Tom是某高校市場營銷專業(yè)2009屆畢業(yè)生，參加工作不到一年，卻已換了5份工作：剛畢業(yè)時進了一家民營企業(yè)，因不滿工資太低，試用期剛過就跳槽了。接下來的幾個月，他相繼跳槽到廣告公司、保險公司、咨詢公司、醫(yī)藥公司，行業(yè)跨度之大令人咋舌。而比Tom早畢業(yè)一年的Joy兩年里更是換了11份工作。春節(jié)長假剛完，他又開始頻繁出現(xiàn)在各大招聘會現(xiàn)場，因為在假期的同學聚會上，看到大家個個混得比他好，他心里不平衡起來。根據(jù)職業(yè)顧問管理研究中心的數(shù)據(jù)顯示，一年內跳槽4次以上者接近6成，而這種淺嘗輒止式跳槽已在職場層出不窮。
很多大學畢業(yè)生都認為，嘗試不同工作，積累各行業(yè)的工作經驗，以后找工作會更容易。然而，根據(jù)職業(yè)顧問多年來對招聘市場的研究發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)用人單位均不認同這個做法。“工作經驗”并非以時間和數(shù)量判定，這種淺嘗輒止式的工作經歷太多，不僅不能為求職帶來任何的加分，反而會令企業(yè)覺得沒有安全感：“與其招聘這樣的‘經驗豐富者’，還不如招‘白紙一張’的應屆生更好培養(yǎng)”。因此，如何有效阻止隱形殺手的侵入，是當前職場新人特別是應、往屆大學生們亟待重視和解決的問題。職業(yè)規(guī)劃咨詢權威機構職業(yè)顧問首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，跳錯槽并非無藥可救，可以從三個方面尋求解決方案：
1、堅持做滿三個月，確定新崗位適合性
一般來說跳槽后進入一個全新環(huán)境，這時往往容易產生現(xiàn)實震蕩，即發(fā)現(xiàn)工作性質或工作量超出其能力或預估，還可能會與上司或同事不和，或覺得環(huán)境不如意等就產生懊惱。因為對新環(huán)境的不適應，一旦出現(xiàn)不如意后就常與原公司原職務進行比較，且越比越覺得自己此次的跳槽實屬錯誤之舉，并想到再次跳槽。職業(yè)顧問認為，這其實是種逃避。因為每跳一次槽，總是需要一段時間來適應。沒有環(huán)境適應人，只有人適應環(huán)境。既然得到了這份工作，至少你可以嘗試著做滿三個月，就當成是一次挑戰(zhàn)，看你是否能戰(zhàn)勝這些困難。即便是發(fā)現(xiàn)所跳的職位離自己職業(yè)目標越來越遠，也不妨做滿三個月，權當交了學費，雖然代價有些大，但至少不會再浮躁，也能趁此時間對自己有個更為清晰的定位。
2、著眼企業(yè)大范圍，尋找內部跳槽機會
如果你確定不太適應當前的工作，不妨和BOSS直說，尋求公司內部的其他崗位。要知道，BOSS雇用新人總是希望能為自己的公司帶來更大的商業(yè)價值，當然也不希望員工才華被埋沒。在許多大型集團公司，內部轉崗、跳槽往往能帶來更多意想不到的機會。找個適當?shù)臋C會與老板開誠布公地溝通吧！讓他明白你最擅長干什么，能從什么樣的工作中積累經驗，是否可以考慮內部跳槽，給你一個更適合的崗位來展示才能。態(tài)度真誠、溝通到位，相信老板會更加重視你，并認真考慮你的意見。
3、評估好就業(yè)機會，理性規(guī)劃后再跳槽
在確定自己跳槽失誤并且無法通過溝通再改變結果的情形下，只能“騎驢找馬”，進行二次跳槽了。不過這次絕對要吸取教訓，不能再次盲目而為了。而做好跳槽決定的基礎就是進行合理的職業(yè)規(guī)劃。洪向陽建議，在做決定之前，弄清兩個最關鍵的問題：一是這個決定是否與自己未來的職業(yè)目標愈來愈接近？二是我會因此而工作和生活得更快樂嗎？有了一定的答案后，再進一步追問：我希望從事這樣一份工作嗎？這項工作職務需要何種技能和專業(yè)知識？我都具備嗎？我要進入哪個行業(yè)？它是我所熟悉的嗎？從哪里收集到以上資料？在專業(yè)知識和技能上，如果還有不足之處是否需要再進修？如果對上述問題有了明確回答，你就會清楚自己想做什么、適合做什么。如果不是很清楚，就需要多花一些時間來思考，必要的時候也可以尋求職業(yè)規(guī)劃師的協(xié)助。只有這樣，你才不會再次跳槽失敗。
人生最重要的不光是用好你的優(yōu)勢，還要懂得如何從損失中獲利，在失敗中總結提高，在逆境中得到啟發(fā)與鍛煉。洪向陽指出，發(fā)現(xiàn)跳槽失利后，首先要好好分析一下新的環(huán)境，先在內部尋求新的機遇或新的改變，而不是立即考慮再次跳槽。畢竟如果自己的發(fā)展方向及核心競爭能力等根本問題沒有理清的話，那只會越跳越糟。倘若新環(huán)境確實不適合自己的話，那就得及時調整方向了。方向決定未來！
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