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[導(dǎo)讀]癥狀1:  重點(diǎn)不突出、邏輯不清  面試題目:  1、請(qǐng)你告訴我,如果你應(yīng)聘安利公司,你認(rèn)為自己有哪一方面的優(yōu)勢(shì)?  2、現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生,1-2年內(nèi),跳槽率很高,你怎么看這個(gè)問題?你自己會(huì)怎么做?  饒?。?

癥狀1:

  重點(diǎn)不突出、邏輯不清

  面試題目:

  1、請(qǐng)你告訴我,如果你應(yīng)聘安利公司,你認(rèn)為自己有哪一方面的優(yōu)勢(shì)?

  2、現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生,1-2年內(nèi),跳槽率很高,你怎么看這個(gè)問題?你自己會(huì)怎么做?

  饒俊:對(duì)于第一個(gè)問題,我可以看到,求職者非常注意地聽了我剛才對(duì)安利公司的介紹,安利對(duì)人才的普遍要求,所以非常有針對(duì)性地介紹了自己的優(yōu)勢(shì),比如比較善于與人合作,這非常好。

  不足的是,他們只是說具備團(tuán)隊(duì)精神,那如何才能證明自己確實(shí)具備團(tuán)隊(duì)精神呢?比如說,在學(xué)校里組織過哪些活動(dòng),在組織活動(dòng)的過程中,如果通過團(tuán)隊(duì)協(xié)作,把活動(dòng)做得更成功,如果有這樣的實(shí)際例子來加以輔證就更好了。

  對(duì)于第二個(gè)問題的回答,求職者最大的不足之處在于,回答缺乏邏輯性,甚至有自相矛盾的地方。比如一會(huì)兒說喜歡什么,但之后又說那是浪費(fèi)時(shí)間之類的。

  他們的回答有個(gè)共同的特點(diǎn),就是太長(zhǎng),往往繞了一個(gè)大圈子,才回到主題。面試回答最好是直奔主題。另外是,他們?cè)诨卮饐栴}的整個(gè)過程中自信不夠,要自信地表達(dá)自己,不感動(dòng)自己,如何去感動(dòng)考官呢?

  癥狀2:

  認(rèn)知不夠、定位不清

  許晶華:這個(gè)問題是我主要考察求職者的兩個(gè)方面,一是求職者的計(jì)劃性,二是求職者的表達(dá)和溝通能力。一個(gè)人的情商、智商有高有低,但是計(jì)劃是求職者能否成功的關(guān)鍵。尤其是現(xiàn)在,求職者面對(duì)的選擇比較多,若求職者沒有很好地規(guī)劃自己,今天做這個(gè),明天做那個(gè),很容易走彎路,在哪一方面都難以有所建樹。而交流和溝通,是求職者所必須具備的最基本的素質(zhì)。

  從現(xiàn)場(chǎng)模擬面試的3位求職者的回答來看,計(jì)劃能力方面普遍存在著兩個(gè)方面的問題,一是對(duì)自己的認(rèn)知不夠,只知道自己的硬件,而不了解自己的軟件;二是對(duì)自己發(fā)展方向的情況了解不清晰。比如,若想將來做市場(chǎng)部經(jīng)理,他們的職責(zé)是什么,需要具備那些素質(zhì)和知識(shí)等等。由于他們對(duì)發(fā)展的目標(biāo)不了解,所以對(duì)中間的道路———即如何走過去也就無所適從。從交流和溝通方面來講,有些同學(xué)答非所問、重點(diǎn)不清、邏輯性不強(qiáng)。尤其是其中一位準(zhǔn)備將來做市場(chǎng)部經(jīng)理的同學(xué),從她現(xiàn)場(chǎng)的回答來看,缺乏感染力、關(guān)鍵點(diǎn)不清晰,很容易讓面試官第一輪就把她淘汰掉。[!--empirenews.page--]

  癥狀3:

  答非所問

  面試題目:

  1、你現(xiàn)在是在國(guó)企工作,你提到希望到外企去發(fā)展。那么請(qǐng)你告訴我,你認(rèn)為這兩種企業(yè)的文化有什么不同?你會(huì)如何解決?

  2、你今后希望從事人力資源工作,那么你認(rèn)為人力資源從業(yè)人員應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)?

  饒?。簩?duì)于我的第一個(gè)問題,我想聽到的回答是,求職者應(yīng)從思維方式這些方面來考慮,比如一些國(guó)有企業(yè)員工思維比較程式化,而外企希望求職者要有開拓精神、創(chuàng)新精神,主動(dòng)地想問題、解決問題等。我希望求職者能從這些方面來談。

  第二個(gè)問題,有些求職者,完全是從個(gè)人的角度出發(fā),談個(gè)人具備的一些素質(zhì)。

  而我問這個(gè)問題的目的,是想了解求職者對(duì)人力資源工作的理解程度,我希望聽到的回答是,能從人力資源工作的角度,談從業(yè)人員的素質(zhì)要求。

  癥狀4:

    不誠實(shí)、不積極

  許晶華:這個(gè)也是我在面試時(shí)常問的問題。主要考察求職者面對(duì)困境的能力和求職者的誠信度。這個(gè)問題由于現(xiàn)場(chǎng)時(shí)間有限,沒來得及問。

  對(duì)離職動(dòng)機(jī)的回答,有兩種是我不太認(rèn)同的,一種是抱怨原先的公司不好,有的在理,有的不在理。但是任何公司都會(huì)存在著這樣或那樣的問題,關(guān)鍵是員工進(jìn)來之后遇到問題后如何解決問題,而不僅是抱怨。

  招聘員工的目的,就是來幫助我們解決問題的。若老是抱怨,而不是從自身找原因,這樣的員工到了哪里都不能處理問題。

  一種是不誠實(shí),這是讓招聘者最頭痛的事情。求職者自認(rèn)為聰明,認(rèn)為可以瞞過面試者的眼睛,實(shí)際上這是最愚蠢的,既然是面試官,總是有一定水準(zhǔn)的。若是在原單位由于處理不好人際關(guān)系的原因而離開的話,在回答這個(gè)問題時(shí)與其冒著被揭穿的危險(xiǎn),還不如坦然的說明事實(shí),如“我想到新的環(huán)境重新開始”等等,這樣坦然一些,相反更能贏得面試官的認(rèn)可。

  癥狀5:

    心態(tài)木然

  許晶華:這個(gè)問題主要考察應(yīng)聘者加入我們公司的欲望程度。有些求職者非常茫然,盲目地投簡(jiǎn)歷,收到面試通知后,木然地參加面試。而有的面試者,加入我們公司的決心截然不同,在面試前不但瀏覽了我們的網(wǎng)站,而且還到我們的書店進(jìn)行實(shí)地考察。這樣的求職者,自然會(huì)加深我們的印象,而且面試時(shí)有共同語言,容易深入地進(jìn)行考察。

 

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