),可提到加薪就會(huì)擺出一副苦瓜臉,可想而知,加薪的可能性就幾近為零了。眼見(jiàn)年齡慢慢大起來(lái)了,于樺覺(jué)得是不是該走的時(shí)候了,要趁自己年輕再拼一把,找一家發(fā)展空間大一些的公司。
求職的過(guò)程中,職業(yè)人最常遇到的問(wèn)題是用“薪水”與“發(fā)展空間”作比較。筆者認(rèn)為,二者之間是一種利益分配的問(wèn)題。薪水代表著眼前利益,而發(fā)展空間則代表著長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。薪水是會(huì)隨著一個(gè)人的職業(yè)的發(fā)展有所提升的,因此發(fā)展才是硬道理,才是薪水上升的有力保證與根本。與發(fā)展空間直接相連的就是企業(yè)平臺(tái)。在選擇企業(yè)時(shí),也不是以大公司或外資企業(yè)就好,發(fā)展空間就一定大。職業(yè)人必須要明確發(fā)展空間是自己職業(yè)發(fā)展的一條線,可以由很多的階段和公司平臺(tái)組成。在某一個(gè)平臺(tái)無(wú)法提供發(fā)展空間的時(shí)候,可以重新選擇。
在一項(xiàng)針對(duì)IT人的工作狀態(tài)的調(diào)查中,當(dāng)被問(wèn)及“在什么情況下會(huì)選擇離開(kāi)公司”,“如果可以拿到更加的薪水”高居榜首。這體現(xiàn)IT人的一種從業(yè)心態(tài)。IT 是一個(gè)年輕化的行業(yè),從業(yè)人群年齡大多在20-40之間,同時(shí)IT業(yè)也是一個(gè)人員流動(dòng)非常頻繁的行業(yè)。在許多人的眼中,IT人的職業(yè)發(fā)展在35歲就基本停止了,將發(fā)展問(wèn)題留給了35歲后的自己,所以才會(huì)出現(xiàn)上述問(wèn)題。抱有這種觀點(diǎn)的人,將IT的范圍縮小到了技術(shù)人員方面。即使是這樣,這種觀點(diǎn)也有不當(dāng)之處。遭遇35歲劫難的IT人就是因?yàn)閷?duì)發(fā)展空間問(wèn)題沒(méi)有做好準(zhǔn)確地評(píng)估與準(zhǔn)備才導(dǎo)致問(wèn)題的出現(xiàn)。如果在前期早有準(zhǔn)備,這部分人就會(huì)沿著既定的路線發(fā)展上去或者在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)完成了相應(yīng)的轉(zhuǎn)型。
“適合的才是最好的”。職業(yè)顧問(wèn)建議:IT人應(yīng)該將IT行業(yè)細(xì)劃為不同的領(lǐng)域和崗位,結(jié)合自身的能力和素質(zhì),選擇其中最適合自己的一個(gè)方向,給自己的職業(yè)生涯做好相應(yīng)的規(guī)劃準(zhǔn)備,才能確保職業(yè)發(fā)展持久而旺盛的生命力。